在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

题目

在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

  • A、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
  • B、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
  • C、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
  • D、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
相似考题

1.测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度

2.心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和A、再测效度B、分半效度C、内容效度D、稳定性效度E、同质性效度

3.()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度

4.不能用于描述一个测验有效程度的概念是:()A内容效度B效标关联效度C表面效度D结构效度

更多“在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选”相关问题

  • 第1题：

    效度指标的种类包括()。

    A、测量效度

    B、内容效度

    C、构想效度

    D、效标效度


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。

    A、效标效度

    B、构想效度

    C、内容效度

    D、表面效度


    参考答案：A

  • 第3题：

    在检验效标效度的相关法中( )。

    A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度

    B．效标效度常用积差相关法

    C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量

    D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量


    正确答案：AB
    解析：计算效度系数可用点二列相关公式或二列相关公式。点二列相关与二列相关的区别是前者其中一个变量是真正的二分称名变量，而后者两个变量原来都是连续变量，其中一个由于某种原因，被人为地分为两个类别，变成了二分称名变量。

  • 第4题：

    现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是

    A.内容效度
    B.区分效度
    C.效标关联效度
    D.构想效度

    答案：C
    解析：
    效标关联程度也称实证效度，是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。被估计的行为是检验测验效度的标准，被估计的行为简称为效标。招聘考试特别注重的是实证效度，不太注重内容效度和构想效度。

  • 第5题：

    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）

    A项目效度

    B内容效度

    C效标关联效度

    D结构效度


    B
    略

  • 第6题：

    测验到想要测验的心理特质的程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:B

  • 第7题：

    通过考察测验的区分效度可以来确定测验的（）。

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、效标效度
    • D、相容效度

    正确答案:C

  • 第8题：

    在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

    • A、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
    • B、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
    • C、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
    • D、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）
    A

    项目效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    测验到想要测验的心理特质的程度（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度

    E

    效标效度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。

    正确答案： 观念效标,操作定义
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（　　）的条件。
    A

    效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

    B

    效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化

    C

    效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示

    D

    效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效标关联效度又称为实证效度，它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。

    A．效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效

    B．效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化

    C．效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示

    D．效标测量的方法简单，省时省力，经济实用


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    检验测验的实证效度，最主要的难点在于找到合适的（　）。


    答案：
    解析：
    效标

  • 第16题：

    如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（　　）

    A.表面效度
    B.内容效度
    C.构想效度
    D.效标关联效度

    答案：A
    解析：
    本题考查对于表面效度和内容效度的区分能力。表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是所要测的东西；内容效度是在够资格的判断者(专家)详尽地、系统地对测验作出评价的基础上建立的。

  • 第17题：

    考评的效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。


    正确答案:观念效标；操作定义

  • 第19题：

    效标的性质会影响测验的效标关联效度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、效标关联效度
    • D、诊断效度

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    在检验效标效度的相关法中（　　）。
    A

    效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度

    B

    效标效度常用积差相关法

    C

    效标效度的二列相关法，用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况

    D

    效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况


    正确答案： B,C
    解析： 计算效度系数可用点二列相关公式或二列相关公式。点二列相关与二列相关的区别是:前者其中一个变量是真正的二分称名变量，而后者两个变量原来都是连续变量，其中一个由于某种原因，被人为地分为两个类别，变成了二分称名变量。

  • 第22题：

    单选题
    对测验构想效度进行分析的指标，不包括（　　）。
    A

    区分效度

    B

    表面效度

    C

    效标效度

    D

    预测效度


    正确答案： A
    解析： 表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是测量所要测的东西并不是真正的效度。分析构想效度可以分为对测验本身的分析、测验间的相互比较和效标效度的研究证明。对测验本身的分析的指标包括测验的内容效度和测验的内部一致性信度。测验间的相互比较的指标包括相容效度和区分效度。效标效度的研究证明就是指求测验的实证效度，包括同时效度和预测效度。

  • 第23题：

    判断题
    效标的性质会影响测验的效标关联效度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 在采用效标关联效度时，效标的性质如何，会影响对测验效度的评价。一般来说，如果其他条件相同，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系数就越高。比如，假设我们要建立一项管理能力测验，现在要为这个测验选定效标。也许有人会考虑采用下列效标来源：学历、升入现职位的速度（年限）、近三年管理工作的业绩、同行的评价、上司的评价等。显然，这些效标与测验内容的同质性并不相同，将测验分数与它们求相关时，得到的效度值大小也就不同。
    另外，效标与测验分数之间的关系是否线性也是一个很重要的影响因素。因为，皮尔逊积差相关的前提假设是，两个变量的关系是线性的均匀分布。如果测验分数与效标之间的关系是非线性的，采用皮尔逊积差相关则会低估相关的大小，造成效度降低。

  • 第24题：

    单选题
    通过考察测验的区分效度可以来确定测验的（）。
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标效度

    D

    相容效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容