国家公务员录用程序有哪些步骤？

第1题：

录用公务员应当经过哪些程序?

参考答案：(1)发布招考公告;(2)资格审查;(3)对资格审查合格者进行考试;(4)对考试合格者进行考察;(5)体检;(6)提出拟录用人员名单，予以公示;(7)审批、备案;(8)试用。

第2题：

依据《公务员法》规定,国家公务员的考试录用应遵循发布公告、()和审批录用的程序。

A、公开推荐

B、资格审查

C、公开考试

D、严格考核

参考答案：BCD

第3题：

录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，通过考试录用国家公务员，具有重要的意义，这主要反映在（）等三方面。

A、录用考试是建立国家公务员制度的突破口
B、录用考试是保证高素质公务员队伍的关键
C、录用考试是保证公务员队伍新陈代谢
D、考试录用制为选拔人才提供客观标准

正确答案:A,B,D

第4题：

招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

A、评价
B、录用
C、实施
D、策略

正确答案:B

第5题：

国家公务员录用考试的方式与内容有哪些？

正确答案: （1）笔试。一般而言，笔试分为行政能力测试和申论。
（2）面试。面试主要考查应试者八个测评要素：综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力、人际交往意识与技巧、求职动机与适岗性、自我情绪的控制能力、仪表举止。

第6题：

国家公务员录用考试优缺点有哪些？

正确答案: 优点：
（1）考试具有比较明确的客观标准，严格的考试程序保证了用人唯贤的原则，杜绝了任人唯亲的不良风气；
（2）依据岗位工作分析，制定适合各职位的考试内容和考试方法，做到了“人适其岗”、“各尽其才、各得所需”；
（3）考试成绩客观真实，人人平等，录用分数线采取“一刀切”的原则，这在很大程度上遏制了“走后门”、搞裙带的不正之风，为高素质人才提供了良好的竞争平台；
（4）优胜劣汰、择优录取，有助于培养人们勤奋向上、努力工作、脚踏实地干实事的工作作风。
缺点：
客观合理的考试自然好处多多，但是考试并不能测量人的全部特质，如人格品质、谈吐言行、性格特征、品德、职业兴趣、工作动机等，这些都具有隐蔽性需要我们用其他方法，进一步了解与挖掘；因而考试可以作为一种主要的方式，但不能作为唯一的方式。

