某个人在工作中一直表现很好，同事们对他的评价一直很高，可由于一次偶然的错误，他的同事们开始转变了对他的认识，大量的负面评价随之出现，这就是（）在起作用。A、首因效应B、近因效应C、成见效应D、晕轮效应
题目
某个人在工作中一直表现很好，同事们对他的评价一直很高，可由于一次偶然的错误，他的同事们开始转变了对他的认识，大量的负面评价随之出现，这就是（）在起作用。
- A、首因效应
- B、近因效应
- C、成见效应
- D、晕轮效应
相似考题
参考答案和解析
更多“某个人在工作中一直表现很好，同事们对他的评价一直很高，可由于一次”相关问题
-
第1题：
参照效应是指在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。()
正确答案：对
-
第2题：
你和同事平时关系很好，一次酒后失言，在大家面前泄露了他的隐私，之后他和你开始疏远，你该怎么办？答案：解析：对于自己犯下的过错，我们应秉持不回避的态度，积极面对，诚恳认错，尽力将损失、伤害降到最低限度，以尽力修复破损的同事关系，营造融洽的人际交往氛围。所以，面对题中情况，我会这样处理：
首先，自我反省，诚恳道歉。未经同事允许私自泄露同事隐私，一方面是对同事的极大不尊重：另一方面也破坏了同事对我的信任，同事之所以将其隐私相告，正是基于对我俩关系的信任，显然我有负同事信任。基于此，我会进行深刻的自我反省，认识自己的错误，然后向同事诚恳道歉，真心悔过，希望他能谅解。
其次，真抓实干，重建信任。鉴于同事对我已有不好的印象，已影响到我们之间的关系，我会通过实际行动，比如说日常多跟同事交流、多与同事一道参加集体活动、积极帮同事排忧解难、信守与同事之间的诺言，通过如此行为来重建我与同事之间的信任。
再次，积极补救，减少伤害。鉴于同事已受到伤害，我会私下及时找到其他同事，跟他们主动承认错误，表明事态的严重性，也希望他们能够帮忙，对同事的隐私加以保密，不要再对同事造成更大的伤害。
最后，在以后的工作中，我要更加坚守底线、原则，做事从大局出发，而非凭一己私欲。同时，我也要加强与同事之间的沟通交流，消除与同事之间的误会，努力营造一个更加融洽的工作环境。 -
第3题：
马良遇到过很多危险，但都一次又一次地化险为夷，你认为下面哪一项是原因之一？（）
- A、马良非常幸运，好运一直伴随他
- B、马良帮助过很多穷苦人，当他有难时，人们也愿意帮助他
- C、想要害马良的坏蛋们都太笨了，没有办法抓住聪明的马良
正确答案:B -
第4题：
对一个国家来说，如果价格一直很高，进口价格一直很低，则贸易条件会一直不利
正确答案:错误 -
第5题：
某个老师一直批评学生，同事告诉他这样是不行的，你怎么看？
正确答案: 同意他同事的观点。
第一，批评学生容易伤害学生的自信心自尊心，应该鼓励与批评相结合，更多的是鼓励。
第二，如果有什么过激的行为是该批评，并教育他正确处理问题的方法，但还是要以鼓励为主。
第三，同事很热情地指点自己，要表示感谢。 -
第6题：
与你共事的一位同事，脾气非常大，经常在工作中发脾气，甚至你无法预料他下一次是什么时候发作，对于这样的问题，你如何处理？
正确答案:俗话说的好，江山易改本性难移。人的性格的改变，不是朝夕之间的事情。所以，遇到脾气大的同事，我会理性对待，妥善处理的。
首先，无论这个同事发多大的脾气，我都要保持克制的心态，尽量避免与他的正面冲突，防止由于不必要的环节导致工作的顺利进行以及和谐的工作环境的破坏；
其次，细节决定成败。在具体的工作中，在做好自己的本职工作的同时，注意一些细节性的问题，尽量不触及同事性格当中的雷区，留心同事爱发脾气的规律，摸索他的性格特点，对症下药，努力营造融洽的工作氛围；选择适当的机会和方式，与同事进行真诚的沟通，了解他爱发脾气的原因，与他一起共同解决这个性格当中的难题。功夫不负有心人，相信经过不懈的努力，同事爱发脾气的性格一定会有所改善。 -
第7题：
单选题张某由于高中毕业后没能考上大学，一直窝在家里看看电视、上上网。他家里经济条件不是很好，他的父母很为他担忧。街道社工主动上门关心他，帮他分析自己的兴趣特长，积极寻找工作。这种服务属于（）。A社会保障服务
B预防犯罪服务
C就业服务
D心理健康服务
正确答案： C解析： 此案例中，街道社工帮助张某分析自己的兴趣特长，积极寻找工作，属于就业辅导方面的内容，该服务属于就业服务。故选C。 -
