（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。A、一般系统B、行为角色C、人力资本D、交易成本

题目

（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

  • A、一般系统
  • B、行为角色
  • C、人力资本
  • D、交易成本
相似考题

1.企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

2.（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本

3.（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A．一般系统 B．行为较色 C．人力资本 D．交易成本

4.（　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论

更多“（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。A、一般系统B、行为角色C、人力资本D、交易成本”相关问题

  • 第1题：

    （ ）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。


    A.一般系统理论

    B.交易成本理论

    C.行为角色理论

    D.人力资本理论

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    ( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
    A.—般系统 B.行为角色 C.人力资本 D.交易成本


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    (2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

    A.行为角色理论
    B.人力资本理论
    C.交易成本理论
    D.资源基础理论

    答案：C
    解析：
    P8-12
    五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源

  • 第4题：

    (2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资源理论
    D.交易成本理论

    答案：D
    解析：
    P8-12
    五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类

  • 第5题：

    ( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
    A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论


    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    战略性人力资源管理基于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    人力资本理论认为（）

    • A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
    • B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
    • C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
    • D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： D
    解析： 一般系统理论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"。

  • 第11题：

    多选题
    一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，（　　）。
    A

    一个员工的行为与其他员工相联系

    B

    员工与企业形成了有形或无形的契约关系

    C

    员工的知识技能是“投入”

    D

    员工的行为是“转换”

    E

    员工的满意度和绩效是“产出”


    正确答案： C,D,E
    解析：
    凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。他们还认为，这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

  • 第12题：

    单选题
    人力资本理论认为（）
    A

    企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大

    B

    组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

    C

    一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

    D

    对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资源理论
    D.交易成本理论

    答案：D
    解析：
    五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类

  • 第14题：

    ( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。

    A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    （ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

    A．一般系统
    B．行为角色
    C．人力资本
    D．交易成本

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第16题：

    ()认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。.

    A.一般系统理论
    B.人力资本理论
    C.交易成本理论
    D.资源基础理论

    答案：C
    解析：
    C P9

  • 第17题：

    人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    战略性人力资源管理包括（　）理论

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    （）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。

    • A、一般系统理论
    • B、人力资本理论
    • C、交易成本理论
    • D、资源基础理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： B
    解析： 行为角色理论认为，一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。人力资源管理则是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标。

  • 第22题：

    单选题
    （）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
    A

    一般系统

    B

    行为角色

    C

    人力资本

    D

    交易成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容