第7题：

试论国家公务员录用的平等原则。

正确答案: 平等原则的五方面体现：一是招考资格平等；二是提供的条件平等；三是保密措施平等；四是在成绩面前人人平等；五是查阅考试成绩的权利平等。

第8题：

索赔程序有哪些步骤？

正确答案: （1）承包人的索赔程序。
1）承包人提出索赔要求。
A.发出索赔意向通知。索赔事件发生后，承包人应在索赔事件发生后的28天内向工程师递交索赔意向通知，声明将对此事件提出索赔。该意向通知是承包人就具体的索赔事件向工程师和发包人表示的索赔愿望和要求。如果超过这个期限，工程师和发包人有权拒绝承包人的索赔要求。索赔事件发生后，承包人有义务做好现场施工的同期记录，工程师有权随时检查和调阅，以判断索赔事件造成的实际损害。
B.递交索赔报告。索赔意向通知提交后的28天内，或工程师可能同意的其他合理时间，承包人应递送正式的索赔报告。索赔报告的内容应包括：事件发生的原因，对其权益影响的证据资料，索赔的依据，此项索赔要求补偿的款项和工期展延天数的详细计算等有关材料。
如果索赔事件的影响持续存在，28天内还不能算出索赔额和工期展延天数时，承包人应按工程师合理要求的时间间隔（一般为28天），定期陆续报出每一个时间段内的索赔证据资料和索赔要求。在该项索赔事件的影响结束后的28天内，报出最终详细报告，提出索赔论证资料和累计索赔额。
2）工程师审核索赔报告。
A.工程师审核承包人的索赔申请。接到正式索赔报告以后，工程师应认真研究承包人报送的索赔资料。首先在不确认责任归属的情况下，客观分析事件发生的原因，重温合同的有关条款，研究承包人的索赔证据，并检查他的同期记录；其次通过对事件的分析，工程师再依据合同条款划清责任界限，如果必要时还可以要求承包人进一步提供补充资料。尤其是对承包人与发包人或工程师都负有一定责任的事件影响，更应划出各方应该承担合同责任的比例。最后再审查承包人提出的索赔补偿要求，剔除其中的不合理部分，拟定自己计算的合理索赔款额和工期顺延天数。
B.判定索赔成立的原则。工程师判定承包人索赔成立的条件为：
（ⅰ）与合同相对照，事件已造成了承包人施工成本的额外支出，或总工期延误；
（ⅱ）造成费用增加或工期延误的原因，按合同约定不属于承包人应承担的责任，包括行为责任或风险责任；
（ⅲ）承包人按合同规定的程序提交了索赔意向通知和索赔报告。上述三个条件没有先后主次之分，应当同时具备。只有工程师认定索赔成立后，才处理应给予承包人的补偿额。
C.对索赔报告的审查。
（ⅰ）事态调查。通过对合同实施的跟踪、分析了解事件经过、前因后果，掌握事件详细情况。
（ⅱ）损害事件原因分析。即分析索赔事件是由何种原因引起，责任应由谁来承担。
（ⅲ）分析索赔理由。主要依据合同文件判明索赔事件是否属于未履行合同规定义务或未正确履行合同义务导致，是否在合同规定的赔偿范围之内。只有符合合同规定的索赔要求才有合法性、才能成立。
（ⅳ）实际损失分析。即为索赔事件的影响分析，主要表现为工期的延长和费用的增加。
（ⅴ）证据资料分析。主要分析证据资料的有效性、合理性、正确性，这也是索赔要求有效的前提条件。如果工程师认为承包人提出的证据不能足以说明其要求的合理性时，可以要求承包人进一步提交索赔的证据资料。
D.确定合理的补偿额。
3）工程师与承包人协商补偿。工程师核查后初步确定应予以补偿的额度、往往与承包人的索赔报告中要求的额度不一致，甚至差额较大。主要原因大多为对承担事件损害责任的界限划分不一致；索赔证据不充分；索赔计算的依据和方法分歧较大等，因此双方应就索赔的处理进行协商。通过协商达不成共识时，承包人仅有权得到所提供的证据满足工程师认为索赔成立那部分的付款和工期顺延。
工程师收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复或要求承包人进一步补充索赔理由和证据。如果在28天内既未予答复，也未对承包人作进一步要求的话，则视为承包人提出的该项索赔要求已经认可。
对于持续影响时间超过28天以上的工期延误事件，当工期索赔条件成立时，对承包人每隔28天报送的阶段索赔临时报告审查后，每次均应作出批准临时延长工期的决定，并于事件影响结束后28天内承包人提出最终的索赔报告后，批准顺延工期总天数。应当注意的是，最终批准的总顺延天数，不应少于以前各阶段已同意顺延天数之和。
4）发包人审查索赔处理。当工程师确定的索赔额超过其权限范围时，必须报请发包人批准。发包人首先根据事件发生的原因、责任范围、合同条款审核承包人的索赔申请和工程师的处理报告，再依据工程建设的目的、投资控制、竣工投产日期要求以及针对承包人在施工中的缺陷或违反合同规定等的有关情况，决定是否同意工程师的处理意见。索赔报告经发包人同意后，工程师即可签发有关证书。
5）承包人是否接受最终索赔处理。承包人接受最终的索赔处理决定，索赔事件的处理即告结束。如果承包人不同意，就会导致合同争议。通过协商双方达到互谅互让的解决方案，是处理争议的最理想方式。如达不成谅解，承包人有权提交仲裁或诉讼解决。
（2）发包人的索赔。承包人未能按合同约定履行自己的各项义务或发生错误而给发包人造成损失时，发包人也应按合同约定向承包人提出索赔。

第9题：

问答题

说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。

正确答案： (1)一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:
①因事择人原则
因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。只有这样,才能实现事得其人、人适其事,使人与事科学地结合起来。
②任人唯贤原则
任人唯贤,强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重,以“宗派”为重,只有这样,才能做到大贤大用,小贤小用,不贤不用。
③用人不疑原则
这个原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,不如干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
④严爱相济原则
员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核;对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀,在工作上要指导帮助员工取得进步;同时,从法律上保证员工享受应有的权利。
(2)办理员工录用的程序和步骤
①通知录用者
a.公布录用名单。此阶段的任务是依照人员录用的原则,避免主观武断和不正之风的干扰,把选拔阶段多种考核和测试结果组合起来,进行综合评价,从中择优确定录用名单。录取名单确定后,张榜公布,公开录用,以提高透明度。
b.办理录用手续。包括通知应聘者和关注拒聘者。
②劳动合同的签订
a.员工安排与试用
员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长,人适其岗,使人与事的多种差异因素得到最佳配合。
b.正式录用
员工的正式录用即通常所称的“转正”,是指试用期满,且试用合格的员工正式成为该企业成员的过程。
③新员工的培训
新员工培训分两部分进行:
a.上岗前的集中训练
上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。其培训内容有:帮助员工了解企业,培养新员工的认同感;在上述活动的基础上,要求新员工明确自己的工作态度和人生目标;请新员工讲述对企业的感想,了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。
b.上岗后的分散训练
上岗后的分散训练是对新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。