第8题：
单选题在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价是指（）。A首因效应
B近因效应
C晕轮效应
D参照效应
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评，你平时与他并无特别关系，对此，你会（）。A估计他的状况是暂时的，过几天就会好起来
B很想帮助他，但叉不知如何帮助他
C找机会与他聊一聊
D努力工作，不希望出现那个员工那样的状况
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题他在北京工作三年了。现在，他的汉语说得很好。同事们都说他的汉语水平提高得很快，可以准备去参加一次普通话水平考试。★同事们认为他：A很热情
B汉语讲得好
C其实很努力
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题关汉卿，由于其在元曲中作出的特殊贡献，所以一直以来获得的都是正面的评价。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题我最近突然对爬山有了兴趣。我觉得爬山可以锻炼身体，是一种很好的运动。★他一直都很喜欢爬山。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
晕轮效应指在观察某个人时，由于他的某些品质或持征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。()
参考答案：正确
-
第14题：
磨洋工是指在工作中拖延时间，懒散拖沓，消极怠工、只出工不出力的现象。由于人的天性趋向于轻松随便，称为本性磨洋工；由于人与人的关系等其他因素而造成的错综复杂的思想和重重顾虑而引起的，称为故意磨洋工。
下列选项属于故意磨洋工的是（ ）。A.小李在工作中遇到一项难题，思考了好久也未得出结果，怕耽误其他同事的工作而没去请教，便等待下班，想着明天再处理
B.小张在一项目中遇到一棘手问题，与同事们一直讨论到下班问题才有所突破，以致推迟了其他工作的进度
C.小华是个慢性子，喜欢轻松随意的慢节奏的工作状态，当别人都在紧张快节奏工作的时候，他依然慢腾腾地工作
D.某公司定期要在晚11点进行项目发布，公司员工常常在下午三点就完成了准备工作而无事可干，一直等到晚11点的到来答案：A解析：A项小李因难题未解决，不请教同事而是一直拖到下班，属于由于顾虑引起的拖延时间，消极怠工现象，是故意磨洋工的体现。B项属于团队讨论解决项目问题的现象，讨论问题必然要耗费时间，推迟其他工作进展，是正常现象，不存在磨洋工的现象。C项小华是由 于天性而引起工作中拖延时间的现象，是本性磨洋工的体现。D项是公司工作性质决定的，没有体现公司员工拖延时间，懒散拖沓，消极怠工、只出工不出力的现象，不属于磨洋工。故本题答案 为A。 -
第15题：
章某，男，16岁。小时候由于双手患有严重的湿疹，为了防止传染所以一直戴手套。一年前湿疹好转了，就不戴了。但从那时开始，他就开始拼命洗手，而且越洗越频繁，洗一次手约半小时左右。如果催促他的话，时间可略微缩短。洗手时，需要先用水冲，再擦肥皂，一直要擦洗到肘关节处。他自己也感到不合理，希望能够改变。分析章某的心理问题是什么，并说明如何矫治。
正确答案: 案例中章某表现出的症状是强迫行为。具体体现在有一些屈从性强迫行为的症状“他开始拼命洗手，而且越来越频繁，洗手一次约半小时左右...”以及一些强迫性仪式动作“洗手时，需要先用水冲，再擦肥皂，一直要擦洗到肘关节处”
是否可以诊断为强迫症，还应当参考强迫症状出现时，章某本人的情绪体验，例如是否会有严重的内心冲突或者焦虑、痛苦等。根据强迫症的诊断标准，必须满足以下条件才能诊断为强迫症：
1、符合神经症的诊断标准，并以强迫症状为主，至少有下列1项：
①以强迫思想为主，包括强迫观念、回忆或表象，强迫性对立观念、穷思竭虑、害怕丧失自控能力等；
②以强迫行为（动作）为主，包括反复洗涤、核对、检查，或询问等；
③上述的混合形式；
2、病人称强迫症状起源于自己内心，不是被别人或外界影响强加的；
3、强迫症状反复出现，病人认为没有意义，并感到不快，甚至痛苦，因此试图抵抗，但不能奏效。
