（）工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A、临时性B、辅助性C、替代性D、永久性

题目

（）工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

  • A、临时性
  • B、辅助性
  • C、替代性
  • D、永久性
相似考题

1.()工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A、临时性B、辅助性C、替代性D、永久性

2.下列岗位中不能使用劳务派遣工的是( )。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位

3.临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 ()此题为判断题(对，错)。

4.劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（）A.技术性工作岗位B.临时性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作尚位

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  • 第1题：

    劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的( )业务岗位。

    A.非主营

    B.非主要

    C.非必须

    D.非必要


    参考答案：A

  • 第2题：

    （2014年）下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。

    A.主营业务岗位
    B.替代性岗位
    C.临时性岗位
    D.辅助性岗位

    答案：B,C,D
    解析：
    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第3题：

    劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。（）

    • A、重要性岗位
    • B、临时性岗位
    • C、辅助性岗位
    • D、替代性岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（）

    • A、技术性工作岗位
    • B、临时性工作岗位
    • C、辅助性工作岗位
    • D、替代性工作尚位

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。

    • A、任何
    • B、替代性
    • C、辅助性
    • D、临时性

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    《劳动合同法》里规定，劳务派遣一般实施在（）。

    • A、固定性的工作岗位上
    • B、临时性的工作岗位上
    • C、辅助性的工作岗位上
    • D、替代性的工作岗位上

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳务派遣一般在以下哪些工作岗位上实施？（）

    • A、临时性工作岗位
    • B、辅助性工作岗位
    • C、替代性工作岗位
    • D、工期短工作岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。
    A

    主营业务岗位

    B

    替代性岗位

    C

    临时性岗位

    D

    辅助性岗位


    正确答案： D,C
    解析： 本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（　）。
    A

    主营业务岗位

    B

    替代性岗位

    C

    临时性岗位

    D

    辅助性岗位


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
    A

    临时性

    B

    辅助性

    C

    替代性

    D

    永久性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实施在（）。
    A

    固定性的工作岗位上

    B

    临时性的工作岗位上

    C

    辅助性的工作岗位上

    D

    替代性的工作岗位上


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。

    A.临时性岗位
    B.主营业务岗位
    C.辅助性岗位
    D.替代性岗位

    答案：B
    解析：
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

  • 第14题：

    劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。

    • A、临时性工作岗位
    • B、辅助性工作岗位
    • C、替代性工作岗位
    • D、普通工作岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    可以实施劳务派遣的工作岗位有（）。

    • A、临时性
    • B、辅助性
    • C、短缺性
    • D、替代性

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

    • A、主营业务岗位
    • B、替代性岗位
    • C、临时性岗位
    • D、辅助性岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    用人单位不可以使用被派遣劳动者的工作岗位是（）。

    • A、临时性岗位
    • B、辅助性岗位
    • C、替代性岗位
    • D、主营业务岗位

    正确答案:D

  • 第18题：

    《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实施在（）。

    • A、固定性的工作岗位上
    • B、临时性的工作岗位上
    • C、辅助性的工作岗位上
    • D、替代性的工作岗位上

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

    • A、固定性的工作岗位上
    • B、临时性的工作岗位上
    • C、辅助性的工作岗位上
    • D、替代性的工作岗位上

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    B

    临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位

    C

    辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

    D

    替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

    E

    用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    劳务派遣用工是补充形式，不能用于（  ）。
    A

    临时性岗位

    B

    主营业务岗位

    C

    辅助性岗位

    D

    替代性岗位


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。（）
    A

    重要性岗位

    B

    临时性岗位

    C

    辅助性岗位

    D

    替代性岗位


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    乙公司的下列工作岗位中，王某可以从事的是(    )。
    A

    主营业务岗位

    B

    临时性岗位

    C

    辅助性岗位

    D

    替代性岗位


    正确答案： B
    解析：

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