从造型的角度来看，标志可分为（）。A、具象型B、抽象型C、具体抽象结合型D、以上说法都正确
题目
从造型的角度来看，标志可分为（）。
- A、具象型
- B、抽象型
- C、具体抽象结合型
- D、以上说法都正确
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第1题：
社会保险基金监管中的基金检查与审计是指（）。
- A、从宏观调控和保证安全的角度来看的
- B、从有关监督部门实施现场检查的角度来看的
- C、从法律和规则的角度来看的
- D、从行政监督机构进行非现场检查的角度来看的
正确答案:B -
第2题：
双杠项目的动作从分类学角度来看，可分为（）、（）、（）类。
正确答案:静止动作；用力动作；摆动动作 -
第3题：
根据造型形式来看，雕塑一般可分为（）和（）两类。
正确答案:圆雕；浮雕 -
第4题：
从物理特性与呈现方式的角度来看，课程资源可分为文字资源、实物资源、活动资源和（）资源。
正确答案:信息化 -
第5题：
从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？
正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。 -
第6题：
课程类型是指课程的组织方式或指设计课程的种类。从课程制定者或管理制度角度，可分为________、________、________；从课程的组织核心来看，可分为________、________、________等。
正确答案:国家课程；地方课程；学校课程；学科中心课程；学生中心课程；社会中心课程 -
第7题：
从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
从员工角度来看，弹性时间制的优点：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。 -
第8题：
填空题双杠项目的动作从分类学角度来看，可分为（）、（）、（）类。正确答案： 静止动作,用力动作,摆动动作解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？正确答案： 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
从员工角度来看，弹性时间制的优点：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题从标志的构成要素来看，标志设计包含（）A文字
B图形
C文字与图形相结合
D色彩
E造型
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题从课程管理的角度来看，可分为国家课程、地方课程和(课程。正确答案： 校本解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题从造型的角度来看，标志可分为（）。A具象型
B抽象型
C具体抽象结合型
D以上说法都正确
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
从课程管理的角度来看，可分为国家课程、地方课程和(课程。
正确答案:校本 -
第14题：
从标志的构成要素来看，标志设计包含（）
- A、文字
- B、图形
- C、文字与图形相结合
- D、色彩
- E、造型
正确答案:A,B,C -
第15题：
具象表现可分为：（）、其他标志造型等不同表现形式。
- A、物体造型
- B、人物造型
- C、符号造型
- D、动物造型
- E、植物造型
正确答案:B,D,E -
第16题：
从组织生产与作业供应的角度，加工制造型生产可分为订货生产类型和（）及混合型生产类型。
正确答案:补充存货生产类型 -
第17题：
根据造型形式来看，雕塑一般可分为（）和（）两大类。
正确答案:圆雕；浮雕 -
第18题：
从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
从员工角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
（2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
（3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
从管理层角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
（2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
（3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。 -
第19题：
从麻醉角度来看，吸入麻醉的全过程可分为（）、（）、（）3个阶段。
正确答案:诱导；维持；清醒 -
第20题：
填空题从物理特性与呈现方式的角度来看，课程资源可分为文字资源、实物资源、活动资源和（）资源。正确答案： 信息化解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？正确答案： 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
从员工角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
（2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
（3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
从管理层角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
（2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
（3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题从组织生产与作业供应的角度，加工制造型生产可分为订货生产类型和（）及混合型生产类型。正确答案： 补充存货生产类型解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题从麻醉角度来看，吸入麻醉的全过程可分为________、________、________3个阶段。正确答案： 诱导｜维持｜清醒解析： 暂无解析