当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A、客户关系法B、工作流程法C、绩绞金字塔法D、组织绩效目标法

题目

当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

  • A、客户关系法
  • B、工作流程法
  • C、绩绞金字塔法
  • D、组织绩效目标法
相似考题

1.团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

2.下列属于团队绩效考评方法的是（ ）A.客户关系图法 B.标杆考评法 C.组织绩效目标法 D.绩效金字塔发 E.工作流程图法

3.从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评

4.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

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  • 第1题：

    (2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

    A.客户关系法
    B.工作流程法
    C.绩效金字塔法
    D.组织绩效目标法

    答案：D
    解析：
    P360-361
    组织绩效目标法最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。组织的绩效目标体现在压缩运转周期、降低生产成本、增加销售额、提高客户的忠诚度等方面。

  • 第2题：

    在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。

    • A、工作流程法
    • B、客户关系法
    • C、组织绩效目标法
    • D、绩效金字塔法

    正确答案:D

  • 第3题：

    绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。

    • A、工作流程法
    • B、客户关系法
    • C、组织绩效目标法
    • D、绩效金字塔法

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下不属于团队绩效考评方法的是（）。

    • A、客户关系图法
    • B、组织绩效目标法
    • C、绩效矩阵法
    • D、工作流程图法

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。

    • A、组织绩效
    • B、个人绩效
    • C、团队绩效
    • D、组织绩效和个人绩效

    正确答案:C

  • 第7题：

    利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

    • A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时
    • B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时
    • C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时
    • D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    项目团队的绩效考评内容包括（）。
    A

    个人工作表现考评

    B

    对团队工作的考评

    C

    团队在整个组织中的贡献考评

    D

    团队凝聚力考评

    E

    团队领导权力考评


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）
    A

    组织目标法

    B

    团队绩效金字塔法

    C

    工作流程图法

    D

    客户关系图法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
    A

    工作流程法

    B

    客户关系法

    C

    组织绩效目标法

    D

    绩效金字塔法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
    A

    工作流程法

    B

    客户关系法

    C

    组织绩效目标法

    D

    绩效金字塔法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）


    A.客户关系法

    B.工作流程法

    C.绩绞金字塔法

    D.组织绩效目标法

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）

    • A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
    • B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
    • C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
    • D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

    正确答案:D

  • 第15题：

    在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。

    • A、工作流程法
    • B、客户关系法
    • C、组织绩效目标法
    • D、绩效金字塔法

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于团队能力与领导方式的说法正确的是（）。

    • A、当团队能力低下时，需要很多指令，但是不需要较多的支持
    • B、当团队能够胜任时，需要很多指令来指导团队
    • C、当团队能够胜任时，需要很多支持来支持团队
    • D、当团队能力低下时，需要发出指令，给与具体的指导和严密的监控

    正确答案:D

  • 第17题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

    • A、组织绩效考评指标体系
    • B、团队绩效考评指标体系
    • C、个人绩效考评指标体系
    • D、管理型组织的绩效考评
    • E、服务性组织的绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    项目团队的绩效考评内容包括（）。

    • A、个人工作表现考评
    • B、对团队工作的考评
    • C、团队在整个组织中的贡献考评
    • D、团队凝聚力考评
    • E、团队领导权力考评

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）

    • A、组织目标法
    • B、团队绩效金字塔法
    • C、工作流程图法
    • D、客户关系图法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
    A

    客户关系图法

    B

    组织绩效目标法

    C

    绩效矩阵法

    D

    工作流程图法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于()。
    A

    当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时

    B

    当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时

    C

    当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时

    D

    当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于团队能力与领导方式的说法正确的是（）。
    A

    当团队能力低下时，需要很多指令，但是不需要较多的支持

    B

    当团队能够胜任时，需要很多指令来指导团队

    C

    当团队能够胜任时，需要很多支持来支持团队

    D

    当团队能力低下时，需要发出指令，给与具体的指导和严密的监控


    正确答案： D
    解析： 个人下教材第198页，影响领导方式选择的因素。对应序号GX67知识点。

  • 第23题：

    单选题
    在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。
    A

    工作流程法

    B

    客户关系法

    C

    组织绩效目标法

    D

    绩效金字塔法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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