关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突

题目

关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）

  • A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内
  • B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误
  • C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降
  • D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
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    正确答案：BD

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    A:对事不对人
    B:考虑到行为的情境
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    E:具有较小的时间跨度

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    解析：
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    正确答案:A

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    正确答案:E

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    有关挫折后的直接反应以下说法不正确的是（）

    • A、攻击行为
    • B、情感淡漠
    • C、退行
    • D、绝望反应
    • E、回避

    正确答案:E

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    以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
    A

    只包含有效的工作行为

    B

    描述了员工的行为

    C

    描述了员工行为产生的结果

    D

    描述了行为产生的背景

    E

    员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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    教师面对工作压力的行为反应有：（）

    正确答案： 逃避、暴躁、职业倦怠
    解析： 暂无解析

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    有关挫折后的直接反应，以下说法不正确的是（）
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    攻击行为

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    情感淡漠

    C

    退行

    D

    绝望反应

    E

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    正确答案： B
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    以下关于键事件法的说法正确的有（ ）

    A．只包含有效的工作行为

    B．描述了员工的行为

    D．描述了行为产生的背景

    C．描述了员工行为产生的结果

    E．员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案：BD
    BD【解析】关键事件法是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功，人力资源管理中的分析人员向工作者询问一些问题以了解处理关键事件所需的能力和素质，还可以让工作者对其进行重要性评价从而收集职务信息．

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    以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。


    A.对事不对人

    B.考虑到行为的情境

    C.考评特定的工作行为

    D.也可考评品质特征

    E.具有较小的时间跨度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是关键事件法的特点。

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    正确答案:逃避、暴躁、职业倦怠

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    正确答案:D

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    解析： 暂无解析

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    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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    有关挫折后的直接反应以下说法不正确的是（）
    A

    攻击行为

    B

    情感淡漠

    C

    退行

    D

    绝望反应

    E

    回避


    正确答案： A
    解析： 当趋向既定目标的进程受阻或被延搁时出现的反应就称作挫折，其主要来源之一是动机冲突。挫折后的直接反应有攻击行为、情感淡漠、绝望反应、退行。

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