一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。A、具体化B、广泛化C、重点化D、实施化

题目

一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

  • A、具体化
  • B、广泛化
  • C、重点化
  • D、实施化
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1.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

2.关于薪酬的作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移

3.关于薪酬作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型

4.关于薪酬作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

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  • 第1题：

    一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的( )。

    A:具体化
    B:广泛化
    C:重点化
    D:实施化

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    制定薪酬战略的步骤包括()。

    A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
    B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
    C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
    D.对薪酬战略重新做出评价和调整
    E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    薪酬战略的形成需要（ ）。

    A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
    B.使薪酬决策与组织战略、环境相适应
    C.设计一个把薪酬战略具体化的体系
    D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
    E.企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    形成一个薪酬战略需要：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
    ②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
    ③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第4题：

    关于薪酬的作用的说法，正确的是( )。

    A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
    B.薪酬无法体现员工的个人价值
    C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
    D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

    答案：C
    解析：
    薪酬的作用包括对员工的作用和对企业的作用。薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

  • 第5题：

    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。

    A:薪酬战略
    B:薪酬反馈
    C:薪酬政策
    D:薪酬预算
    E:薪酬水平

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第6题：

    薪酬管理的任务是（）。

    A薪酬目标设定

    B薪酬政策选择

    C薪酬计划制定

    D薪酬结构调整

    E薪酬的发放


    A,B,C,D
    略

  • 第7题：

    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

    • A、分析评价企业薪酬战略
    • B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
    • C、将企业薪酬战略目标具体化
    • D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
    • E、进行员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

    • A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
    • B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
    • C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
    • D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

    正确答案:C

  • 第9题：

    薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

    • A、评价整体性薪酬战略的内涵
    • B、评价整体性薪酬战术的要求
    • C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    • D、将企业整体薪酬战略的目标具体化
    • E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
    A

    具体化

    B

    广泛化

    C

    重点化

    D

    实施化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
    A

    薪酬战略

    B

    薪酬反馈

    C

    薪酬政策

    D

    薪酬预算

    E

    薪酬水平


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。

    A.评价整体性薪酬战略的内涵
    B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
    C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
    D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
    E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行： 1．评价整体性薪酬战略的内涵。2．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。3．将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。4．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，应根据实施过程中发现的问题和不足，及时进行必要的修正，并根据企业发展战略的变化进行必要的调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。

  • 第14题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。

    A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求
    C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
    E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。

    A.企业的薪酬战略
    B.企业的薪酬体系
    C.企业的薪酬结构
    D.企业的薪酬政策
    E.企业的薪酬水平以及薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第16题：

    企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

    A.以增强企业竞争力为原则
    B.支付结构及薪酬管理重原则
    C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
    D.企业薪酬政策的具体化原则

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。
    ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
    ②设计一个把薪酬战略具体化的体系
    ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

    A.①②③④
    B.③②④①
    C.③①②④
    D.②①③④

    答案：C
    解析：
    薪酬战略一般是指企业管理人员根据具体的经营环境可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响。形成一个薪酬战略包括以下四个步骤：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；③设计一个把薪酬战略具体化的体系；④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第18题：

    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

    • A、薪酬方式
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

    • A、选择薪酬政策
    • B、设计薪酬体系
    • C、调整薪酬结构
    • D、制定薪酬计划
    • E、确定薪酬管理目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？


    正确答案:（1）薪酬体系能够有效的控制劳动力成本，保持成本竞争优势；
    （2）通过设计有市场竞争力的薪酬方案，能帮助企业吸纳或保留核心人才，从而使企业保持核心竞争力的优势；
    （3）通过设计确保内部公平性的薪酬方案，帮助企业有效的激励员工，改变员工的态度和行为，促进员工行为和组织目标保持一致，推动企业战略有效实施，赢得竞争优势。

  • 第21题：

    一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

    • A、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
    • B、实施高于市场水平的基本薪酬
    • C、实施不高于竞争对手的薪酬水平
    • D、追求效率最大化、成本最小化
    • E、对于创新给予足够的报酬和奖励

    正确答案:A,D

  • 第22题：

    单选题
    关于薪酬作用的说法，正确的是（  ）。
    A

    薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

    B

    薪酬无法体现员工的个人价值

    C

    薪酬政策有助于强化良好的企业文化

    D

    薪酬政策可以引导企业实施战略转型


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
    A

    选择薪酬政策

    B

    设计薪酬体系

    C

    调整薪酬结构

    D

    制定薪酬计划

    E

    确定薪酬管理目标


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？

    正确答案： （1）薪酬体系能够有效的控制劳动力成本，保持成本竞争优势；
    （2）通过设计有市场竞争力的薪酬方案，能帮助企业吸纳或保留核心人才，从而使企业保持核心竞争力的优势；
    （3）通过设计确保内部公平性的薪酬方案，帮助企业有效的激励员工，改变员工的态度和行为，促进员工行为和组织目标保持一致，推动企业战略有效实施，赢得竞争优势。
    解析： 暂无解析

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