解析：

第10题：

问答题

应该怎样录用国家公务员？

正确答案：录用，是指根据有关法律规定，通过考试考核的方法选拔国家行政机关主任科员以下非领导职务的公务员的制度。录用制度，即国家考试录用公务员的原则、范围、对象、条件、程序、方法等各种具体制度的总称。录用公务员的目的在于建立一支优化、精干、勤政、廉洁的公务员队伍，以形成一个具有高效能的国家行政系统，卓有成效地管理国家行政事务。
因此，公务员录用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行。
一是政府人事部门在考试实施之前必须在法定范围内公开公布录用公务员的报考简章，发布招考公告。
二是对报考人进行资格审查，即主考机关在考试前对报考者是否符合报考条件和职位要求方面的基本情况进行考察和了解。
三是对审查合格者进行公开考试。除了通常采取笔试和面试两种主要考试方式外，还包括针对专门技能的操作考试和考查应试者实际工作能力的模拟考试（情景考试）。这些考试旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平，以及适应职位要求的业务素质和工作能力。
四是复审和综合考核。这一环节的主要内容包括：考核报考者的政治思想、道德素质、工作能力、工作实践的状况，以及审查是否满足职位回避要求等。
五是提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。县级以下（含县级）政府人事部门没有审批公务员录用的权力。
六是发出录用通知。
七是试用。试用期为1年。
八是试用期满合格者，依其考试等级、试用期表现，予以正式任职。不合格者，取消录用资格。
除以上规定外，在具体的录用程序中，还需要考虑到以下因素：
一是录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
二是省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有2年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作1～2年。
三是民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。

解析：暂无解析

第11题：

问答题

国家公务员考核的程序有哪些？

正确答案：（1）准备阶段；
（2）述职及评鉴阶段；
（3）反馈阶段；
（4）复核审定阶段；
（5）审定有效后，考核结果存入公务员考绩档案，并作为职务升降、奖惩、培训、工资待遇等的主要依据。

解析：暂无解析

第12题：

问答题

国家公务员的录用原则及报考基本条件有哪些？

正确答案：录用原则：公开、平等、竞争、择优原则。
基本条件：德才兼备原则，因岗择人原则，回避原则。

解析：暂无解析

第13题：

我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。()

参考答案：错误

第14题：

说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。

答案：

解析：

(1)一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：
①因事择人原则
因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学地结合起来。
②任人唯贤原则
任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。
③用人不疑原则
这个原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
④严爱相济原则
员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核；对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，在工作上要指导帮助员工取得进步；同时，从法律上保证员工享受应有的权利。
(2)办理员工录用的程序和步骤
①通知录用者
a．公布录用名单。此阶段的任务是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测试结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。录取名单确定后，张榜公布，公开录用，以提高透明度。
b．办理录用手续。包括通知应聘者和关注拒聘者。
②劳动合同的签订
a．员工安排与试用
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。
b．正式录用
员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该企业成员的过程。
③新员工的培训
新员工培训分两部分进行：
a．上岗前的集中训练
上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。其培训内容有：帮助员工了解企业，培养新员工的认同感；在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标；请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。
b．上岗后的分散训练
上岗后的分散训练是对新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。

第15题：

标引工作程序有哪些步骤？

正确答案: （1）查找并利用已有标引成果（2）主题分析（3）转换标识（4）标引记录（5）审核

第16题：

应该怎样录用国家公务员？

正确答案: 录用，是指根据有关法律规定，通过考试考核的方法选拔国家行政机关主任科员以下非领导职务的公务员的制度。录用制度，即国家考试录用公务员的原则、范围、对象、条件、程序、方法等各种具体制度的总称。录用公务员的目的在于建立一支优化、精干、勤政、廉洁的公务员队伍，以形成一个具有高效能的国家行政系统，卓有成效地管理国家行政事务。
因此，公务员录用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行。
一是政府人事部门在考试实施之前必须在法定范围内公开公布录用公务员的报考简章，发布招考公告。
二是对报考人进行资格审查，即主考机关在考试前对报考者是否符合报考条件和职位要求方面的基本情况进行考察和了解。
三是对审查合格者进行公开考试。除了通常采取笔试和面试两种主要考试方式外，还包括针对专门技能的操作考试和考查应试者实际工作能力的模拟考试（情景考试）。这些考试旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平，以及适应职位要求的业务素质和工作能力。
四是复审和综合考核。这一环节的主要内容包括：考核报考者的政治思想、道德素质、工作能力、工作实践的状况，以及审查是否满足职位回避要求等。
五是提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。县级以下（含县级）政府人事部门没有审批公务员录用的权力。
六是发出录用通知。
七是试用。试用期为1年。
八是试用期满合格者，依其考试等级、试用期表现，予以正式任职。不合格者，取消录用资格。
除以上规定外，在具体的录用程序中，还需要考虑到以下因素：
一是录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
二是省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有2年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作1～2年。
三是民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。

第17题：

国家公务员的录用原则及报考基本条件有哪些？

正确答案: 录用原则：公开、平等、竞争、择优原则。
基本条件：德才兼备原则，因岗择人原则，回避原则。

第18题：

国家公务员考核的程序有哪些？

正确答案: （1）准备阶段；
（2）述职及评鉴阶段；
（3）反馈阶段；
（4）复核审定阶段；
（5）审定有效后，考核结果存入公务员考绩档案，并作为职务升降、奖惩、培训、工资待遇等的主要依据。

第19题：

关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

A、评价求职申请和简历
B、背景调查
C、体检
D、实际录用

正确答案:B

第20题：