爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“绝对化要求”，“过分概括化”和（）A、“无理化”B、“过分化要求”C、“相对化要求”D、“灾难化”

题目

爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“绝对化要求”，“过分概括化”和（）

  • A、“无理化”
  • B、“过分化要求”
  • C、“相对化要求”
  • D、“灾难化”
相似考题

1.在理解与把握心理健康标准时，主要应该考虑到哪些方面?（ ）A．应兼顾个体内部协调与对外良好适应两个方面B．心理健康与不健康之间没有明确的界限C．心理健康既是一种状态，也是一种过程D．心理健康与否，在相当程度上可以说是一个社会评价问题

2.个体心理分析旨在解决投资者在投资决策过程中产生的心理障碍问题。（ ）

3.阿吉利斯博士在()中探讨了传统管理方法对复杂组织内部个体心理发展的影响。A.《个体与组织》B.《个体与心理》C.《个性与组织》D.《个性与发展》

4.心理学家__________认为，学习是个体利用本身的智慧与理解力对情境及情境与自身．关系的顿悟。

更多“爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与”相关问题

  • 第1题：

    心理有问题的学生是因为缺少爱。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第2题：

    格式塔心理学家从理解事物关系的角度提出了关系转换理论，认为迁移产生的实质是个体对__________的理解。


    正确答案：
    事物间关系

  • 第3题：

    人类的性是由生物因素、心理因素与（ ）因素三种因素构成的。由于人类性活动在很大程度上由心理因素决定，许多学者认为人类性活动的本质是心理现象。

    A．人际关系

    B．社会

    C．文化

    D．道德


    正确答案：B

  • 第4题：

    格式塔心理学家提出的关系转换理沦认为，迁移产生的实质是个体对()的理解。


    答案：
    解析：
    事物间关系

  • 第5题：

    汽车使用寿命的长短，在很大程度上取决与车辆（）的工作状态。


    正确答案:走合期

  • 第6题：

    用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。

    • A、工人对现实中自身所处地位的感受
    • B、工人对自身可以接受的行为的理解
    • C、工人工作的性质和条件
    • D、雇佣双方的职业道德和心理契约

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    当前我国的内需不足在很大程度上体现为投资需求不足。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）对儿童社会工作的意义在于个体早期的经历对个体的成长具有很大的影响，开展儿童社会工作应该考虑或重视将儿童当前的状况与过去的成长经历密切地联系起来。

    • A、心理社会发展论
    • B、多元智能理论
    • C、建构主义理论
    • D、心理分析理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    在理解与把握心理健康标准时，主要应该考虑到哪些方面？（）

    • A、应兼顾个体内部协调与对外良好适应两个方面
    • B、心理健康与不健康之间没有明确的界限
    • C、心理健康既是一种状态，也是一种过程
    • D、心理健康与否，在相当程度上可以说是一个社会评价问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    填空题
    罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”

    正确答案： 《管理和士气》
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“灾难化”，“过分概括化”和（）
    A

    “无理化”

    B

    “过分化要求”

    C

    “相对化要求”

    D

    “绝对化要求”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    这个案例给的启示有（　　）。
    A

    组织中的个体在心理行为上存在差异

    B

    工作绩效在很大程度上受工作满意度影响

    C

    人的感知是有选择性

    D

    组织中信息沟通非常重要


    正确答案： A,B,D
    解析：
    A项，在组织中，每一个成员都有他自己的行为方式和风格，要对个体行为实施管理。B项，工作满意度会影响员工的工作绩效及其他方面的工作表现。C项，与题意无关。D项，沟通指信息在人与人之间的传递。它是一种传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。

  • 第13题：

    个体心理分析旨在解决投资或者在投资决策过程中产生的心理障碍问题。 （ ）


    正确答案：√

  • 第14题：

    ()认为人之所以成人,不是因为老师的教,而是因为他自己的做。

    A.福禄倍尔

    B.蒙台梭利

    C.夸美纽斯

    D.爱伦凯


    参考答案：B

  • 第15题：

    艾里克森认为，心理社会危机的产生是因为（ ）不相适应。
    (A)个体需要与社会需求 （B)社会文化与社会规则 (C)个人的各种需要之间 （D)社会的各种规则之间


    答案：A
    解析：
    艾里克森认为人的心理危机是个人的需要与社会的要求不相适应乃至失调所 致，故称为心理社会危机。他把人一生的心理发展分为八个阶段，每个阶段需要解决不同的 心理社会危机。

  • 第16题：

    这个案例给的启示有（　　）。

    A.组织中的个体在心理行为上存在差异
    B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响
    C.人的感知是有选择性
    D.组织中信息沟通非常重要

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，在组织中，每一个成员都有他自己的行为方式和风格，要对个体行为实施管理。B项，工作满意度会影响员工的工作绩效及其他方面的工作表现。C项，与题意无关。D项，沟通指信息在人与人之间的传递。它是一种传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。

  • 第17题：

    罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”


    正确答案:《管理和士气》

  • 第18题：

    薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）

    • A、生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系
    • B、法律规定限制了厂商解雇薪金工人
    • C、他们的工作时间一般是固定的
    • D、晋升或加薪可用来减少怠工

    正确答案:A

  • 第19题：

    鲍莫尔认为交易性货币需求在很大程度上受（）的影响。


    正确答案:利率

  • 第20题：

    （）是指个体在多大程度上认为来自内外界环境的应激源是有结构的、可预测的和可解释的，作为可理解性去感知事件，它是心理一致感的认知成分。

    • A、可理解性
    • B、易控制性
    • C、有意义性
    • D、可调节性

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    以下说法错误的是（）。
    A

    戈登·汉密尔顿认为个案工作是一种有意识的调整个人与社会环境关系的过程

    B

    弗罗伦斯·霍利斯认为社会个案工作是一个“社会——心理”的治疗方法

    C

    戈登·汉密尔顿和弗罗伦斯·霍丽斯属于功能学派

    D

    海伦·波尔曼认为社会个案工作是一个“问题解决”的过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）对儿童社会工作的意义在于个体早期的经历对个体的成长具有很大的影响，开展儿童社会工作应该考虑或重视将儿童当前的状况与过去的成长经历密切地联系起来。
    A

    心理社会发展论

    B

    多元智能理论

    C

    建构主义理论

    D

    心理分析理论


    正确答案： B
    解析： 心理分析理论对儿童社会工作的意义在于个体早期的经历对个体的成长具有很大的影响，开展儿童社会工作应该考虑或重视将儿童当前的状况与过去的成长经历密切地联系起来。

  • 第23题：

    多选题
    认为情绪的产生是与个体对事情或事物的评估有关的心理学家有（　　）。
    A

    阿诺德

    B

    拉扎勒斯

    C

    沙赫特

    D

    辛格


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    阿诺德的认知—评定情绪理论认为，情绪与人对事情或事物的认知与评估有关；拉扎勒斯把人对情绪的评估划分为初评价、次评价和再评价。沙赫特和辛格的情绪三因素理论认为，个体认知的参与以及认知对环境和生理唤醒的评价过程是情绪产生的重要机制。

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