案例中仅说“他自己也感到不合理，希望能够改变”，因此还应当进一步探究，如果有前面所提及的那些情绪体验则可以诊断为强迫症。
根据案例中的描述“小时候由于双手患有严重的湿疹，为了防止传染所以一直戴手套。一年前湿疹好转了，就不戴了。但从那时开始，他就开始拼命洗手”，因此章某的洗手行为可能是因为害怕湿疹而引起的，在咨询中可以考虑采取一些行为疗法：
1、采用松弛治疗，尽量制止章某洗手的次数，同时在章某做其他事情的时候放一些比较舒缓的音乐，或者让章某做一些他喜欢的事情来代替洗手，这种方法的关键是要控制章某洗手的次数，让章某在不洗手的同时情绪能够放松，缓解其对湿疹的恐惧。
2、采用厌恶治疗的方法，在章某洗手的同时放一些令人不舒服的电视或音乐，或者制造一些让人非常不舒服的甚至厌恶的事情发生，不断责备章某，让他觉得是自己洗手行为引起了不愉快的事情发生。让章某形成一种条件反射，即洗手的同时会有不好的事情发生。但采用厌恶疗法一定要注意到这种疗法的消极影响，做到适度原则。同时消除他的过分厌恶情绪。
3、采用满灌疗法，把章某手弄脏，平时不让他去洗手，只有在必要的时候才允许洗手。可以把手弄得很脏很脏，让他意识到即使不经常洗手也不会发生什么事情，这样持续一段时间，让他觉得即使不去洗手也不会发生什么，手脏没什么大不了的。
4、认知疗法。首先，通过发现并改变来访者对反复洗手这一事件的错误认知，缓解来访者的情绪。然后才循序渐进地给予治疗与改变。 -
第16题：
小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？对待老同事，小张该怎么办？（）
- A、辞去主管职务，别惹老同事不高兴
- B、我*行我素，让别人说去
- C、向上司诉讼或要求更多处罚权
- D、努力沟通，提高自己人际技能
正确答案:D -
第17题：
小王任教于某市重点中学。他为人孤僻，不喜欢与人交往。他一直认为作为老师把课讲好就可以了，因此平时很少与人交往，经常独来独往。领导和同事都把他视为怪人，渐渐疏远他，致使小王的工作越来越差。材料中小王的做法对吗？为什么？
正确答案: 小王的做法是不对的。因为他忽视了团结协作这一教师职业道德规范的要求。所谓团结协作，是指教师在教育教学过程中，要正确处理与其他教师、学校领导以及有关人员之间的关系，做到互相尊重、团结一致、密切配合，共同促进教育事业的发展。团结协作是社会主义集体主义原则在教师职业道德上的具体体现，是社会精神文明建设的需要，是教师自我完善的客观条件。它要求我们要关心集体，服从领导，谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助，积极维护学校荣誉，共创文明校风。因此，小王应该从个人的小圈子里面走出来，和领导、同事多加沟通，相互学习、相互帮助，共同致力于学校教育。 -
第18题：
关汉卿，由于其在元曲中作出的特殊贡献，所以一直以来获得的都是正面的评价。
正确答案:错误 -
第19题：
单选题辰为什么认为贼帮了他的忙？（ ）A他一直很讨厌老教授
B小偷做了他一直想做的事
C他一直想把钱拿回来
D他的秘密不会被揭穿
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题如果我们对某个人的第一印象很不好，即使那个人事后的表现再好，我们对他的评价也不会怎么好。这是（）A心理定势
B首轮效应
C本质使然
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题某个人在工作中一直表现很好，同事们对他的评价一直很高，可由于一次偶然的错误，他的同事们开始转变了对他的认识，大量的负面评价随之出现，这就是（）在起作用。A首因效应
B近因效应
C成见效应
D晕轮效应
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题对一个国家来说，如果价格一直很高，进口价格一直很低，则贸易条件会一直不利A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题我的爸爸每天早上都要去公园锻炼身体，所以他的身体一直很好，几乎从来不得感冒这类的小病。★我的爸爸几乎从来不感冒。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析