“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇

题目

“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

  • A、戴尔
  • B、舒勒
  • C、霍尔
  • D、尤里奇
相似考题

1.进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。A.6PB.4PC.5PD.7P

2.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

3.按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者

4.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略

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  • 第1题：

    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

    A:变革推动者
    B:战略伙伴
    C:管理专家
    D:员工激励者

    答案：B
    解析：
    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是战略伙伴。

  • 第2题：

    舒勒将人力资源战略分为（）

    • A、累积型战略
    • B、效用型战略
    • C、投资型战略
    • D、协助型战略
    • E、诱引型战略

    正确答案:B,D,E

  • 第3题：

    （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

    • A、安德鲁斯
    • B、诺伊
    • C、尤里奇
    • D、舒勒

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

    • A、诱引战略
    • B、累积型
    • C、效用型
    • D、协助型

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）

    • A、戴尔
    • B、菲弗
    • C、霍尔
    • D、尤里奇

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

    • A、战略制订者
    • B、战略伙伴
    • C、变革推动者
    • D、管理专家
    • E、员工激励者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　）。

    • A、变革推动者
    • B、战略伙伴
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括()。
    A

    战略制订者

    B

    战略伙伴

    C

    变革推动者

    D

    管理专家

    E

    员工激励者


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括战略伙伴、变革推动者、管理专家和员工激励者，答案选BCDE。

  • 第9题：

    单选题
    提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
    A

    戴尔

    B

    舒勒

    C

    霍尔

    D

    尤里奇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）
    A

    戴尔

    B

    菲弗

    C

    霍尔

    D

    尤里奇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
    A

    贝克

    B

    霍思利德

    C

    尤里奇

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
    A

    积累型战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    家长型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

    A人力资源战略

    B战略人力资源

    C组织战略

    D军事战略


    A
    略

  • 第14题：

    在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

    • A、积累型战略
    • B、效用型战略
    • C、协调型战略
    • D、家长型战略
    • E、发展型战略

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

    • A、贝克
    • B、霍思利德
    • C、尤里奇
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第16题：

    提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

    • A、戴尔
    • B、舒勒
    • C、霍尔
    • D、尤里奇

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

    • A、诱引战略
    • B、风险战略
    • C、投资战略
    • D、参与战略

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。

    • A、员工激励者
    • B、战略伙伴
    • C、管理专家
    • D、变革推动者

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    (2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )
    A

    积累型战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    家长型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    舒勒将人力资源战略分为（）
    A

    累积型战略

    B

    效用型战略

    C

    投资型战略

    D

    协助型战略

    E

    诱引型战略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。
    A

    员工激励者

    B

    战略伙伴

    C

    管理专家

    D

    变革推动者


    正确答案： B
    解析： 根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的员工激励者的角色。答案选A。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源战略规划的主要任务是（）
    A

    研究评价组织外部条件及其变化情况

    B

    找到影响组织使命达成的关键人力资源因素

    C

    识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题

    D

    确定组织人力资源管理战略方向及方针政策

    E

    定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
    A

    戴尔

    B

    舒勒

    C

    霍尔

    D

    尤里奇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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