员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。A、领先型B、跟随型C、混合型D、等待型

题目

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

  • A、领先型
  • B、跟随型
  • C、混合型
  • D、等待型
相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.跟随型 B.先进型 C.混合型 D.等待型

3.( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型

4.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A、跟随性策略B、滞后性策略C、领先型策略D、混合型策略

更多“员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。A、领先型B、跟随型C、混合型D、等待型”相关问题

  • 第1题：

    采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

    A.跟随型
    B.领先型
    C.滞后型
    D.混合型

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    在国外，没有工会组织的企业通常采用()或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。

    A.跟随型
    B.随他型
    C.混合型
    D.滞后型

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用


    A.跟随型薪酬策略

    B.领先型薪酬策略

    C.滞后型薪酬策略

    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    （）薪酬策略是企业最常采用的形式。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、滞后型
    • C、领先型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬水平策略的类型主要有（）

    • A、领先型策略
    • B、跟随型策略
    • C、滞后型策略
    • D、混合型策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    薪酬水平策略的类型包括（）。

    • A、市场领先型
    • B、市场跟随型
    • C、成本导向型
    • D、混合型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

    • A、跟随型
    • B、先进型
    • C、混合型
    • D、等待型

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）薪酬策略是企业最常采用的形式。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业应采用（　　）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
    A

    领先型

    B

    跟随型

    C

    混合型

    D

    等待型


    正确答案： A
    解析：
    采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。

  • 第11题：

    单选题
    （）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：A
    解析：
    采用混合型薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

  • 第14题：

    企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

    A.领先型
    B.跟随型
    C.混合型
    D.等待型

    答案：C
    解析：
    采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。

  • 第15题：

    （ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。

    A.跟随型
    B.领先型
    C.滞后型
    D.混合型

    答案：B
    解析：
    企业内部员工持股的特点包括：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送，即内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

  • 第16题：

    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

    • A、领先型薪酬策略
    • B、跟随型薪酬策略
    • C、滞后型薪酬策略
    • D、混合型薪酬策略

    正确答案:D

  • 第19题：

    采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:B

  • 第20题：

    按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②③
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。
    A

    领先型

    B

    跟随型

    C

    混合型

    D

    等待型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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