简述我国劳动法的适用范围？

第1题：

简述我国劳动法渊源的种类。

正确答案:劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。

第2题：

简述我国国家审计准则适用范围？

正确答案: 我国国家审计准则适用于各级审计机关和审计人员执行的各项审计业务和专项审计调查业务。同时，其他组织或者人员接受审计机关的委托、聘用，承办或者参加审计业务，也应当适用国家审计准则。

第3题：

简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定。

正确答案:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第4题：

我国劳动法的适用范围？

正确答案: 也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。
法律失效的时间一般也有两种方式，
一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。
另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国《劳动法》的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。

第5题：

简述我国《政府采购法》的适用范围。

正确答案:我国《政府采购法》的适用范围主要包括以下几个方面：一是采购人范围。即各级国家机关、事业单位和团体组织；二是采购资金范围。即财政性资金，包括预算资金和纳入财政专户管理的预算外资金；三是采购对象范围。即货物、工程和服务三大类；四是采购项目范围。采购项目范围由省级以上人民政府或其授权的机构制订政府采购目录和限额标准规定。

第6题：

简述我国劳动法调整劳动关系的范围。

正确答案: （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。
国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（1）事业单位的劳动关系。
事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
⑵社会团体的劳动关系。
社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。

第7题：

劳动法的适用范围

正确答案:又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。

第8题：

问答题

简述我国发票种类及适用范围？

正确答案： 1.增值税专用发票：只限于增值税一般纳税人领购使用，增值税小规模纳税人不得领购使用。
2.普通发票：主要由营业税纳税人和增值税小规模纳税人使用，增值税一般纳税人在不能开具专用发票的情况下也可以使用普通发票。普通发票由行业发票和专用发票组成，前者适用于某个行业的经营业务，后者仅适用某一经营项目。
3.专业发票：主要是指国有金融保险企业的存贷汇兑转账凭证；国有邮政电信企业的邮票邮单话务电报收据；国有铁路，国有航空企业和交通部门，国有公路水上运输企业的客票货票等。

解析：暂无解析

第9题：

问答题

简述我国诉讼离婚的适用范围。

正确答案：

解析：

第10题：

问答题

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。

正确答案：《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。

解析：暂无解析

第11题：

名词解释题

劳动法的时间适用范围

正确答案：是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。

解析：暂无解析

第12题：

问答题

试述劳动法的适用范围。

正确答案：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
1、劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
2、劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3、劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。

解析：暂无解析

第13题：

简述我国《劳动法》的渊源。

正确答案:劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：
①宪法；
②法律；
③行政法规；
④部门规章；
⑤其他法律规范中有关劳动问题的规定；
⑥地方性法规和经济特区法规；
⑦地方规章；
⑧国际法律文件；
⑨国际惯例。

第14题：

劳动法的时间适用范围是指（）。

A、劳动法的生效或失效时间
B、劳动法的失效时间
C、劳动法的时间效力
D、劳动法的通过时间

正确答案:A

第15题：

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。

正确答案: 《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。

第16题：

简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？

正确答案: 1劳动合同的期限。
2工作内容。
3劳动保护和劳动条件。
4劳动报酬。
5劳动纪律。
6合同终止条件。7违反劳动合同的责任。

第17题：

简述我国诉讼离婚的适用范围。

正确答案: ①夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚的；
②夫妻双方都愿意离婚，但在子女抚养、财产分割等问题上不能达成协议的；
③未依法办理结婚登记而以夫妻名义共同生活且为法律承认的事实婚姻；
④对于符合登记离婚条件的合意离婚，如果当事人基于某种原因不愿意进行离婚登记的，也可以适用于诉讼离婚。

第18题：

劳动法对人的适用范围

正确答案:是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。

第19题：

问答题

简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

正确答案：我国《劳动法》第2条规定表明：
（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。
（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。
（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。