在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（　）两个部分。A、业务性能力B、经验性能力C、创新性能力D、写作性能力

题目

在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（　）两个部分。

  • A、业务性能力
  • B、经验性能力
  • C、创新性能力
  • D、写作性能力
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1.适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型

2.绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

3.()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

4.基金经理的投资能力可以被分为选服能力和择时能力两个方面。（ ）

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）

    A．行为主导型考评

    B．品质主导型考评

    C．效果主导型考评

    D．能力主导型考评


    正确答案：B

  • 第2题：

    在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。


    答案：对
    解析：
    考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力：它主要是指年龄和健康状况两个因素。

  • 第3题：

    上站配合及时率是（）

    • A、考评各分公司运营商及时上站的配合能力，分为上站成功率和上站配合及时率
    • B、考评各分公司运营商及时上站的配合能力，分为上站成功率和处理及时率
    • C、考评各分公司运营商及时上站的配合能力，分为日常上站配合及时率和紧急上站配合及时率
    • D、考评各分公司运营商及时上站的配合能力，分为上站成功率和日常上站配合及时率

    正确答案:C

  • 第4题：

    按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。

    • A、高能力、高意愿
    • B、高能力、低意愿
    • C、低能力、高意愿
    • D、低能力、低意愿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    专家考评形式分为综合考评和（）

    • A、动态考评
    • B、项目考评
    • C、专业考评
    • D、能力考评

    正确答案:B

  • 第6题：

    适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

    • A、行为主导型
    • B、品质主导型
    • C、能力主导型
    • D、效果主导型

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工的基本技能包括（）能力和（）能力。


    正确答案:认知；阅读写作

  • 第8题：

    专家考评形式分为综合考评和能力考评。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（　）
    A

    态度考评

    B

    能力考评

    C

    业绩考评

    D

    经验考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

    正确答案： 业绩
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于基本能力的是：（　）
    A

    沟通协调

    B

    知识技能

    C

    疑难问题的解决

    D

    工作进度的计划安排


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。
    A

    员工的培训

    B

    员工的绩效考评

    C

    编制人力资源规划

    D

    进行人员甄选


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业能力测试可以划分为一般能力测试和（ ）测试。
    A.基本功B.特殊能力C.智慧能力 D.能力水平


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。

    • A、基本功
    • B、特殊能力
    • C、智慧能力
    • D、能力水平

    正确答案:B

  • 第15题：

    管理者在对员工进行精神管理时，需要（）

    • A、经常组织员工对一些问题进行讨论
    • B、帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
    • C、帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工的能力分为基本能力和（）的能力。


    正确答案:解决实际问题

  • 第17题：

    （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    • A、能力考评
    • B、态度考评
    • C、业绩考评
    • D、自我考评

    正确答案:C

  • 第18题：

    确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。

    • A、员工的培训
    • B、员工的绩效考评
    • C、编制人力资源规划
    • D、进行人员甄选

    正确答案:C

  • 第19题：

    在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（）

    • A、工作的安全性和规范性
    • B、沟通和协调能力
    • C、领导能力
    • D、重结果，轻行为

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（　）两个部分。
    A

    业务性能力

    B

    经验性能力

    C

    创新性能力

    D

    写作性能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。
    A

    基本功

    B

    特殊能力

    C

    智慧能力

    D

    能力水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    李某是B公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）
    A

    重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

    B

    了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配

    C

    注重能力类型的差异，做到扬长避短

    D

    重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    员工的能力分为基本能力和（）的能力。

    正确答案： 解决实际问题
    解析： 暂无解析

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