张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）A、平等权B、社会经济权C、特定主体权利

题目

张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）

  • A、平等权
  • B、社会经济权
  • C、特定主体权利
相似考题

1.张某、李某共同抢劫被抓获。张某下列哪一陈述属于证人证言?（）A.我确实参加了抢劫银行B.李某逼我去抢的C.李某策划了整个抢劫，抢的钱他拿走了一大半D.李某在这次抢劫前还杀了赵某

2.何某某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，何某某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用何某某。招聘单位侵犯了何某某享有的宪法规定的()。A平等权B社会经济权C特定主体权利

3.张某、李某共同抢劫被抓获。张某下列哪一陈述属于证人证言？A:我确实参加了抢劫银行B:李某逼我去抢的C:李某策划了整个抢劫，抢的钱他拿走了一大半D:李某在这次抢劫前还杀了赵某

4.根据本题要点(2)所述内容。分别说明张某、王某、李某、赵某、钱某、孙某、黄某是否符合拟在股份有限公司担任董事或相关职务的任职资格条件?并分别说明理由。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招”相关问题

  • 第1题：

    关于人民警察在录用情形，下列说法不正确的是（ ）。

    A.李某2012年因盗窃被判处2年有期徒刑，他2017年可以参加招警考试并录用为人民警察
    B.刘某大学一年级时因殴打他人被行政拘留3天，他大学正常毕业后不可以参加招警考试并被录用为人民警察
    C.某乡政府干部李某因违纪被开除公职，他可以参加招警考试并录用为人民警察
    D.张某大学毕业后任某村民委员会副主任，后被辞退，他可以参加招警考试并被录用为人民警察

    答案：A,B,C
    解析：
    《人民警察法》第二十六条：“担任人民警察应当具备下列条件：（一）年满十八岁的公民；（二）拥护中华人民共和国宪法；（三）有良好的政治、业务素质和良好的品行；（四）身体健康；（五）具有高中毕业以上文化程度；（六）自愿从事人民警察工作。有下列情形之一的，不得担任人民警察：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的。”A项中李某因犯罪受过刑事处罚，因此，不能录用为人民警察。B项中受过行政处罚可以参加警察考试，C项中李某因违纪被开除公职，不能录用为人民警察。因此选择ABC项。

  • 第2题：

    高速铁路通信相关岗位从业人员的文化程度要求：中专毕业。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    王某是师范专业的中专毕业生，他可取得（）资格。

    • A、小学教师
    • B、初级中学教师
    • C、幼儿园教师
    • D、中专教师

    正确答案:C

  • 第4题：

    张某、郭某、刘某拟共同投资设立A股份有限公司，在公司成立过程中，张某为了自己的利益，以A股份有限公司的名义与不知情的王某签订了一份金额为50万元的合同。根据公司法律制度的规定，在公司成立后，下列关于合同承担方式正确的是（）。

    • A、公司承担合同责任
    • B、张某承担合同责任
    • C、由张某和公司承担连带责任
    • D、公司承担主要合同责任，张某承担补充责任

    正确答案:A

  • 第5题：

    张某用自己的电脑作为服务器，开设网站专门供他人发布拉客招嫖信息，但其未主动收集拉客招嫖信息并发布。张某的行为构成非法利用信息网络罪。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

    • A、面试过程
    • B、各种书面测试
    • C、资格审查
    • D、体格检查

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    张某、李某共同抢劫被抓获。张某下列哪一陈述属于证人证言？（　　）[2009年真题]
    A

    我确实参加了抢劫银行

    B

    李某逼我去抢的

    C

    李某策划了整个抢劫，抢的钱他拿走了一大半

    D

    李某在这次抢劫前还杀了赵某


    正确答案： A
    解析：
    证人证言是指证人就其所了解的案件情况向公安司法机关所作的陈述。犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解是指犯罪嫌疑人、被告人就有关案件的情况向侦查、检察和审判人员所作的陈述。主要包括犯罪嫌疑人、被告人承认自己有罪的供述和说明自己无罪、罪轻的辩解。
    ABC三项内容均为张某对于共同犯罪承认自己有罪的供述和说明自己无罪、罪轻的辩解，应当属于证据种类中犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解。
    D项内容是张某检举李某犯有的其他罪行。张某检举李某“在这次抢劫前还杀了赵某”，与二人的共同犯罪无关，不应被视为是对自己罪责的供述和辩解。其性质应为证人证言。

