人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。
题目
人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。
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第1题：
重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。()
参考答案：正确
-
第2题：
人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。()
参考答案：正确
-
第3题：
人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布?
参考答案：根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条规定，人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：
(一)克扣、无故拖欠劳动者报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;
(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;
(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;
(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的，违反禁止使用童工规定的;
(五)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;
(六)其他重大劳动保障违法行为。
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第4题：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，()劳动行政部门主管全国劳动工作。
A 国务院
B 人力资源社会保障部
C 省级人力资源和社会保障厅
D 市级人力资源和社会保障局
参考答案：A
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第5题：
人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的事项？
正确答案: （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 -
第6题：
重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本*行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。
正确答案:正确 -
第7题：
人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门（）向社会公布一次重大劳动保障违法行为。
- A、每月
- B、每季度
- C、每半年
- D、每年
正确答案:C -
第8题：
判断题人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的事项？正确答案： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为（）向社会公布一次。A每月
B每季度
C每半年
D每年
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本*行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门()向社会公布一次重大劳动保障违法行为。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
参考答案：C
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第14题：
人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。()
参考答案：正确
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第15题：
用人单位有下列( )行为的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。
A.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门依照《人力资源社会保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B.不按照人力资源社会保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定的
D.经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正的
E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的
正确答案：ABCD
【答案解析】ABCD用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，
处2000元以上20000元以下的罚款：
1)无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门依照《人力资源社会保障监察条例》的规定实施劳动监察的；
2)不按照人力资源社会保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
3)经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定的；
4)对打击报复举报人、投诉人的行为，由人力资源社会保障行政部门责令改正。
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第16题：
人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，需要报请()进行指定管辖。
A.当地政府法制部门
B.当地政府
C.省级人力资源和社会保障行政部门
D.上级人力资源和社会保障行政部门
参考答案：D
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第17题：
重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定。
- A、人力资源社会保障行政监察机构负责人
- B、人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论
- C、人力资源社会保障行政部门负责人
- D、人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论
正确答案:D -
第18题：
地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为（）向社会公布一次。
- A、每月
- B、每季度
- C、每半年
- D、每年
正确答案:B -
第19题：
重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的，负责查处的人力资源社会保障行政部门应当自变更或者撤销之日起（）个工作日内，对社会公布内容予以更正。
- A、10
- B、15
- C、30
- D、60
正确答案:A -
第20题：
问答题人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布？正确答案： 根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条规定，人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：
（一）克扣、无故拖欠劳动者报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的，违反禁止使用童工规定的；
（五）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
（六）其他重大劳动保障违法行为。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的，负责查处的人力资源社会保障行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内，对社会公布内容予以更正。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定。A人力资源社会保障行政监察机构负责人
B人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论
C人力资源社会保障行政部门负责人
D人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论
正确答案： A解析： 暂无解析