构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A、问卷调查法B、行为事件访谈法C、全方位评价法D、专家小组讨论法E、工作岗位分析法

题目

构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

  • A、问卷调查法
  • B、行为事件访谈法
  • C、全方位评价法
  • D、专家小组讨论法
  • E、工作岗位分析法
相似考题

1.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A．市场调查法B．问卷调查法C．团体焦点访谈法D．行为事件访谈法

2.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．专家小组法D．全方位评价法

3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 A.观察法 B.问卷调查法 C.全方位评价法 D.行为事件访谈法

4.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法

更多“构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A、问卷调查法B、行为事件访谈法C、全方位评价法D、专家小组讨论法E、工作岗位分析法”相关问题

  • 第1题：

    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。

    A.专家小组法
    B.全方位评价法
    C.关键事件法
    D.问卷调查法

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

    A.观察法
    B.问卷调查法
    C.全方位评价法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）


    A.问卷调查法

    B.行为事件访谈法

    C.全方位评价法

    D.专家小组讨论法

    E.工作岗位分析法

    答案：D,E
    解析：

  • 第4题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以()为主。

    A.全方位评价法
    B.行为事件访谈法
    C.问卷调查法
    D.专家小组法

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

    A:问卷调查法
    B:行为事件访谈法
    C:专家小组法
    D:全方位评价法

    答案：B
    解析：
    本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

  • 第6题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。

    • A、观察法
    • B、测评法
    • C、综合考核法
    • D、回归法

    正确答案:A

  • 第7题：

    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法
    • E、专家系统数据库和观察法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
    A

    行为事件访谈法

    B

    专家小组法

    C

    问卷调查法

    D

    全方位评价法

    E

    专家系统数据库和观察法


    正确答案： C,B
    解析： 获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料，一般以行为事件访谈法为主。

  • 第10题：

    单选题
    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。
    A

    全方位评价法

    B

    专家小组法

    C

    行为事件访谈法

    D

    专家系统数据库


    正确答案： C
    解析： 但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第11题：

    单选题
    建立胜任特征模型的最常用的方法为（）
    A

    专家小组法

    B

    行为事件访谈法

    C

    问卷调查法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　）为主。
    A

    问卷调查法

    B

    行为事件访谈法

    C

    专家小组法

    D

    全方位评价法


    正确答案： C
    解析： 选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P82

  • 第13题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（ ）。

    A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.观察法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

    A.行为事件访谈法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.全方位评价法
    E.专家系统数据库

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料：可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第15题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。
    A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法


    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

    A.问卷调查法
    B.行为事件访谈法
    C.全方位评价法
    D.专家小组讨论法
    E.工作岗位分析法

    答案：D,E
    解析：
    P123-126
    定义绩效标准：绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析中的各种工具与方法来明确工作岗位的基本要求，提炼出能够鉴别业绩优秀员工与业绩一般员工的标准。

  • 第17题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

    A、专家小组法
    B、全方位评价法
    C、问卷调查法
    D、行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。

  • 第18题：

    在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）

    • A、专家小组法
    • B、问卷调查法
    • C、全方位评价法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第19题：

    建立胜任特征模型的最常用的方法为（）

    • A、专家小组法
    • B、行为事件访谈法
    • C、问卷调查法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第20题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

    • A、全方位评价法
    • B、专家小组法
    • C、行为事件访谈法
    • D、专家系统数据库

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。
    A

    行为事件访谈法

    B

    专家小组法

    C

    问卷调查法

    D

    全方位评价法

    E

    观察法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
    A

    专家小组法

    B

    问卷调查法

    C

    全方位评价法

    D

    行为事件访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
    A

    问卷调查法

    B

    行为事件访谈法

    C

    全方位评价法

    D

    专家小组讨论法

    E

    工作岗位分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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