绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）A、与考评者面谈B、向相关部门投诉C、投诉考评者D、向绩效管理委员会反映

题目

绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

  • A、与考评者面谈
  • B、向相关部门投诉
  • C、投诉考评者
  • D、向绩效管理委员会反映
相似考题

1.在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 ()A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息

2.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因。()

3.绩效的监控的形式有()。A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

4.员工考评是绩效管理过程中最为核心的环节。()

参考答案和解析
正确答案:C
更多“绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理委员会的职责包括（）。

    A . 计算与员工绩效相关的薪酬数据
    B . 对员工绩效考核的分数进行统计
    C . 研究绩效管理的重大政策和事项
    D . 领导和推动企业的绩效管理工作
    E . 处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项

    答案：C,D,E
    解析：
    CDE P348

  • 第2题：

    绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。

    A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
    B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
    C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
    D.绩效薪酬属于高激励薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；
    ②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；
    ③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

  • 第3题：

    （　）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

    • A、绩效辅导
    • B、绩效监控
    • C、绩效反馈
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效管理委员会的职责包括（）。

    • A、计算与员工绩效相关的薪酬数据
    • B、对员工绩效考核的分数进行统计
    • C、研究绩效管理的重大政策和事项
    • D、领导和推动企业的绩效管理工作
    • E、处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    经营者向消费者提供商品或者服务时，不得设定（）的交易条件，不得强制交易。

    • A、不公平、不合理
    • B、不合情、不合理
    • C、不公正、不公开
    • D、不公平、不公正

    正确答案:A

  • 第6题：

    新保守派对员工关系的看法中主要关注（）

    • A、效率最大化
    • B、雇员忠诚度的最大化
    • C、均衡效率和公平
    • D、减少不公平和不公正

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。
    A

    绩效工资制的基础缺乏公平性

    B

    绩效工资过于强调个人的绩效

    C

    员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确

    D

    绩效工资制不会导致员工产生不公平感


    正确答案： D
    解析： 1.绩效工资制的基础缺乏公平性 2.绩效工资过于强调个人的绩效 3.如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。故此题答案选D。

  • 第8题：

    单选题
    在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（　）。
    A

    警告

    B

    惩罚

    C

    惩戒

    D

    隆级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（  ）。
    A

    外聘专家

    B

    同事

    C

    相关部门的员工

    D

    管理者


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （　）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
    A

    绩效辅导

    B

    绩效监控

    C

    绩效反馈

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析： 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。参见教材P100

  • 第11题：

    单选题
    新保守派对员工关系的看法中主要关注()。
    A

    效率最大化

    B

    雇员忠诚度的最大化

    C

    均衡效率和公平

    D

    减少不公平和不公正


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。

    A.纠正绩效考评过程中的偏差
    B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
    C.增强员工的工作满意感
    D.使员工个人目标与企业目标保持一致
    E.增强员工的工作忠诚度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。

  • 第14题：

    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）

    • A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象
    • B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
    • C、领导对所有员工一视同仁
    • D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
    • E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    对下属员工的绩效评估结果不合理，引起员工当期合理申述超过3人次的或连续3个考核周期均出现合理申述的，管理者其当期绩效评定结果将下调一个绩效等级处理。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    从绩效管理的层次上可以分为（）。

    • A、员工绩效管理系统
    • B、组织绩效管理系统
    • C、员工与组织相结合的绩效管理体系
    • D、员工与组织相结合的绩效管理系统

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

    • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
    • D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    绩效管理的对象是 ( )
    A

    员工创造绩效过程中的具体行为

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核结果

    D

    企业战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理委员会的职责包括（）。
    A

    计算与员工绩效相关的薪酬数据

    B

    对员工绩效考核的分数进行统计

    C

    研究绩效管理的重大政策和事项

    D

    领导和推动企业的绩效管理工作

    E

    处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效工资的缺点（）
    A

    员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户

    B

    个人绩效提高，组织绩效也提高

    C

    员工为了追求高绩效而损害公司的利益

    D

    绩效工资的分配上不公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。
    A

    与考评者面谈

    B

    向相关部门申诉

    C

    投诉考评者

    D

    向绩效管理委员会反映


    正确答案： B
    解析： 绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，可以和考评者面谈、沟通。如果沟通不能达成一致意见，可向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉。如反映问题属实，应对有关责任人提出惩戒。

  • 第23题：

    多选题
    下列有关绩效监控的表述正确的有（　　）。
    A

    管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况

    B

    与员工进行持续的有效沟通

    C

    预防或解决绩效期间可能发生的各种问题

    D

    它是绩效管理过程的起点

    E

    帮助员工更好地完成绩效计划


    正确答案： A,E
    解析：
    D项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

相关内容