从社会行政的角度来看，个案管理基本上属于 （），它是对服务活动的协调与管理。
题目
从社会行政的角度来看，个案管理基本上属于 （），它是对服务活动的协调与管理。
相似考题
更多“从社会行政的角度来看，个案管理基本上属于 （），它是”相关问题
-
第1题：
从行政管理的角度来看，从（）时候开始中国已经拥有高度的中央集权，已经进入现代社会了。
- A、夏朝
- B、商朝
- C、周朝
- D、秦朝
正确答案:D -
第2题：
从行政人格的现实表现来看，它是（）。
正确答案:个体人格 -
第3题：
从法律渊源的角度来看，属于行政法规的是（）
- A、《旅行社管理条例》
- B、《导游人员管理条例》
- C、《风景名胜管理条例》
- D、《国家旅游局局长令》
正确答案:A,B,C -
第4题：
从法律渊源的角度来看，属于行政法规的是（）。
- A、《旅行社条例》
- B、《导游人员管理条例》
- C、《风景名胜管理C条例》
- D、《国家旅游局局长令》
正确答案:A,B -
第5题：
从行政人格的现实表现来看，它是一种（）。
正确答案:个体人格 -
第6题：
从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
从员工角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
（2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
（3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
从管理层角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
（2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
（3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。 -
第7题：
单选题从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。A社会法范畴
B经济法范畴
C社会保障法范畴
D民法范畴
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？正确答案： 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
从员工角度来看，弹性时间制的优点：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题下面说法正确的是（）。A从社会劳动角度来认识，艺术作品是独立自在的艺术时间的产品。
B从艺术创作的主体来看，艺术作品是艺术家“意象”的物态化。
C从艺术本身来看，它是一种语言。
D从艺术本身来看，它是一种形式。
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题仓库质量管理的特点可以从以下哪几个角度看（）A从全面质量来看
B从全过程的管理来看
C从全员性的管理来看
D从每阶段的管理来看
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题从长期的角度来看，每个社会参与者最终的受偿感指数（）。A一般都小于1
B一般都大于1
C基本上为1
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题从行政监督机构进行非现场检查的角度来看，社会保险基金监管是指（）A指标管理
B基金管理
C基金审计
D基金核算
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
从社会的角度来看，效率要求社会边际收益等于社会边际成本。
正确答案:正确 -
第14题：
从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。
- A、民法范畴
- B、社会法范畴
- C、社会保障法范畴
- D、经济法范畴
正确答案:B -
第15题：
从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？
正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。 -
第16题：
仓库质量管理的特点可以从以下哪几个角度看（）
- A、从全面质量来看
- B、从全过程的管理来看
- C、从全员性的管理来看
- D、从每阶段的管理来看
正确答案:A,B,C -
第17题：
从长期的角度来看，每个社会参与者最终的受偿感指数（）。
- A、一般都小于1
- B、一般都大于1
- C、基本上为1
正确答案:C -
第18题：
从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
从员工角度来看，弹性时间制的优点：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。 -
第19题：
问答题从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？正确答案： 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？正确答案： 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
从员工角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
（2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
（3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
从管理层角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
（2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
（3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题从行政人格的现实表现来看，它是一种（）。正确答案： 个体人格解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题从行政管理的角度来看，从（）时候开始中国已经拥有高度的中央集权，已经进入现代社会了。A夏朝
B商朝
C周朝
D秦朝
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题从社会行政的角度来看，个案管理基本上属于 （），它是对服务活动的协调与管理。正确答案： 微观社会行政解析： 暂无解析