下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B、在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

题目

下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）

  • A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿
  • B、在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
  • C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
  • D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
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1.关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B．甲公司可不向李某支付经济补偿 C．李某可以随时通知甲公司终止用工 D．甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

2.下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（ ）A．如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B．在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

3.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是()A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结

4.某广告公司与该公司的业务员王某经双方协商一致，解除了双方的劳动合同。但是，双方就补偿问题产生了争执。公司认为双方是协商解除合同，因此无须补偿；而王某则认为应当补偿。那么，根据《劳动法》的规定，在协商解除劳动合同的情况下，下列说法正确的是（ ）。A．广告公司应当依照国家有关规定给予王某经济补偿B．广告公司可以依照地方有关规定给予王某适当补偿C．广告公司无须给予王某任何经济补偿D．由劳动行政部门给予王某经济补偿

更多“下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）”相关问题

  • 第1题：

    关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。

    A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

    C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

    D．张某不得主动提出辞职


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。

    A:协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
    B:雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
    C:只要达成协议，就能解除合同
    D:协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

    答案：B
    解析：
    协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第4题：

    经双方协商一致，员工李某与公司解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年5个月。由于是双方协商终止合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。

    A.公司无须给予李某任何经济补偿
    B.公司应当给予李某6000元经济补偿
    C.公司应当给予李某7500元经济补偿
    D.公司应当给予李某9000元经济补偿

    答案：C
    解析：
    2020版教材P135
    《劳动合同法》第40条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第5题：

    简述解除劳动合同的经济补偿。


    正确答案:《劳动合同法》就劳动合同解除的经济补偿作了下述规定：劳动合同到期终止、经用人单位提出并协议解除，或者由用人单位解除（因试用不合格或劳动者有过错行为而解除者除外），或者劳动者由于用人单位有违法或违约行为（强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者未为劳动者缴纳社会保险费）而解除的，经济补偿按劳动者在本*单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  • 第6题：

    某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（　）。

    • A、小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
    • B、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
    • C、小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
    • D、因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

    B

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

    C

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

    D

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿


    正确答案： A
    解析：
    《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第9题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    B

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    C

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。
    A

    协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

    B

    雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C

    只要达成协议，就能解除合同

    D

    协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知


    正确答案： B
    解析： 协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

  • 第11题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    B

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    C

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是(    )。
    A

    王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同

    B

    王某通知甲公司后即可解除劳动合同

    C

    甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

    D

    王某有权要求甲公司支付经济补偿


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是( )。

    A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

    B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿

    C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

    D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用


    参考答案：CD

  • 第14题：

    共用题干
    某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

    关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。
    A:小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
    B:小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
    C:小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
    D:因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第37条、第38条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。小马不是在试用期，因此应提前30日书面通知公司。
    根据《劳动合同法》的有关规定，解除与终止劳动合同的经济补偿适用的情形为：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止同定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。小马的情况均不符合上述情形，所以他提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围。
    根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同终止的情形为：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，AD选项正确。
    根据《劳动合同法》的有关规定，终止劳动合同的经济补偿适用的情形包括：①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止同定期限劳动合同的；②用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。因此，D选项正确。

  • 第15题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第16题：

    经双方协商一致，公司与员工李某解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年。由于是公司提出解除合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()

    A、公司应当给予李某3000无经济补偿
    B、公司应当给予李某6000元经济补偿
    C、公司应当给予李某7500元经济补偿
    D、公司应当给予李某9000元经济补偿

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付06个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第17题：

    解除劳动合同的经济补偿


    正确答案: 是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。

  • 第18题：

    下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是（）

    • A、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
    • B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
    • C、企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见
    • D、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。


    正确答案:用人单位提议协商解除劳动合同

  • 第20题：

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（  ）。
    A

    小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

    B

    小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

    C

    小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

    D

    因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。
    A

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

    B

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

    C

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

    D

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

    正确答案： 用人单位提议协商解除劳动合同
    解析： 暂无解析

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