立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。A、层次系统B、过程系统C、保障系统D、信息系统E、评估反馈系统

题目

立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。

  • A、层次系统
  • B、过程系统
  • C、保障系统
  • D、信息系统
  • E、评估反馈系统
相似考题

1.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

2.职业生涯开发的主要措施

3.一份完整的职业生涯规划书,在内容上应该涵盖学业、()和成长的各个方面。

4.早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发

更多“立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯的立体结构开发系统不包括( )。

    (A)组织系统

    (B)保障系统

    (C)过程系统

    (D)层次系统


    答案：A

  • 第2题：

    多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。()


    正确答案：错

  • 第3题：

    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。
    A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    B.加强员工需求与组织需求的有机结合
    C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系
    D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用
    E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第5题：

    职业生涯的基础是（）

    • A、心理开发
    • B、生理开发
    • C、智力开发
    • D、潜能开发

    正确答案:D

  • 第6题：

    在整个职业生涯立体开发系统中，保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证。保障系统涉及的重要内容包括（）

    • A、思想建设
    • B、组织建设
    • C、制度建设
    • D、道德建设
    • E、文化建设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    外部获取的方式有（）

    • A、职业生涯开发与管理系统
    • B、网络招聘
    • C、上级提拔
    • D、转岗分配

    正确答案:B

  • 第8题：

    职业生涯涵盖人生整体发展的各个层面。这体现了职业生涯的（）。

    • A、独特性
    • B、动态性
    • C、整合性
    • D、互动性

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    职业生涯涵盖人生整体发展的各个层面。这体现了职业生涯的（）。
    A

    独特性

    B

    动态性

    C

    整合性

    D

    互动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。
    A

    将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

    B

    加强员工需求与组织需求的有机结合

    C

    加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

    D

    通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

    E

    提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。

    正确答案： ①从概念定义来看，职业生涯开发与职业生涯规划的具体内容存在着很大的差异。职业生涯开发是组织（个人）为提高员工（自身）的职业知识、技能、态度和水平，改善工作绩效而开展的各类有计划、系统的教育训练活动；职业生涯规划是进行职业环境分析、自我认知分析、职业目标策划、职业路径选择和职业开发措施选择的过程。
    ②从概念内涵分析，职业生涯开发主要表现为实施职业规划的具体活动；而职业生涯规划则是一种书面的计划，是未落实于行动的理想设计。总结：职业生涯规划为职业生涯开发提供战略和理论的指导，而职业生涯开发是职业生涯规划的延续，是保障职业生涯规划得以实现的手段和方法。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。

    正确答案： 新的方法,新的思路
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯的立体结构开发系统包括( )。

    (A)组织系统

    (B)保障系统

    (C)过程系统

    (D)层次系统

    (E)团体系统


    答案：BCD

  • 第14题：

    新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

    A．培训与职业生涯开发相辅相成

    B．培训对职业生涯开发没有作用

    C．职业生涯开发过程与培训无关

    D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象


    正确答案：A

  • 第15题：

    职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。


    正确答案:新的方法；新的思路

  • 第16题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    组织职业生涯开发


    正确答案: 组织职业生涯开发是指组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动。

  • 第18题：

    简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。


    正确答案: ①从概念定义来看，职业生涯开发与职业生涯规划的具体内容存在着很大的差异。职业生涯开发是组织（个人）为提高员工（自身）的职业知识、技能、态度和水平，改善工作绩效而开展的各类有计划、系统的教育训练活动；职业生涯规划是进行职业环境分析、自我认知分析、职业目标策划、职业路径选择和职业开发措施选择的过程。
    ②从概念内涵分析，职业生涯开发主要表现为实施职业规划的具体活动；而职业生涯规划则是一种书面的计划，是未落实于行动的理想设计。总结：职业生涯规划为职业生涯开发提供战略和理论的指导，而职业生涯开发是职业生涯规划的延续，是保障职业生涯规划得以实现的手段和方法。

  • 第19题：

    什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？


    正确答案:职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。（一）有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定职业生涯的计划明确起来。（二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。（三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运。（四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。

  • 第20题：

    多选题
    在整个职业生涯立体开发系统中，保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证。保障系统涉及的重要内容包括（）
    A

    思想建设

    B

    组织建设

    C

    制度建设

    D

    道德建设

    E

    文化建设


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。
    A

    层次系统

    B

    过程系统

    C

    保障系统

    D

    信息系统

    E

    评估反馈系统


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？

    正确答案： 职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。（一）有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定职业生涯的计划明确起来。（二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。（三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运。（四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。
    解析： 暂无解析

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