我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A、应当采取书面形式B、可以采取书面形式C、采取口头形式D、必须书面形式和口头形式同时使用

题目

我国全日制用工劳动合同的订立，（）。

  • A、应当采取书面形式
  • B、可以采取书面形式
  • C、采取口头形式
  • D、必须书面形式和口头形式同时使用
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1.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B．非全日制用工合同不得约定试用期C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

2.关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有()A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工是指以小时计酬为主C.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

3.根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

4.关于非全日制用工,下列说法错误的是( )。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行C.日制用工双方不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

    A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    B、非全日制用工合同不得约定试用期
    C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第69条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此，A项正确。第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”因此，B项正确。第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误。第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”D项正确。

  • 第2题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是()。

    A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
    B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
    C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
    D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
    E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动合同用工是我国企业基本用工形式。选项A符合题意。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。选项C不符合题意。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项B符合题意。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项D符合题意。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项E不符合题意。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第3题：

    双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。

    A.全日制用工
    B.非全日制用工
    C.劳务派遣用工
    D.建筑劳务分包用工

    答案：B
    解析：
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第4题：

    按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

    A.全日制用工
    B.集体合同用工
    C.劳务派遣用工
    D.非全日制用工

    答案：D
    解析：
    2020版教材P130页
    《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，因此只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

  • 第5题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

    • A、全日制用工
    • B、非全日制用工
    • C、劳务派遣用工
    • D、建筑劳务分包用工

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。
    A

    订立口头协议

    B

    订立许诺协议

    C

    订立承诺协议

    D

    订立启事协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    非全日制用工是我国企业基本用工形式

    B

    非全日制用工应当订立书面劳动合同

    C

    非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

    D

    非全日制用工双方当事人应当约定试用期

    E

    非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，全日制用工是我国企业基本用工形式；B项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；D项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第10题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

    B

    非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同


    正确答案： B
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第11题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第12题：

    多选题
    关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（　　）。
    A

    非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

    B

    非全日制用工双方当事人必须约定试用期

    C

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

    D

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

    E

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案： A,B
    解析：
    A项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第13题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

    A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
    B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    【知识点】 对非全日制用工的规定；
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第14题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是()。

    A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
    B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    非全日制用工规定：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第15题：

    按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

    A、 全日制用工
    B、 集体合同用工
    C、 劳务派遣用工
    D、 非全日制用工

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，可见只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

  • 第16题：

    （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。

    • A、全日制用工劳动合同
    • B、非全日制用工劳动合同
    • C、劳务派遣合同
    • D、短暂劳动合同

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。

    • A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行
    • B、非全日制用工合同不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）
    A

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

    B

    非全日制用工合同不得约定试用期

    C

    非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
    A

    全日制用工

    B

    非全日制用工

    C

    劳务派遣用工

    D

    建筑劳务分包用工


    正确答案： A
    解析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第21题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议 

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬 


    正确答案： D
    解析： 考点: 非全日制用工.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P218。

  • 第22题：

    单选题
    （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。
    A

    全日制用工劳动合同

    B

    非全日制用工劳动合同

    C

    劳务派遣合同

    D

    短暂劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是(　　)。
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议

    D

    用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（　　）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    D

    终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

    E

    非全日制用工双方当事人应当订立书面协议


    正确答案： E,D
    解析：

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