  • 第8题：

    单选题
    王某是师范专业的中专毕业生，他可取得（）资格。
    A

    小学教师

    B

    初级中学教师

    C

    幼儿园教师

    D

    中专教师


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，（）应是第一个步骤。
    A

    评价申请表和简历

    B

    选择测试

    C

    初步面试

    D

    确定候选人是否合适


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决?
    A

    申请调解

    B

    申请仲裁

    C

    提起诉讼

    D

    与单位协商


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    张某因救人意外致残，回到原单位之后调整了岗位。张某工作认真，但常常发脾气，领导收到很多人对他的投诉。社会工作者了解到，张某内心非常孤独和自卑。针对张某目前的问题，社会工作者采取（）方法来帮助他比较合适。
    A

    社会行政

    B

    个案辅导

    C

    小组工作

    D

    社区工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据规定，能参加导游资格考试的人员是（　　）。
    A

    张某高中毕业，酒后驾车被判刑三年，刑满出狱

    B

    李某被吊销导游证，已满三年

    C

    王某大学毕业，曾患病毒性肝炎，已治愈出院

    D

    何某为某职业中专学校三年级学生，年满18岁


    正确答案： D,B
    解析： 《导游人员管理条例》第三条规定，具有高级中学、中等专业学校或者以上学历，身体健康，具有适应导游需要的基本知识和语言表达能力的中华人民共和国公民，可以参加导游人员资格考试；经考试合格的，由国务院旅游行政部门或者国务院旅游行政部门委托省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门颁发导游人员资格证书。A项，张某受过刑事处罚，且属于故意犯罪，不能参见导游资格考试；D项，何某还是学生，未取得导游考试需要的学历。

  • 第13题：

    (2019年5月)某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到公司请假。公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗公司，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁委员会提出申诉。
    请问该公司的行为是否正当合法？为什么？（18分）


    答案：
    解析：
    P363—366
    该公司有权依法解除赵某的劳动合同。但无权解除与王某的劳动合同。《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，如果劳动者存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定与其解除劳动合同。但是，如果该劳动者有过错，存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，用人单位也有权解除劳动合同。
    在本案中，赵某虽处在孕期，但其学历造假，严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条规定，公司有权与其解除劳动合同。即法律对劳动者特殊保护是有限度的。同理依据《劳动合同法》42条规定，王某在公司并未有其他过错，该公司不能以隐瞒怀孕为由解除与王某的劳动合同。

  • 第14题：

    根据我国《公证法》的规定，不得担任公证员的情形是：（）。

    • A、刚从中专毕业的李某，年满17岁
    • B、因过失伤人曾受刑事处罚的张某
    • C、被某机关单位开除公职的宋某
    • D、被吊销公证执业证书的刘某

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    张某因救人意外致残，回到原单位之后调整了岗位。张某工作认真，但常常发脾气，领导收到很多人对他的投诉。社会工作者了解到，张某内心非常孤独和自卑。针对张某目前的问题，社会工作者采取（）方法来帮助他比较合适。

    • A、社会行政
    • B、个案辅导
    • C、小组工作
    • D、社区工作

    正确答案:B

  • 第16题：

    王某为某普通高校应届毕业生，23岁，尚未就业。根据《宪法》和法律的规定，他无需承担纳税义务。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做?

    • A、不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
    • B、不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
    • C、不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
    • D、不得安排王某加班

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    王某有空房一间租给张某，不过王某有言在先：他在北京读大学的儿子毕业后若回上海的话，此房要收回给儿子住，并坚持把此条件写入租房合同中。张某认为，此合同不能成立；订了合同，届时终止合同算违约。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?
    A

    该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

    B

    该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作

    C

    该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

    D

    该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据我国《公证法》的规定，不得担任公证员的情形是：（）。
    A

    刚从中专毕业的李某，年满17岁

    B

    因过失伤人曾受刑事处罚的张某

    C

    被某机关单位开除公职的宋某

    D

    被吊销公证执业证书的刘某


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）
    A

    平等权

    B

    社会经济权

    C

    特定主体权利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。　 请问该单位的行为是否正当合法？为什么？

    正确答案： (1)本案是一起关于试用期怀孕女工特殊保护的劳动争议案例。
    (2)有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。单位和赵某、王某签订合同时约定试用期是合法的。
    (3)我国劳动法规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时提出解除劳动合同。此种情况在试用期满后不再适用。本案中,赵某的学历不符合录用条件,用人单位因而可以解除劳动合同。
    (4)有关劳动法律规定,孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的,可以辞退,但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。
    (5)王某在试用期内才出现妊娠反应,并经医院证明,在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕,因而不能认为是隐瞒真实情况,欺骗单位,所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。
    (6)综上所述,该单位解除赵某的劳动合同是合法的,解除王某的劳动合同是不合法的,应撤销解除王某劳动合同的决定。
    解析：  

  • 第23题：

    单选题
    张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是（）。
    A

    人才市场

    B

    猎头公司

    C

    招聘广告

    D

    毕业生主管部门推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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