下列属于上级考评的优点的是（）。A、上级了解下属工作B、易制定合理的绩效指标C、易准确地就工作完成情况进行评价D、易因工作的上下级关系存在主观因素E、能保证公平、公正和公开

题目

下列属于上级考评的优点的是（）。

  • A、上级了解下属工作
  • B、易制定合理的绩效指标
  • C、易准确地就工作完成情况进行评价
  • D、易因工作的上下级关系存在主观因素
  • E、能保证公平、公正和公开
相似考题

1.绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。A．将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B．就员工的绩效和进步情况进行讨论C．为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划D．让员工了解其业绩期望E．和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

2.下列关于工作经验的描述正确的是( )。A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标D．“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标

3.在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。A.上级对员工的工作不了解 B.掺杂着主观意识 C.评价更加全面 D.下属对员工关心程度不够

4.保险公估机构对在经营过程中知悉的保险公司、投保人、被保险人或者受益人的情况要保密，目的是()。A.保证公估工作秘密地进行B.保证公估工作不公开地进行C.保证公估工作公正、合理、快速地进行D.维持公估工作的秘密性

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  • 第1题：

    360度考评可以减少（ ）。

    A.绩效考核成本 B.考评者的评分误差
    C.对KPI指标完成的难度 D.上级对员工的个人偏见
    E.员工对工作能力的关注程度


    答案：B,D
    解析：

  • 第2题：

    以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    A:实际投入
    B:工作行为
    C:实际产出
    D:工作方式

    答案：C
    解析：
    以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

  • 第3题：

    员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

    A.绩效内容多重性
    B.绩效的多变性
    C.绩效表现形式的多样性
    D.绩效的稳定性

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    决定内部公平的首要方法是（）。

    • A、绩效考评
    • B、工作分析
    • C、工作规范
    • D、工作评价

    正确答案:D

  • 第6题：

    不属于上级考评优点的是（）。

    • A、考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确
    • B、上级对下属的工作内容和工作结果了解
    • C、易制定比较合理的绩效指标
    • D、比较准确地就指标的达成情况给出结论

    正确答案:A

  • 第7题：

    在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。

    • A、对考评内容比较熟悉
    • B、接触频繁，更加客观全面
    • C、易高估自己
    • D、利于管理的民主化

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列属于上级考评的优点的是（）。

    • A、上级了解下属工作
    • B、易制定合理的绩效指标
    • C、易准确地就工作完成情况进行评价
    • D、易因工作的上下级关系存在主观因素
    • E、能保证公正、公平、公开

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点是（）

    • A、对考评内容比较熟悉
    • B、接触频繁，更加客观全面
    • C、易高估自己
    • D、利于管理的民主化

    正确答案:A

  • 第10题：

    根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。

    • A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评
    • B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估
    • C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评
    • D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

    正确答案:D

  • 第11题：

    判断题
    由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于上级考评优点的是（）。
    A

    考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确

    B

    上级对下属的工作内容和工作结果了解

    C

    易制定比较合理的绩效指标

    D

    比较准确地就指标的达成情况给出结论


    正确答案： D
    解析： 上级考评的优点包括：上级对下属的工作内容和工作结果了解，易制定比较合理的绩效指标，并比较准确地就指标的达成情况给出结论。

  • 第13题：

    属于审核关键绩效指标要点的有()

    A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
    B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
    C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
    D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
    E:工作产出是否为最终产品

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

  • 第14题：

    在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（　　）。

    A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
    B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
    C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    D.跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

    答案：A
    解析：
    BC两项是绩效执行阶段沟通的目的；D项是考评后的绩效改进与在职辅导阶段沟通的目的。

  • 第15题：

    在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了()。

    A:对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
    B:员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
    C:主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    D:跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

    答案：A
    解析：
    BC两项是绩效执行阶段沟通的目的；D项是考评后的绩效改进与在职辅导阶段沟通的目的。

  • 第16题：

    下列属于结果导向型考评方法的是（）。

    • A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
    • B、通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
    • C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
    • D、先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
    • E、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    任务型群体属于正式群体，其显著特点是（）。

    • A、为完成任务的人结合在一起工作
    • B、下属直接向上级汇报工作
    • C、下属直接向其主管报告工作
    • D、绩效小于成员绩效之和

    正确答案:A

  • 第18题：

    考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。

    • A、360度考评
    • B、上级考评
    • C、下属考评
    • D、同级互评

    正确答案:B

  • 第19题：

    考评工作中应用最广泛的考评方式是（）

    • A、360度考评
    • B、上级考评
    • C、下属考评
    • D、同级考评

    正确答案:B

  • 第20题：

    属于审核关键绩效指标要点的有（）

    • A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
    • B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
    • C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
    • D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
    • E、工作产出是否为最终产品

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    保险公估机构对在经营过程中知悉的保险公司、投保人、被保险人或者受益人的情况要保密，目的是（）。

    • A、保证公估工作秘密地进行
    • B、保证公估工作不公开地进行
    • C、保证公估工作公正、合理、快速地进行
    • D、维持公估工作的秘密性

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    下列属于上级考评的优点的是（）。
    A

    上级了解下属工作

    B

    易制定合理的绩效指标

    C

    易准确地就工作完成情况进行评价

    D

    易因工作的上下级关系存在主观因素

    E

    能保证公平、公正和公开


    正确答案： D,E
    解析： 上级考评的优点：上级对下属的工作内容和工作结果了解，易制定比较合理的绩效指标，并比较准确地就指标的达成情况给出结论。缺点：易因工作的上下级关系在绩效考评过程中加入主观因素，引起不公平。

  • 第23题：

    多选题
    下列属于上级考评的优点的是（）。
    A

    上级了解下属工作

    B

    易制定合理的绩效指标

    C

    易准确地就工作完成情况进行评价

    D

    易因工作的上下级关系存在主观因素

    E

    能保证公正、公平、公开


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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