下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）A、面试B、推荐介绍C、知识测验D、技能测验

题目

下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）

  • A、面试
  • B、推荐介绍
  • C、知识测验
  • D、技能测验
相似考题

1.没有测量就没有选拔人才的可靠方法。（）

2.银行从业资格考试是不是银行选拔人才的一种方式呢银行从业资格考试是国家设置的还是银行自己组织的一次选拔人才的考试呢

3.汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A.自上而下推选人才为官的制度B.通过视察发现人才的制度C.通过选举来选拔人才为官的制度D.通过民主方式选拔人才的制度

4.在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字，看血型……一些企业及其老板，祭起文化的旗号。这段文字是针对下面哪种现象谈的?（ ）。A．传统文化的复兴B．企业招聘方法C．人才选拔的条件D．封建迷信的死灰复燃

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  • 第1题：

    如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）

    A.上级评价
    B.同级评价
    C.客户评价
    D.自我评价

    答案：B
    解析：
    同级评价又称同事评价，它是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多：让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）

    • A、自上而下推选人才为官的制度
    • B、通过视察发现人才的制度
    • C、通过选举来选拔人才为官的制度
    • D、通过民主方式选拔人才的制度

    正确答案:C

  • 第3题：

    笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。

    • A、制定计划
    • B、编制试题
    • C、组织考务
    • D、选拔人才

    正确答案:D

  • 第4题：

    简述选拔领导人才的主要方法。


    正确答案: （1）民主推荐
    （2）岗位竞聘
    （3）业绩考核
    （4）素质评价
    （5）岗位模拟测试

  • 第5题：

    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。


    正确答案:情景模拟；角色分配

  • 第6题：

    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。


    正确答案:操作试验；工作试验；心理试验；口试

  • 第7题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。

    正确答案： 选贤贡士制度
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）
    A

    面试

    B

    推荐介绍

    C

    知识测验

    D

    技能测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述选拔领导人才的方法。

    正确答案： （1）民主推荐。（2）岗位竞聘。（3）业绩考核。（4）素质评价。（5）岗位模拟测试
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
    选贤贡士制度
    略

  • 第14题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第15题：

    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。

    • A、人才选拔制度
    • B、人才规划目标
    • C、人才判断标准
    • D、人才使用原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    荐选制的主要优点是（）。

    • A、人才选拔的范围不受限制
    • B、人才选拔具备硬性的客观标准
    • C、人才选拔实现程序化和法制化
    • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。


    正确答案:九品官人法；科举制

  • 第18题：

    简述人才选拔的程序和方法。


    正确答案: 1、筛选申请材料
    （1）学历、经验和技能水平
    （2）职业生涯发展趋势
    （3）履历的真实可信度
    （4）自我评价的适度性
    （5）推荐人的资格审定及评价
    （6）书写格式的规范化
    （7）求职者联系方式的自由度 2、预备性面试
    预备性面试关注的五个方面：
    （1）对简历内容进行简要核对
    （2）注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化
    （3）通过谈话考察求职者概括化的思维水平
    （4）注意求职者的非言语行为
    （5）与岗位要求符合性
    （6）应根据岗位说明书的要求选拔
    3、职业心理测试
    4、公文筐测试：主要考察计划、决策能力
    5、结构化面试：主要功能是选优
    6、评价中心测试：一种高级人才测评技术：无领导小组讨论、情景评价、角色扮演、演讲等
    7、背景调查：第三方主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的相关人员或者能够验证应聘提供资料准确性的机构和个人。主要采用电话、访谈、要求提供推荐性等方式。
    也可以委托代理机构进行，但应遵循以下原则：
    （1）只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来录用或者拒绝有依据
    （2）重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格方面的主观评价内容
    （3）慎重选择第三方。
    （4）评估调查资料的可靠程度，一般来说直接上级更可信
    （5）利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。

  • 第19题：

    问答题
    简述选拔领导人才的主要方法。

    正确答案： （1）民主推荐
    （2）岗位竞聘
    （3）业绩考核
    （4）素质评价
    （5）岗位模拟测试
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）
    A

    自上而下推选人才为官的制度

    B

    通过视察发现人才的制度

    C

    通过选举来选拔人才为官的制度

    D

    通过民主方式选拔人才的制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。
    A

    人才选拔制度

    B

    人才规划目标

    C

    人才判断标准

    D

    人才使用原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。
    A

    制定计划

    B

    编制试题

    C

    组织考务

    D

    选拔人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。

    正确答案： 九品官人法,科举制
    解析： 暂无解析

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