战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）A、安德鲁期B、舒尔茨C、波特D、沃尔什

题目

战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）

  • A、安德鲁期
  • B、舒尔茨
  • C、波特
  • D、沃尔什
相似考题

1.关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

2.()根据文化与战略和环境之间的匹配对组织文化进行分类A、威廉大内B、迪尔C、阿伦肯尼迪D、达夫特

3.要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循()A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

4.下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是( )。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

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  • 第1题：

    在战略管理中,有效地实施战略的一个重要方面是:将战略与组织结构相联系,建立适宜的组织结构,以使其与战略相匹配。它们之间匹配的程度,将最终影响企业的绩效。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    下列哪项说明了企业架构的目的（）。

    • A、确保内部和外部战略一致。
    • B、匹配组织的IT架构。
    • C、匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略。
    • D、确保IT投资和业务战略一致。

    正确答案:D

  • 第3题：

    战略规划是形成和保持组织目标、组织能力与不断变化的营销机会之间战略匹配的过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    有关企业组织结构与企业经营战略关系的正确表述是（）。

    • A、经营战略要服从并服务于组织结构
    • B、组织结构要服从并服务于经营战略
    • C、实施新的组织战略，相应地需要新的组织结构来匹配
    • D、组织战略是实施新的组织结构的基础和保证
    • E、组织结构与经营战略之间没有必然的内在联系

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的？


    正确答案:企业竞争战略所要解决的则是如何在既定的领域中通过一定的战略选择来战胜竞争对手的问题。通常可以划分为创新战略、成本领袖战略和客户中心战略三种。企业所采取的竞争战略不同，企业的薪酬水平和薪酬结构也必然不同。
    （1）创新战略。创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略，采取这种战略的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。这种企业的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和客户的个性化需要，而对于企业内部的职位等级结构以及相对稳定的工作评价等则不是很重视。因此，这种企业的薪酬系统往往非常注重对于产品创新和新的生产方法和技术的创新给予足够的报酬或奖励；其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平，以帮助企业获得勇于创新、敢于承担风险的人。同时，这种企业会在工作描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。
    （2）成本领袖战略。所谓成本领袖战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。因此，追求成本领袖战略的企业是非常重视效率的，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情，因此，对于任何事情，它们首先要问的是：“这种做法的成本有效性如何？”为了提高生产率，降低成本，这种企业通常会比较详细具体地对员工所从事的工作进行描述，强调员工工作岗位的稳定性。在薪酬水平方面，这种企业会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况，本*企业的薪酬水平既不能低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手，宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出。在薪酬构成方面，这种企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，这一方面是为了控制总体的成本支出，不至于由于薪酬成本的失控导致产品成本上升；另一方面也为了鼓励员工降低成本，提高生产效率。
    （3）客户中心战略。客户中心战略是一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略。采取这种战略的企业所关注的是如何取悦于客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户所提出来的需要，同时还能够帮助客户发现一些他们自己尚未明晰的潜在需要，并且设法帮助客户去满足这些潜在需要。客户满意度是这种企业最为关心的一个绩效指标，为了鼓励员工持续发掘服务于客户的各种不同途径，以及提到对客户需要作出反应的速度，这类企业的薪酬系统往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者是根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

  • 第6题：

    （）是指由于战略制定和实施的流程无效或经营环境的变化，而导致战略与市场环境和公司能力不匹配的风险。

    • A、市场风险
    • B、信用风险
    • C、保险风险
    • D、战略风险

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列哪项说明了企业架构enterprise architecture（EA）的目的（）。

    • A、确保内部和外部战略一致
    • B、匹配组织的IT架构
    • C、匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略
    • D、确保IT投资和业务战略一致

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列哪项说明了企业架构的目的（）。
    A

    确保内部和外部战略一致。

    B

    匹配组织的IT架构。

    C

    匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略。

    D

    确保IT投资和业务战略一致。


    正确答案： A
    解析： EA是最佳实践，IT资产的计划，管理和扩展可以和业务战略一致。

  • 第9题：

    单选题
    1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。
    A

    环境、战略

    B

    战略、资源

    C

    战略、战略

    D

    环境、资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    有关企业组织结构与企业经营战略关系的正确表述是（）。
    A

    经营战略要服从并服务于组织结构

    B

    组织结构要服从并服务于经营战略

    C

    实施新的组织战略，相应地需要新的组织结构来匹配

    D

    组织战略是实施新的组织结构的基础和保证

    E

    组织结构与经营战略之间没有必然的内在联系


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（　）
    A

    战略与组织结构相匹配

    B

    战略与人员相匹配

    C

    战略与目标相匹配

    D

    战略与环境相匹配


    正确答案： B
    解析： 本题考核文化与绩效。文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是战略与环境相匹配。
    当战略符合其环境的要求时，文化则支持企业的定位并使之更有效率;而当企业所面对的环境产生了变化，并显著地要求企业对此适应以求得生存时，文化对绩效的负面影响就变得重要起来。尤其是在一个不利的商业环境中，文化的不可管理性将使之成为一种惯性或阻碍变化的来源。

  • 第12题：

    单选题
    战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）
    A

    安德鲁期

    B

    舒尔茨

    C

    波特

    D

    沃尔什


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


    A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

    B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理概述。

    A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

    B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

    C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

  • 第14题：

    战略环境是指与各国生存和发展密切相连的各种因素的总和。主要包括（）方面因素。

    • A、战略环境中的军事因素
    • B、战略环境中的经济因素
    • C、战略环境中的政治因素
    • D、战略环境中的人文因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配，绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）

    • A、支付对象是否与战略要求一致
    • B、支付规模是否与战略要求一致
    • C、对战略层级的支付是否与战略要求一致
    • D、人力资源战略是否与公司战略相匹配
    • E、薪酬战略是否与公司战略相匹配

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。

    • A、环境、战略
    • B、战略、资源
    • C、战略、战略
    • D、环境、资源

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。

    • A、SO战略
    • B、WO战略
    • C、ST战略
    • D、WT战略

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
    A

    内部契合

    B

    外部契合

    C

    战略契合

    D

    战略匹配


    正确答案： C
    解析：
    一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，又称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；②人力资源管理职能的内部一致性，又称内部契合或水平一致性，它强调了组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

  • 第20题：

    判断题
    战略规划是形成和保持组织目标、组织能力与不断变化的营销机会之间战略匹配的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指由于战略制定和实施的流程无效或经营环境的变化，而导致战略与市场环境和公司能力不匹配的风险。
    A

    市场风险

    B

    信用风险

    C

    保险风险

    D

    战略风险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战略性人力资源管理外部匹配是指（）
    A

    纵向整合

    B

    横向联合

    C

    人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致

    D

    考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点

    E

    捆绑式人力资源实践


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项说明了企业架构enterprise architecture（EA）的目的（）。
    A

    确保内部和外部战略一致

    B

    匹配组织的IT架构

    C

    匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略

    D

    确保IT投资和业务战略一致


    正确答案： C
    解析： EA是最佳实践，IT资产的计划，管理和扩展可以和业务战略一致

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