在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。A、早期人事部门B、初期人力资源管理部门C、行政事务管理部门D、战略性人力资源管理部门

题目

在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

  • A、早期人事部门
  • B、初期人力资源管理部门
  • C、行政事务管理部门
  • D、战略性人力资源管理部门
相似考题

1.人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()

2.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

3.关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

4.执业药师资格考试的日常管理部门是A:国家食品药品监督管理部门B:人力资源和社会保障部C:国家药品监督管理部门和人事部D:省级药品监督管理部门E:省级人事部门

更多“在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。A、早期人事部门B、初期人力资源管理部门C、行政事务管理部门D、战略性人力资源管理部门”相关问题

  • 第1题：

    在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性，又具备一定的决策性。

    A.早期人事部门
    B.初期人力资源部门
    C.行政事务管理部门
    D.战略性人力资源部门

    答案：B
    解析：
    初期人力资源部门结构图说明了人力资源初级阶段人事部门的地位和作用。这时，部门的性质发生了微妙的变化，每个层级人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性，又具有一定的决策性。

  • 第2题：

    在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。

    A.是重要的决策部门
    B.具有半独立的地位
    C.既具参谋性又具决策性
    D.只承担服务与咨询职能
    E.是企业提升核心竞争力的动力源

    答案：B,C
    解析：
    在人力资源初级阶段，人事部门的性质发生了微妙的变化，每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性又具有一定的决策性。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

    A.执行管理者 B.竞争的推动者C.重要决策部门D.重要的支撑系统


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    执业药师资格考试的日常管理部门是

    A.国家食品药品监督管理部门
    B.国家人事部门
    C.国家药品监督管理部门和人事部
    D.省级药品监督管理部门
    E.省级人事部门

    答案：A
    解析：
    全国执业药师资格考试由国家人事部、国家食品药品监督管理局共同负责执业药师资格考试工作。国家食品药品监督管理局执业药师资格认证中心是根据中央机构编制委员会办公室《关于原国家药品监督管理局所属事业单位划转及更改冠名的批复》（中央编办复字[2003]54号），以及《关于国家药品监督管理局培训中心加挂国家药品监督管理局执业药师资格认证中心牌子的批复》（中央编办复字[2000]120号），经国家食品药品监督管理局党组研究批准。

  • 第5题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第6题：

    用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。

    A.信息沟通
    B.人力资源管理部门费用/总经营费用
    C.组合效率
    D.组织结构

    答案：B
    解析：
    人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的，他发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：①人力资源管理部门费用/总经营费用；②工资总支出/总经营费用；③福利总成本/总经营费用；④培训开发成本费用/总雇员数；⑤缺勤率；⑥流动比率。人力资源有效性指数由上述六个指标及其有意义的关联式组合而成，包括：①总收入/员工总数；②资产总数/员工费用；③经营收入/员工费用；④经营收入/股东；⑤股本总数。

  • 第7题：

    战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

    • A、执行管理者
    • B、竞争的推动者
    • C、重要决策部门
    • D、重要的支撑系统

    正确答案:C

  • 第8题：

    档案工作人员应当忠于职守，遵守纪律，具备专业知识，接受（）的定期培训。

    • A、档案行政管理部门
    • B、自治区档案行政管理部门
    • C、人事部门

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )
    A

    组织战略

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源管理

    D

    战略性人力资源管理


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    档案工作人员应当忠于职守，遵守纪律，具备专业知识，接受（）的定期培训。
    A

    档案行政管理部门

    B

    自治区档案行政管理部门

    C

    人事部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
    A

    早期人事部门

    B

    初期人力资源管理部门

    C

    行政事务管理部门

    D

    战略性人力资源管理部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

    A.早期人事部门
    B.初期人力资源管理部门
    C.行政事务管理部门
    D.战略性人力资源管理部门

    答案：B
    解析：
    人力资源初级阶段人事部门的性质发生了微妙的变化，每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具一定的参谋性又具一定的决策性。这种组织制度上的安排，更加强调了人力资源管理的控制性，以保障各个层级直线主管人事管理活动的政策性和公平性。

  • 第14题：

    当组织性质转变时，()承担着服务性和咨询性的参谋部门。

    A.人力资源管理
    B.人事部门
    C.人事管理
    D.人力资源部

    答案：B
    解析：
    早期管理阶段人事部门的地位和作用，在企业组织中各个层级都设立人事部门，但它是在各级直线部门的集中指挥和领导下，承担着人事管理的服务性和咨询性的参谋部门。

  • 第15题：

    执业药师资格考试的日常管理部门是

    A:国家食品药品监督管理部门
    B:国家人事部门
    C:国家药品监督管理部门和人事部
    D:省级药品监督管理部门
    E:省级人事部门

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
    C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
    D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
    E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。

  • 第17题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

  • 第18题：

    下列关于风险管理部门的说法，不正确的是（）。

    • A、必须具备一定的独立性
    • B、通常属于第三道防线
    • C、风险管理部门承担风险管理的最终责任
    • D、核心职能是做出经营或战略方面的决策并付诸实施

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    在人力资源初级阶段，人事部门（）。

    • A、是重要的决策部门
    • B、具有半独立的地位
    • C、既有参谋型又具决策性
    • D、只承担服务与咨询职能
    • E、是企业提升核心竞争力的动力源

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位

    • A、人数
    • B、组织结构
    • C、级别
    • D、竞争力

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    在人力资源初级阶段，人事部门（）。
    A

    是重要的决策部门

    B

    具有半独立的地位

    C

    既有参谋型又具决策性

    D

    只承担服务与咨询职能

    E

    是企业提升核心竞争力的动力源


    正确答案： E,A
    解析： 在人力资源初级阶段，人事部门的性质发生了微妙的变化，每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性又具有一定的决策性。

  • 第22题：

    单选题
    根据中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法（试行）的规定，省分行（）组织全行风险经理资格认证考试。
    A

    风险管理部门

    B

    风险管理部门会同人事部门

    C

    风险管理部门和信贷管理部门

    D

    人事部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
    A

    人数

    B

    组织结构

    C

    级别

    D

    竞争力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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