调解委员会调解劳动争议的期限为（　），到期末结束的，视为调解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日

题目

调解委员会调解劳动争议的期限为（　），到期末结束的，视为调解不成。

  • A、15日
  • B、30日
  • C、45日
  • D、60日
相似考题

1.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

2.()是法定三类调解组织之首。A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会

3.调解委员会调解劳动争议的期限为（ ）日，到期未结束的，视为调解不成。A．15B．30C．45D．60

4.下列说法正确的是（ ）。A．调解意见书对争议双方没有约束性B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

更多“调解委员会调解劳动争议的期限为（　），到期末结束的，视为调解不成”相关问题

  • 第1题：

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括()

    A、企业劳动争议调解委员会

    B、村民调解委员会

    C、街道人民调解委员会

    D、区域性、行业性的人民调解委员会


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的．视为调解不成。

    A．15日

    B．30日

    C．45日

    D．60日


    正确答案：B
    B【解析】调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

  • 第3题：

    调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。

    A.60
    B.30
    C.15
    D.3

    答案：C
    解析：
    调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长；到期未达成调解协议的，视为调解不成。

  • 第4题：

    企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

    A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
    B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
    C.宣传劳动保障法律、法规和政策
    D.监督和解协议、调解协议的履行

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

  • 第5题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、依法设立的县级以上的仲裁调解委员会
    • D、在人民法院设立的调解庭
    • E、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

    • A、10日
    • B、15日
    • C、30日
    • D、60日

    正确答案:C

  • 第8题：

    按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”

    • A、15
    • B、30
    • C、45
    • D、60

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
    A

    10日

    B

    15日

    C

    30日

    D

    60日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    调解委员会调解劳动争议的期限为（　），到期末结束的，视为调解不成。
    A

    15日

    B

    30日

    C

    45日

    D

    60日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于劳动争议调解的说法正确的是（  ）。
    A

    劳动争议调解委员会是国家行政机关授权的机构，调解具有强制力

    B

    因经济补偿金达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者可以向法院申请支付令

    C

    劳动争议的调解应当及时迅速，一般在45日内结束

    D

    劳动争议调解是劳动争议解决的必经程序，调解不成可以申请仲裁或向法院起诉


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视调解不成。”

    a.15;

    b.30;

    c.45;

    d.60;


    参考答案：b

  • 第14题：

    只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　）


    答案：错
    解析：
    可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。教材P339。

  • 第15题：

    下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（ ）。

    A.企业应当依法设立调解委员会
    B.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成
    C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任
    D.发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请
    E.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束

    答案：A,B,C,E
    解析：
    发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。选项D错误。

  • 第16题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第17题：

    调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期未结束的，视为调解不成。

    • A、15日
    • B、30日
    • C、45日
    • D、60日

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起（　）日内结束。


    正确答案:30

  • 第19题：

    调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（　）日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

    • A、30
    • B、45
    • C、60
    • D、90

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    关于劳动争议调解的说法，正确的有（　　）。
    A

    企业应当依法设立调解委员会

    B

    调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起10日内结束

    C

    调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任

    D

    在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成

    E

    发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会无权调解


    正确答案： E,C
    解析：
    B项，调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束；E项，发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

  • 第21题：

    单选题
    调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期未结束的，视为调解不成。
    A

    15日

    B

    30日

    C

    45日

    D

    60日


    正确答案： C
    解析： 《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。

  • 第22题：

    单选题
    调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（　）日内结束;到期未结束的，视为调解不成。
    A

    30

    B

    45

    C

    60

    D

    90


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动争议调解的期限。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。参见教材P208。

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动调解，表述正确的是（）
    A

    调解委员会主任由用人单位代表担任

    B

    调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3

    C

    调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。

    D

    经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容