人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）A、实践、起点B、起点、结果C、实践、终点D、实践、结果

题目

人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）

  • A、实践、起点
  • B、起点、结果
  • C、实践、终点
  • D、实践、结果
相似考题

1.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说

2.战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()此题为判断题(对，错)。

4.()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

更多“人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）A、实践、起点B、起点、结果C、实践、终点D、实践、结果”相关问题

  • 第1题：

    根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为 ()
    A.模型 B.模板
    C.人力资源手册 D.人力资源实践


    答案：D
    解析：
    【精析】人力资源实践在某些著作中也被称为人力资源管理实践，很多项目机构根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定了一些政策、规定和程序，这有助于项目团队制定人力资源方面的组织计划。

  • 第2题：

    培训需求分析的模型有（）

    • A、循环评估模型
    • B、全面性任务分析模型
    • C、绩效差距分析模型
    • D、前瞻性培训需求分析模型
    • E、实践型分析模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    试推导两缺口模型并分析它的理论与实践意义。


    正确答案: （一）缺口的概念。在宏观经济学中，S＝I即储蓄能够顺利地转化为投资，是经济增长的基本条件，但当国内资源不足以支持理想的增长速度时，出现了缺口，引进外部资源弥补这些缺口便成为必要。
    （二）两缺口模型。该模型主要考虑的是储蓄与外汇缺口。
    总供给Y=C+S+T+M总需求Y=C+I+G+X若T=G，则有：S+M=I+X或I－S=M－X
    上式左边I－S是投资与储蓄差额，为储蓄缺口；右边M－X是进口与出口的差额，是外汇缺口。
    由于有投资、储备、进口和出口四个独立的变量，进行调节的目的是使上述公式达到平衡。
    （三）政策含义。该模型强调了发展中国家利用外部资源的必要性，它可以提高一国出口能力、使得高收入高储蓄的良性循环出现，更加合理地配置资源。国内的经济结构需要进行调整以适应引进外部资源的要求，同时应该发挥政府在调控经济活动中的作用。积极引进外部资源具有重要意义。在经济发展的实践中，除了储蓄缺口、外汇缺口之外，也存在着财政缺口、技术缺口等情况。

  • 第4题：

    精英模型是基于中国政策实践的理论模型｡


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。

    • A、杰夫瑞•菲弗
    • B、劳伦斯•克雷曼
    • C、迪维纳
    • D、冯布龙•蒂契

    正确答案:B

  • 第6题：

    理论思维的起点决定着理论创新的结果。理论创新只能从（）开始。

    • A、实践
    • B、经验
    • C、结论
    • D、问题

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
    A

    间接地提升企业竞争优势

    B

    直接地提升企业竞争优势

    C

    安全地提升企业竞争优势

    D

    高效地提升企业竞争优势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。
    A

    模型

    B

    模板

    C

    人力资源手册

    D

    人力资源实践


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）
    A

    背景分析

    B

    分析人力资源发展规律

    C

    建立预测模型

    D

    预测模型运行和预测结果分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训需求分析的模型有（）
    A

    循环评估模型

    B

    全面性任务分析模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型

    E

    实践型分析模型


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（　）。

    A.模型
    B.模板
    C.人力资源手册
    D.人力资源管理实践

    答案：D
    解析：
    本题考查的是组织计划制订的方法与工具。人力资源组织计划制定的方法和工具包括模板和人力资源管理实践。人力资源管理实践：很多项目根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，这些都有助于项目团队制定人力资源方面的组织计划。

  • 第14题：

    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

    • A、间接地提升企业竞争优势
    • B、直接地提升企业竞争优势
    • C、安全地提升企业竞争优势
    • D、高效地提升企业竞争优势

    正确答案:A

  • 第15题：

    一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

    • A、背景分析
    • B、分析人力资源发展规律
    • C、建立预测模型
    • D、预测模型运行和预测结果分析

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。

    • A、人际沟通能力模型
    • B、自我控制能力模型
    • C、胜任素质模型
    • D、道德素质模型

    正确答案:C

  • 第18题：

    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

    • A、终点
    • B、重点
    • C、基石
    • D、结束

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
    A

    终点

    B

    重点

    C

    基石

    D

    结束


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）
    A

    实践、起点

    B

    起点、结果

    C

    实践、终点

    D

    实践、结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试推导两缺口模型并分析它的理论与实践意义。

    正确答案： 该模型主要考虑的是储蓄与外汇缺口在国民经济发展中的作用。从国民经济的基本恒等式——总收入等于总供给，可以得出：
    Y=C+S+T+M
    式中：Y为总供给；C为消费；S为储蓄；T为税收；M为进口。
    Y=C+I+G+X
    式中：Y为总需求；C为消费；I为投资；G为政府支出；X为出口。
    若税收等于政府支出（T=G），则有：
    SM=I+X或I—S=M—X
    公式左边I－S是投资与储蓄差额，为储蓄缺口；右边M—X是进口与出口的差额，是外汇缺口。由于有投资、储蓄、进口、出口四个独立的变量，进行调节的目的是使上述公式达到平衡。该模型强调了发展中国家利用外部资源的必要性。发展中国家通过引进外部资源，可以提高出口能力，促使高收入、高储蓄的良性循环出现，实现更加合理的配置资源。在引进外部资源时，国内的经济结构需要进行调整以适应引进外部资源的要求。同时，发展中国家应该发挥政府在调控经济活动中的作用，积极引进外部资源具有重要意义。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    战略性人力资源管理的方法不包括（）
    A

    开放性人力资源战略管理模型

    B

    竞争优势模型

    C

    冰山模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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