经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。A、劳动的复杂性B、劳动的非时限性C、劳动的风险性D、劳动的一般性

题目

经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。

  • A、劳动的复杂性
  • B、劳动的非时限性
  • C、劳动的风险性
  • D、劳动的一般性
相似考题

1.年薪制的特点包括:()A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩

2.企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定

3.经营者年薪制的职能包括（）。A.补偿职能 B.约束职能 C.激励职能 D.保障职能 E.核算职能

4.“一揽子”年薪制的特点有（ ）。A．薪酬结构多样B．薪酬数量较高，且和企业年度经营目标挂钩C．适用于追求利润最大化的非股份制企业D．具体针对经营者一人E．具有招标承包式的激励作用，易引发短期行为

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    在效益年薪模式中，（　　）模式只与企业利润挂钩。

    A.G
    B.S
    C.WX
    D.WH

    答案：A
    解析：
    知识点：
    经营者效益年薪的确定
    1）G模式：完成核定的利润后，按核定的比例从超出部分分档提取
    2）S模式：效益收入=增值年薪+奖励年薪
    3）Y模式：效益收入=增值年薪+奖励年薪
    4）WH模式：效益收入=风险收入+年功收入+特别奖励
    5）WX模式：效益收入=风险工资+重点目标责任奖励

  • 第2题：

    下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

    A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
    B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
    C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
    D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
    E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    p447

  • 第3题：

    （）是指企业赋予经营者一种权利


    A.年薪制

    B.企业年薪制

    C.股票期权

    D.股票

    答案：C
    解析：
    本题考查股票期权

    AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度（高风险），与题干表述不一致，错误；

    C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；

    D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误；

  • 第4题：

    企业经营者年薪制


    正确答案: 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。

  • 第5题：

    下列属于经营者年薪制的特点是（）。

    • A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    • B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    • C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系
    • D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
    • E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    经营者年薪制的（），是核算经营者劳动的消耗，特别是核算有效劳动的消耗。

    • A、补偿职能
    • B、激励职能
    • C、核算职能
    • D、约束职能

    正确答案:C

  • 第7题：

    年薪制下经营者的工资单独考虑，经营者的收入将与（）挂钩。

    • A、职工工资水平
    • B、管理者的工龄
    • C、国有资产保值增值，企业规模、企业利润增幅
    • D、国家行政级别

    正确答案:C

  • 第8题：

    在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

    • A、Ｇ
    • B、Ｓ
    • C、ＷＸ
    • D、ＷＨ

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    下列属于经营者年薪制的特点是（）。
    A

    经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

    B

    经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

    C

    经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系

    D

    固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

    E

    经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。
    A

    劳动的复杂性

    B

    劳动的非时限性

    C

    劳动的风险性

    D

    劳动的一般性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    经营者年薪制的职能包括（）。
    A

    补偿职能

    B

    激励职能

    C

    核算职能

    D

    约束职能

    E

    固定职能


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    企业经营者年薪制

    正确答案： 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

    A.G
    B.S
    C.WX
    D.WH

    答案：A
    解析：
    P453-457
    经营者效益年薪的确定
    1）G模式：完成核定的利润后，按核定的比例从超出部分分档提取
    2）S模式：效益收入=增值年薪+奖励年薪
    3）WH模式：效益收入=风险收入+年功收入+特别奖励
    4）WX模式：效益收入=风险工资+重点目标责任奖励

  • 第14题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

    A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第15题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。

    A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
    C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
    D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
    E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出

    答案：A,B,C
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

  • 第16题：

    经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

    • A、企业完成公司制改造
    • B、所有者与经营者分离
    • C、企业股权结构较明晰
    • D、公司具有高的成长性

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列属于经营者年薪制特点的是（）。

    • A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    • B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    • C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
    • D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
    • E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    经营者年薪制的职能包括（）。

    • A、补偿职能
    • B、激励职能
    • C、核算职能
    • D、约束职能
    • E、固定职能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。


    正确答案:不得再

  • 第20题：

    多选题
    下列属于经营者年薪制特点的是（）。
    A

    经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

    B

    经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

    C

    经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

    D

    固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

    E

    经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    经营者年薪制的实施条件包括（）。
    A

    现代企业制度的建立

    B

    有科学的企业绩效评估机制

    C

    理顺经营者与出资者的关系

    D

    理顺经营者与企业其他员工的关系

    E

    有科学的职业生涯规划


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    年薪制下经营者的工资单独考虑，经营者的收入将与（）挂钩。
    A

    职工工资水平

    B

    管理者的工龄

    C

    国有资产保值增值，企业规模、企业利润增幅

    D

    国家行政级别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    经营者年薪制的（），是核算经营者劳动的消耗，特别是核算有效劳动的消耗。
    A

    补偿职能

    B

    激励职能

    C

    核算职能

    D

    约束职能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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