对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源预测D、人力资源分析

第1题：

第2题：

人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

正确答案:正确

第3题：

商业银行的（）要确保银行具备足够的人力、物力以及恰当的组织结构、管理信息系统和技术水平来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险

• A、股东大会
• B、董事会
• C、高级管理层
• D、监事会

正确答案:C

第4题：

组织应对产品和服务设计和开发期间以及后续所做的更改进行适当的识别、评审和控制。目的是（）。

• A、以确保基于风险的思维方式，减少对产品和服务所带来的影响
• B、以确保设计和开发的产品和服务满足要求
• C、以确保更改对满足要求不会产生不利影响
• D、以上都是

正确答案:C

第5题：

为了对质量信息进行管理，组织不应当（）。

• A、识别信息需求
• B、识别并获得内部和外部的信息来源
• C、确保适宜的安全性和私密性
• D、将信息转换为对组织有用的知识；利用数据、信息和知识来确定并实现组织的战略和目标

正确答案:C

第6题：

人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。

正确答案:错误

第7题：

按《商业银行市场风险管理指引》要求，下列属于商业银行负责市场风险管理的部门应当履行的职责的是（）：

• A、承担对市场风险管理实施监控的最终责任，确保商业银行有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险。
• B、拟定市场风险管理政策和程序，提交高级管理层和董事会审查批准；
• C、识别、计量和监测市场风险；
• D、监测相关业务经营部门和分支机构对市场风险限额的遵守情况，报告超限额情况；
• E、确保银行具备足够的人力、物力以及恰当的组织结构、管理信息系统和技术水平来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险。

正确答案:B,C,D

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

人力资本的技资和收益是同步进行的

正确答案:错误

第15题：

CA是证书的签发机构，它是PKI的核心。CA是负责签发证书、认证证书、管理已颁发证书的机关。它要制定政策和具体步骤来验证、识别用户身份，并对用户证书进行签名，以确保证书持有者的身份和公钥的拥有权。

正确答案:正确

第16题：

信息系统威胁识别主要是（）。

• A、识别被评估组织机构关键资产直接或间接面临的威胁
• B、以上答案都不对
• C、对信息系统威胁进行赋值
• D、识别被评估组织机构关键资产直接或间接面临的威胁，以及相应的分类和赋值等活动

正确答案:D

第17题：

（）需要及时了解市场风险水平及其管理状况，并确保银行具备足够的人力、物力以及恰当的组织结构、管理信息系统和技术水平来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险。

• A、监事会
• B、董事会
• C、银监会
• D、高管层

正确答案:D

第18题：

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

• A、人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
• B、由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
• C、由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
• D、针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
• E、人力资源规划与培训和开发工作关系不大

正确答案:A,B,C,D

第19题：

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

正确答案:正确

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：