高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。A、可以吸纳高素质应聘人员B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E、可以减少管理及其相关人员的配备

题目

高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。

  • A、可以吸纳高素质应聘人员
  • B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
  • C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
  • D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
  • E、可以减少管理及其相关人员的配备
相似考题

1.薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气;使得企业日后制度的修正与更改更加简便;激励员工提高工作效率。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。A.高薪酬提高劳动效率 B.工作岗位差异性 C.人力资本不同 D.传递不同的信号

3.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。A．产品数量和质量 B．工作绩效 C．劳动生产率提高的程度 D．客户满意度 E．人上成本的增长程度

4.薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气。()此题为判断题(对，错)。

更多“高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
    A.吸纳高素质应聘人员
    B.减少跳槽人数，降低员工的流失率
    C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
    D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
    E.减少管理及其相关人员的配备


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。

    A:增值功能
    B:导向功能
    C:配置功能
    D:支持企业变革

    答案：C
    解析：
    本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

  • 第3题：

    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。

    A.增值功能
    B.导向功能
    C.配置功能
    D.支持企业变革

    答案：C
    解析：
    本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

  • 第4题：

    以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

    • A、高基础薪酬
    • B、高激励薪酬
    • C、高要素薪酬
    • D、高福利薪酬

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业通过联合可以提高效率。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    效率工资理论认为（）。

    • A、高工资未必高成本
    • B、高工资会导致高的员工流失率
    • C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    • D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    • E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）

    • A、企业薪酬成本负担高
    • B、员工满意及忠诚度高
    • C、薪酬效率高
    • D、利润积累高
    • E、企业有激励及吸引性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）

    • A、不能盲目地提高员工的薪酬
    • B、企业应当始终坚持“效率优先”
    • C、企业应当始终坚持“兼顾公平”
    • D、企业应当始终坚持按劳付酬
    • E、对人工成本进行必要的控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

    • A、产品创新
    • B、注重效率
    • C、劳动生产率提高的程度
    • D、劳动力成本的增长程度
    • E、产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

    正确答案:C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
    A

    产品创新

    B

    注重效率

    C

    劳动生产率提高的程度

    D

    劳动力成本的增长程度

    E

    产品数量和质量、工作绩效、客户满意度


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬战略的中心任务是（　）。
    A

    确立可行的薪酬管理体系

    B

    制定正确的薪酬政策

    C

    采取有效的薪酬策略

    D

    支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

    E

    有力地支持和帮助企业提高生产效率


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。
    A

    可以吸纳高素质应聘人员

    B

    可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

    C

    员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

    D

    因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”

    E

    可以减少管理及其相关人员的配备


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
    A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度
    D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    效率工资理论认为（ ）。

    A.高工资未必高成本
    B.高工资会导致高的员工流动率
    C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补


    答案：A,C
    解析：

  • 第15题：

    企业主如何提高员工的工作效率（）。

    • A、提高薪酬
    • B、激励策略
    • C、开展竞争
    • D、想员工所想

    正确答案:D

  • 第16题：

    5G引入Beamforming/massiveMIMO的主要原因是（）

    • A、空间分集可以增加容量
    • B、可以提高小区支持的用户数
    • C、可以补偿高波段高的路径损耗
    • D、可以提高频谱效率

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    薪酬战略的中心任务是（　）。

    • A、确立可行的薪酬管理体系
    • B、制定正确的薪酬政策
    • C、采取有效的薪酬策略
    • D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
    • E、有力地支持和帮助企业提高生产效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。

    • A、高
    • B、低
    • C、提高
    • D、升

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。

    • A、企业包括的薪酬等级比较多
    • B、呈金字塔形排列
    • C、员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
    • D、员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
    • E、这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    就业是民生之本。企业的发展有利于就业市场的稳定。为了稳定就业，企业可以采用的措施是（）。

    • A、与员工协商薪酬
    • B、完善失业保险制度
    • C、提高生产效率
    • D、缩短劳动合同期限

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）
    A

    企业薪酬成本负担高

    B

    员工满意及忠诚度高

    C

    薪酬效率高

    D

    利润积累高

    E

    企业有激励及吸引性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    就业是民生之本。企业的发展有利于就业市场的稳定。为了稳定就业，企业可以采用的措施是（）。
    A

    与员工协商薪酬

    B

    完善失业保险制度

    C

    提高生产效率

    D

    缩短劳动合同期限


    正确答案： B
    解析： B项指向的主体不是企业而是政府，C项与稳定就业没有直接关系，缩短劳动合同期限不利于稳定就业，D项错误。

  • 第23题：

    单选题
    企业主如何提高员工的工作效率（）。
    A

    提高薪酬

    B

    激励策略

    C

    开展竞争

    D

    想员工所想


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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