以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C、企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

题目

以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

  • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
  • B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
  • C、企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
  • D、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

3.薪酬管理的主要目标包括()。A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

4.对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

更多“以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C、企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬管理的目标主要有( )。

    A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

    E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。

    A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
    D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

    A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
    B:激发员工的工作热情，创造高绩效
    C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
    E:控制人力资源成本，降低企业支出

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬管理目标。

  • 第4题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

    A:保证薪酬具有竞争性
    B:吸引并留住优秀人才
    C:对员工贡献给予肯定
    D:使员工及时得到回报
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工薪酬管理的基本目标：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期利益有机结合，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业共同发展。

  • 第5题：

    企业薪酬管理的目标不包括（）。

    • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    • B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业薪酬管理的目标主要是（）。

    • A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁
    • B、控制企业主营业主成本
    • C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。

    • A、确保薪酬的吸引功能
    • B、确保薪酬足够吸引和留住员工
    • C、以劳动成本为中心
    • D、控制劳动力成本
    • E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

    • A、工作评价
    • B、确定薪酬水平
    • C、薪酬调查
    • D、明确企业基本现状及战略目标

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（　　）。
    A

    职务和岗位工资率的确定

    B

    建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

    C

    激发员工的工作热情，创造高绩效

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    E

    基本工资和奖励工资的调整


    正确答案： E,C
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲，包括以下三个方面：①建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才；②激发员工的工作热情，创造高绩效；③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。AE两项属于企业调整薪酬结构的内容。

  • 第10题：

    多选题
    企业薪酬管理的目标主要是（）。
    A

    调整员工收入，防止企业人员流动频繁

    B

    控制企业主营业主成本

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    E

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业薪酬管理的目标不包括（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    C

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    D

    员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业薪酬水平的控制关系到的基本目标有（　　）。
    A

    企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

    B

    企业劳动力成本的控制

    C

    选择并提出具有竞争力的薪酬策略

    D

    对外部员工的吸纳能力

    E

    各类专门人才和一般员工的吸纳和维系


    正确答案： B,E
    解析：
    企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：①企业劳动力成本的控制。员工的薪酬水平决策对企业的总费用会产生重大影响。在其他条件相同的情况下，薪酬水平越高劳动力成本就越高。②各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。一般来说，薪酬水平高于市场水平，对企业急需的各类人才，特别对中高级人才的吸纳和维系能力就强；反之，企业对各类人才的吸纳和维系能力就弱，就难以占领劳动力市场的制高点。

  • 第13题：

    薪酬管理的目标是( )。

    A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致
    D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    E:控制成本，防止亏损

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。

    A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    D:是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
    E:为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

    A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
    B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
    C:激发员工的工作热情，创造高绩效
    D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    E:确定企业的工资结构以及工资水平

    答案：B,C,D
    解析：
    AE两项属于企业的薪酬政策的内容。

  • 第16题：

    对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

    • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    • B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

    正确答案:D

  • 第17题：

    在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。

    • A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
    • B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
    • C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
    • D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。

    • A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
    • B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
    • C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
    • D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

    正确答案:D

  • 第19题：

    如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

    • A、考虑员工特点
    • B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
    • C、以员工的生产业绩决定其薪酬
    • D、考虑市场水平

    正确答案:C

  • 第20题：

    某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

    • A、基本生活保障
    • B、个人价值体现
    • C、支持企业变革
    • D、心理激励功能

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理的目标是（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    C

    薪酬管理的目标与企业经营目标一致

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    E

    控制成本，防止亏损


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
    A

    考虑员工特点

    B

    以提高能力，吸引高能力的人才为目的

    C

    以员工的生产业绩决定其薪酬

    D

    考虑市场水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（　　）。
    A

    企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平

    B

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调


    正确答案： B,D
    解析：
    薪酬管理目标包括：①具有外部竞争力，吸引高素质人才，稳定现有员工队伍；②具有内部公平，即分配公平、过程公平、机会公平；③合法性是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省份的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利等；④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。

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