劳动法的时间适用范围是指（）。A、劳动法的生效或失效时间B、劳动法的失效时间C、劳动法的时间效力D、劳动法的通过时间
题目
劳动法的时间适用范围是指（）。
- A、劳动法的生效或失效时间
- B、劳动法的失效时间
- C、劳动法的时间效力
- D、劳动法的通过时间
相似考题
参考答案和解析
更多“劳动法的时间适用范围是指（）。”相关问题
-
第1题：
《劳动法》的适用范围是指法律()。
A、对什么人适用
B、在什么空间适用
C、生效的时间
D、是否有溯及既往的效力
正确答案:A,B,C,D
-
第2题：
下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的？（）。
- A、外商投资企业的职工适用《劳动法》
- B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
- C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》
正确答案:A,B,C -
第3题：
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），对其适用范围的表述，哪些是正确的（）
- A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
- B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
- C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
- D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
正确答案:A,B -
第4题：
（）的适用范围，是指破产程序对人的效力和它的时间、空间效力。
正确答案:破产程序 -
第5题：
（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- A、劳动法的体系
- B、劳动法的渊源
- C、劳动法的原则
- D、劳动法的内容
正确答案:A -
第6题：
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。
- A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
- B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
- C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
- D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
正确答案:D -
第7题：
劳动法的适用范围
正确答案:又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。 -
第8题：
单选题劳动法的时间适用范围是指（）。A劳动法的生效或失效时间
B劳动法的失效时间
C劳动法的时间效力
D劳动法的通过时间
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述我国劳动法的适用范围？正确答案： 也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。法律失效的时间一般也有两种方式，一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国《劳动法》的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。解析： 暂无解析 -
第10题：
名词解释题劳动法对人的适用范围正确答案： 是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我国劳动法的适用范围？正确答案： 也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。
法律失效的时间一般也有两种方式，
一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。
另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国《劳动法》的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题（）的适用范围，是指破产程序对人的效力和它的时间、空间效力。正确答案： 破产程序解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A:渊源
B:适用范围
C:适用条件
D:适用要求答案：A解析：劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。 -
第14题：
下列人员中不属于劳动法适用范围的是（）。
- A、律所文员
- B、快递小哥
- C、家庭保姆
- D、公司员工
正确答案:C -
第15题：
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。
正确答案: 《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。 -
第16题：
下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）
- A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
- B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
- C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
- D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
正确答案:A,B -
第17题：
《中华人民共和国劳动法》的适用范围是什么？
正确答案:《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 -
第18题：
劳动法的时间适用范围
正确答案: 是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。 -
第19题：
初期劳动法的特点是（）。
- A、多数是从改善女工和童工的立法开始
- B、适用范围很小
- C、有较多的监督条款、责任条款
- D、一般缺少监督条款、责任条款
- E、适用范围较广
正确答案:A,B,D -
第20题：
单选题下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。A家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题初期劳动法的特点是（）。A多数是从改善女工和童工的立法开始
B适用范围很小
C有较多的监督条款、责任条款
D一般缺少监督条款、责任条款
E适用范围较广
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题劳动法的时间适用范围正确答案： 是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）A外商独资企业的职工适用《劳动法》
B个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
正确答案： C,A解析： 暂无解析