更多“试述劳动法的适用范围。”相关问题
-
第1题：
根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。
参考答案：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。这一概念强调构成劳动法体系应是内容完整的，各种劳动法律制度;各项劳动法律制度相互间的内在联系是基于劳动法律关系，劳动法体系和劳动理发规划体系和劳动法学体系是不同的，劳动立法规划体系是在一定时期之内的劳动立法计划，它与完整而系统的劳动法体系结构是不同的。劳动法体系应根据各项劳动法律关系构成一个较为完整的体系：劳动管理法(劳动管理机构设置及其职权、劳动就业法)、劳动关系法(劳动合同法、集体合同法)、工会的法律保障、劳动标准法(工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工未成年工特殊保障法、职业训练与职业资格标准法、员工奖惩规则法)、社会保险法(生育保险法、养老保险法、失业保险法、工伤保险法、疾病保险法、遗属津贴)、劳动争议处理法(劳动争议、集体合同争议)、劳动检查监督法。
-
第2题：
试述清洁灌肠的目的及适用范围。
正确答案：
1.清洁灌肠的目的：彻底清除滞留在结肠中的粪便，协助排出体内毒素。
2.适用范围：用于直肠、结肠检查前的准备或脏器造影、摄片及手术前的准备，以清洁肠道，便于检查，并防止手术部位的感染。
-
第3题：
试述劳动法基本原则的内容劳动法基本原则主要有:参考答案：1.劳动权利义务相统一原则。我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。2.保护劳动者合法权益原则。这一基本原则体现在我国《宪法》第二章的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第一条就明确了“保护劳动者合法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益得到全面、平等的保护。3.劳动法主体利益平衡原则。劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。
-
第4题：
下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的？（）。
- A、外商投资企业的职工适用《劳动法》
- B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
- C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》
正确答案:A,B,C -
第5题：
《中华人民共和国劳动法》的适用范围是什么？
正确答案:《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 -
第6题：
劳动法的时间适用范围
正确答案: 是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。 -
第7题：
试述劳动法的渊源。
正确答案: 法律的渊源，是指法律的具体表现形式。劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：
1、宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
2、法律：法律包括我国全国人民代表大会及全国人民代表大会常务委员会制定的有关劳动的基本法。在我国有1997.7.5《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《妇女权益保护法》《安全生产法》《职业病防治法》《公司法》等。
3、行政法规：国务院制定的劳动行政法规。
4、国务院各部委制定的劳动规章。
5、地方性劳动法规。
6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。
7、工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件。 -
第8题：
问答题根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。正确答案： 劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。这一概念强调构成劳动法体系应是内容完整的，各种劳动法律制度；各项劳动法律制度相互间的内在联系是基于劳动法律关系，劳动法体系和劳动理发规划体系和劳动法学体系是不同的，劳动立法规划体系是在一定时期之内的劳动立法计划，它与完整而系统的劳动法体系结构是不同的。劳动法体系应根据各项劳动法律关系构成一个较为完整的体系：劳动管理法（劳动管理机构设置及其职权、劳动就业法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法）、工会的法律保障、劳动标准法（工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工未成年工特殊保障法、职业训练与职业资格标准法、员工奖惩规则法）、社会保险法（生育保险法、养老保险法、失业保险法、工伤保险法、疾病保险法、遗属津贴）、劳动争议处理法（劳动争议、集体合同争议）、劳动检查监督法。解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题劳动法的时间适用范围正确答案： 是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述劳动法的适用范围。正确答案： 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
1、劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
2、劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3、劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。解析： 暂无解析 -
第11题：
试述洛氏硬度的适用范围参考答案：洛氏硬度用于测定硬度値介于(26-67)HRC的淬火件和调质件，若采用不同的压头，也可测量特软(HRB)和特硬(HRA)的工件。
-
第12题：
试述抓铲的适用范围。
正确答案：抓铲因生产效率低，用途不很广泛，主要用来开挖土质比较松软，施工面狭窄而深的基坑、沟槽、水井、河泥等土方工程，或用来装卸碎石、矿石等材料，而不适宜用来开挖坚硬的土方。
-
第13题：
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A:渊源
B:适用范围
C:适用条件
D:适用要求答案：A解析：劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。 -
第14题：
劳动法的时间适用范围是指（）。
- A、劳动法的生效或失效时间
- B、劳动法的失效时间
- C、劳动法的时间效力
- D、劳动法的通过时间
正确答案:A -
第15题：
简述我国劳动法的适用范围？
正确答案: 也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。法律失效的时间一般也有两种方式，一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国《劳动法》的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。 -
第16题：
劳动法的适用范围
正确答案:又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。 -
第17题：
单选题劳动法的时间适用范围是指（）。A劳动法的生效或失效时间
B劳动法的失效时间
C劳动法的时间效力
D劳动法的通过时间
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第18题：
名词解释题劳动法对人的适用范围正确答案： 是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题我国劳动法的适用范围？正确答案： 也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。
法律失效的时间一般也有两种方式，
一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。
另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国《劳动法》的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。解析： 暂无解析