某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势

题目

某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

  • A、间接地提升企业竞争优势
  • B、直接地提升企业竞争优势
  • C、安全地提升企业竞争优势
  • D、高效地提升企业竞争优势
相似考题

1.竞争战略的目的是通过提供给顾客想要的、好的产品,使企业能够赢得某种竞争优势,从而将竞争对手击败。()此题为判断题(对，错)。

2.定量指标考察的是销售人员付出的努力，而不是这些努力所导致的结果。()

3.采血过程中止血带压迫的时间过长,导致局部静脉淤血会改变血液中的某些成分而影响测定结果。()此题为判断题(对，错)。

4.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

更多“某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()


    答案：×

  • 第2题：

    ()是能够影响研究目的的主要因素,不受结果的影响,却可导致结果的产生或影响结果。

    A、自变量

    B、因变量

    C、外变量

    D、干扰变量


    参考答案：A

  • 第3题：

    “危急值”是指对于某些可能严重影响病人健康甚至导致病人死亡的异常检查结果。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。这些问题应包括受组织影响的或能够影响组织的（）。

    • A、环境状况
    • B、环境因素
    • C、环境绩效
    • D、预期结果

    正确答案:A

  • 第5题：

    紧缩型的SBA态势是一些因素共同作用的结果，这些因素是指（）

    • A、环境威胁
    • B、环境优势
    • C、企业优势
    • D、企业劣势
    • E、竞争状况

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    经济社会能够通过资源的重新配置，达到使某个人或某些人的境况变好、而不使其他任何人境况变差的结果，叫做（）。


    正确答案:帕累托改善

  • 第7题：

    人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）
    A

    实践、起点

    B

    起点、结果

    C

    实践、终点

    D

    实践、结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    经济社会能够通过资源的重新配置，达到使某个人或某些人的境况变好、而不使其他任何人境况变差的结果，叫做（）。

    正确答案： 帕累托改善
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）
    A

    将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；

    B

    强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；

    C

    强调人力资源与组织战略的匹配；

    D

    强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()


    答案：√

  • 第14题：

    买家通过()功能查找产品,而这些产品的搜索结果会按照某种顺序展现出来,这种提供产品搜索结果、产品展示顺序的规则叫做产品搜索排序规则,即产品排序规则。


    正确答案:搜索

  • 第15题：

    人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）

    • A、实践、起点
    • B、起点、结果
    • C、实践、终点
    • D、实践、结果

    正确答案:A

  • 第16题：

    在投资者对某些数据和竞争优势点产生质疑时，我们需要多用外部证据和调研分析结果证明自己的观点


    正确答案:正确

  • 第17题：

    变量指某些能够干扰研究结果的因素。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    在投资者对某些数据和竞争优势点产生质疑时，我们需要多用外部证据和调研分析结果证明自己的观点
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    紧缩型的SBA态势是一些因素共同作用的结果，这些因素是指 ( )
    A

    环境威胁

    B

    环境优势

    C

    企业优势

    D

    企业劣势

    E

    竞争状况


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
    A

    间接地提升企业竞争优势

    B

    直接地提升企业竞争优势

    C

    安全地提升企业竞争优势

    D

    高效地提升企业竞争优势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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