（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标A、KPIB、PRIC、PCID、WAI

题目

（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

  • A、KPI
  • B、PRI
  • C、PCI
  • D、WAI
相似考题

1.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。A．组织承诺B．价值观C．工作绩效D．胜任特征

2.是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观

3.根据考评内容不同，绩效指标有（　　）。A.特征性绩效指标 B.行为性绩效指标 C.素质性绩效指标 D.能力性绩效指标 E.结果性绩效指标

4.胜任素质模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。A.绩效B.薪酬C.培训D.招聘

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  • 第1题：

    岗位胜任特征的测量标准是( )。

    A: 个性
    B: 素质
    C: 绩效
    D: 能力

    答案：C
    解析：
    胜任特征是以绩效为标准测量的。
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  • 第2题：

    个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
    A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

    • A、岗位能力
    • B、职业能力
    • C、专业能力
    • D、质量能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）

    • A、主要着眼于员工能力素质的提高
    • B、作为员工职业生涯发展的方向和目标
    • C、能够区分工作绩效的优秀与一般
    • D、能够作为NNI指标

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。

    • A、特长
    • B、特殊能力
    • C、特殊优势
    • D、特殊素质

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
    A

    关键绩效模型

    B

    战略地图

    C

    胜任特征模型

    D

    工作态度指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
    A

    行业通用胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    标准技术胜任特征

    D

    主体性胜任特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
    A

    心理素质

    B

    健康素质

    C

    胜任力

    D

    创造力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
    A

    胜任素质

    B

    员工素养

    C

    知识素质

    D

    工作能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    潜在胜任特征

    D

    判别绩效胜任特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
    A

    主要着眼于员工能力素质的提高

    B

    作为员工职业生涯发展的方向和目标

    C

    能够区分工作绩效的优秀与一般

    D

    能够作为NNI指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。

    A.能力素质
    B.能力条件
    C.能力修养
    D.能力表现

    答案：A
    解析：
    关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第14题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。

    A:胜任特征
    B:工作绩效
    C:价值观
    D:自我认知

    答案：A
    解析：
    胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

  • 第15题：

    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

    • A、胜任素质
    • B、员工素养
    • C、知识素质
    • D、工作能力

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

    • A、心理素质
    • B、健康素质
    • C、胜任力
    • D、创造力

    正确答案:C

  • 第17题：

    考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

    • A、关键绩效模型
    • B、战略地图
    • C、胜任特征模型
    • D、工作态度指标

    正确答案:C

  • 第18题：

    依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）

    • A、基准性胜任素质模型
    • B、鉴别性胜任素质模型
    • C、职位胜任素质模型
    • D、职能胜任素质模型

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
    A

    岗位能力

    B

    职业能力

    C

    专业能力

    D

    质量能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
    A

    胜任基本模型

    B

    胜任能力模型

    C

    胜任潜在模型

    D

    胜任特征模型


    正确答案： C
    解析：
    胜任特征模型是由戴维·麦克利兰提出的。胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  • 第22题：

    单选题
    根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）
    A

    胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征

    B

    胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的

    C

    胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来

    D

    以上全部正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（　　）。
    A

    基准性胜任素质模型

    B

    鉴别性胜任素质模型

    C

    职位胜任素质模型

    D

    职能胜任素质模型


    正确答案： D
    解析：
    胜任素质模型是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等。有以下类型：①基准性胜任素质模型所预测的绩效标准为“胜任”，它所区分的是“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”。②鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是“优异”，它所区分的是“绩效优异者”和“能胜任工作但绩效表现并不出色者”。③职位胜任素质模型，是胜任素质模型中范围最狭窄的一种模型，仅适用于某一特定职位。④职能胜任素质模型，是根据职能部门中专业性非常强的某类职位任职者的成功实践，总结归纳出来的胜任素质模型。

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