关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）A、绩效标准要合理B、要易于理解C、标准要保持不变D、能确保执行

题目

关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

  • A、绩效标准要合理
  • B、要易于理解
  • C、标准要保持不变
  • D、能确保执行
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1.关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()A.绩效标准要合理B.要易于理解C.标准要保持不变D.能确保执行

2.在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩效标准后的奖金要一致 C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D.奖金的金额应该较低 E.奖金的范围应该尽量广泛

3.企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则

4.企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则

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  • 第1题：

    在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。

    A． 考评标准越多越好
    B． 各标准间的差距要合理
    C． 标准的含义要明确
    D． 标准的等级数量要合理

    答案：A
    解析：
    绩效考评标准的设计原则之一是定量准确，一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

  • 第2题：

    关键绩效指标的可测性是指()。

    A:数据资料要准确可靠
    B:数据资料具有公正性
    C:数据资料要易于采集
    D:各指标标准有明确的界定
    E:各指标标准有简便易行的计算方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是关键绩效指标可测性的具体内涵。

  • 第3题：

    关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有()。

    A:把相关的问题分散开来
    B:语言标准，问题简单明确
    C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
    D:确保表格中的每个调查项目都是必要的
    E:先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，把相关的问题放在一起，例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。

  • 第4题：

    在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    关于宏观政策要稳的理解，下列选项中有误的是（）。

    • A、要保持宏观政策的连续性
    • B、宏观政策要准确
    • C、宏观政策始终保持不变
    • D、宏观政策具有相机抉择性

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于品牌标准字的说法错误的是（）

    • A、标准字要展现品牌个性
    • B、标准字要有易读性
    • C、标准字要具有延展性
    • D、标准字的设计不需要考虑其他视觉设计要素

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。

    • A、最好能包括所有要调查的问题
    • B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
    • C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
    • D、要求语言标准，问题简单明确
    • E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    多媒体作品设计颜色的使用标准中，下面说法错误的是（）。

    • A、颜色运用要适度
    • B、颜色搭配要合理
    • C、前景、背景颜色要分开
    • D、每个画面的颜色要丰富多采

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
    A

    最好能包括所有要调查的问题

    B

    所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格

    C

    设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理

    D

    要求语言标准，问题简单明确

    E

    明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于薪酬管理原则错误的说法是（）
    A

    要遵循具有市场竞争性原则

    B

    要遵循具有持续稳定性原则

    C

    要遵循具有外部公平性原则

    D

    要遵循具有员工激励性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    物流控制从制定（）标准开始，所制定的标准要保持先进与合理的水平，随着生产条件的变化，标准要定期和不定期地进行修订（）
    A

    系统

    B

    处理

    C

    期量

    D

    执行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于品牌标准字的说法错误的是（）
    A

    标准字要展现品牌个性

    B

    标准字要有易读性

    C

    标准字要具有延展性

    D

    标准字的设计不需要考虑其他视觉设计要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

    A:考评标准越多越好
    B:各标准间的差距要合理
    C:标准的含义要明确
    D:标准的等级数量要合理

    答案：A
    解析：
    所谓“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

  • 第14题：

    以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。

    A:适用于管理岗位的员工
    B:要规定完成目标的先后顺序
    C:有时间空间、数量质量的约束
    D:采用的指标要具体、合理、明确

    答案：A
    解析：
    绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

  • 第15题：

    下列关于可行性研究中环境保护方案设计的表述中，错误的是（）
    A.控制污染源，使污染物的产生降到最低限度
    B.环境保护方案设计，应对环境质量现状进行调查
    C.环境保护方案设计执行的标准可异于环境影响评价的标准
    D.环境保护方案设计要针对具体情况提出对策


    答案：C
    解析：
    【精析】在对污染物和污染源进行详细分析的基础上，有针对性地明确环境保护治理措施方案设计执行的标准，作为进行环境影响评价的依据。

  • 第16题：

    在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    FAQ页面设计的原则有（）

    • A、确保FAQ效用
    • B、易于导航
    • C、选择合理布局
    • D、信息披露要适度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于薪酬管理原则错误的说法是（）

    • A、要遵循具有市场竞争性原则
    • B、要遵循具有持续稳定性原则
    • C、要遵循具有外部公平性原则
    • D、要遵循具有员工激励性原则

    正确答案:B

  • 第19题：

    物流控制从制定（）标准开始，所制定的标准要保持先进与合理的水平，随着生产条件的变化，标准要定期和不定期地进行修订（）

    • A、系统
    • B、处理
    • C、期量
    • D、执行

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

    • A、用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
    • B、用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
    • C、用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
    • D、用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于宏观政策要稳的理解，下列选项中有误的是（）。
    A

    要保持宏观政策的连续性

    B

    宏观政策要准确

    C

    宏观政策始终保持不变

    D

    宏观政策具有相机抉择性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    多媒体作品设计颜色的使用标准中，下面说法错误的是（）。
    A

    颜色运用要适度

    B

    颜色搭配要合理

    C

    前景、背景颜色要分开

    D

    每个画面的颜色要丰富多采


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    房地产经纪机构薪酬制度要遵循的原则有(    )。
    A

    底薪与奖金分离

    B

    简明据要，易于执行

    C

    管理方便，符合经济原则

    D

    公平合理，有激励作用

    E

    适时静态调整


    正确答案： E,C
    解析：

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