企业突发事件预警信息包括（　）、人力资源流动率等。A、财务指标B、生产率C、变动趋势D、劳动争议E、出勤率

题目

企业突发事件预警信息包括（　）、人力资源流动率等。

  • A、财务指标
  • B、生产率
  • C、变动趋势
  • D、劳动争议
  • E、出勤率
相似考题

1.班组劳动指标的的核算,一般要核算劳动出勤率、工时利用率、劳动生产率等指标。()此题为判断题(对，错)。

2.突发事件预警传导包括（ ）。A.行业突发事件预警企业突发事件 B.企业突发事件预警行业突发事件 C.重大事件预警企业突发事件 D.企业突发事件预警重大事件 E.地域突发事件预警企业突发事件 确认答案

3.企业突发事件预警信息包括（ ）。A.财务指标 B.出勤率 C.劳动争议 D.生产率变动趋势 E.人力资源流动率 确认答案

4.突发事件预警传导包括（ ）。A.行业突发事件预警企业突发事件 B.企业突发事件预警行业突发事件 C.重大事件预警企业突发事件 D.企业突发事件预警重大事件 E.地域突发事件预警企业突发事件

更多“企业突发事件预警信息包括（　）、人力资源流动率等。A、财务指标B、生产率C、变动趋势D、劳动争议E、出勤率”相关问题

  • 第1题：

    企业突发事件预瞀信息包括（ ）等。
    A.财务指标 B.生产率变动趋势
    C.人力资源流动率 D.劳动争议 E.出勤率


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    企业的突发事件预警信息有()等。

    A.财务指标
    B.生产率变动趋势
    C.劳动争议
    D.出勤率
    E.人力资源流动率

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业的突发事件预警信息有财务指标、生产率变动趋势、劳动争议、出勤率、人力资源流动率等。

  • 第3题：

    人力资源部BSC客户包括()。

    A.员工收益满意率
    B.员工劳动争议率
    C.员工满意率
    D.企业劳动争议胜诉率
    E.员工流失率

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。

    A.市场需求的变化
    B.企业总产值
    C.劳动力成本趋势
    D.追加培训的需求
    E.生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P57
    影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。

  • 第5题：

    （　　）是影响人力资源需求预测的因素。

    A． 市场需求的变化
    B． 企业总产值
    C． 劳动力成本趋势
    D． 追加培训的需求
    E． 劳动生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或者企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资状况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；?社会安全福利保障。

  • 第6题：

    （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

    • A、资本生产率
    • B、设备生产率
    • C、材料生产率
    • D、劳动生产率

    正确答案:D

  • 第7题：

    公共交通企业√现场调度加强考核的目的是加强企业的管理，提高劳动生产率和出勤率。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    对于突发事件，下列说法正确的是（）

    • A、突发事件无法控制
    • B、突发事件具有不可预防性
    • C、突发事件具有不可预测性
    • D、确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类
    • E、出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    企业劳动关系预警执行主体是（）

    • A、企业经营决策部门
    • B、企业人力资源管理部门
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、企业工会组织

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    企业劳动关系预警的执行主体是（）
    A

    企业工会

    B

    劳动争议调解委员会

    C

    人力资源管理部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    预算平衡期间，为检验预算期企业的盈利能力，检验的财务指标不包括（）
    A

    劳动生产率

    B

    毛利率

    C

    投资回报率

    D

    净利率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业突发事件预警信息包括（　　）、人力资源流动率等。
    A

    财务指标

    B

    合格率

    C

    生产率变动趋势

    D

    劳动争议

    E

    出勤率


    正确答案： E,B
    解析：
    企业突发事件的爆发一般都有一定的征兆，企业的管理层必须通过企业信息沟通制度及时捕捉到这些信息，使企业劳动关系的运行避开突发事件。企业突发事件预警信息包括：财务指标、生产率变动趋势、劳动争议、出勤率、人力资源流动率等。

  • 第13题：

    突发事件预警的关键是建立企业突发事件()，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。

    A.预警机制
    B.预警方法
    C.预警措施
    D.预警手段

    答案：A
    解析：
    突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。

  • 第14题：

    企业突发事件预警信息包括（ ）。
    A.财务指标 B.出勤率 C.劳动争议 D.生产率变动趋势
    E.人力资源流动率


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    ()包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。

    A.突发事件信息的传导
    B.突发事件干预措施
    C.突发事件预警传导
    D.突发事件疏导措施

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    企业的生产性部门根据()来确定人员的需要量。

    A.生产任务总量
    B.劳动生产率
    C.劳动出勤率
    D.计划劳动定额
    E.有关定员标准

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第17题：

    下列不属于劳动指标的是（）。

    • A、定额工时完成率
    • B、劳动出勤率
    • C、制度工时利用率
    • D、劳动生产率

    正确答案:A

  • 第18题：

    突发事件预警传导主要包括（）

    • A、企业突发事件预警
    • B、行业突发事件预警
    • C、重大突发事件预警
    • D、地域突发事件预警

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    预算平衡期间，为检验预算期企业的盈利能力，检验的财务指标不包括（）

    • A、劳动生产率
    • B、毛利率
    • C、投资回报率
    • D、净利率

    正确答案:A

  • 第20题：

    反映企业人工成本产出效益的指标是（）。

    • A、员工出勤率
    • B、劳动生产率
    • C、制度时间利用率
    • D、劳动分配率

    正确答案:D

  • 第21题：

    企业劳动关系预警的执行主体是（）

    • A、企业工会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、人力资源管理部门

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
    A

    资本生产率

    B

    设备生产率

    C

    材料生产率

    D

    劳动生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业突发事件预警信息包括（）等。
    A

    财务指标

    B

    生产率变动趋势

    C

    人力资源流动率

    D

    劳动争议

    E

    出勤率


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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