岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。A、指标集合式模型B、层级式模型C、簇型模型D、盒型模型E、锚型模型

题目

岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

  • A、指标集合式模型
  • B、层级式模型
  • C、簇型模型
  • D、盒型模型
  • E、锚型模型
相似考题

1.关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

2.()首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。A.建立岗位胜任特征模型 B.建立胜任模型 C.建立岗位绩效特征模型 D.建立岗位评估模型

3.(2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() A.锚型模型 B.盒型模型 C.簇型模型 D.结构式模型 E.层级式模型

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

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  • 第1题：

    构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤
    B．①③②④⑤
    C．②①⑤④③
    D．②①③⑤④

    答案：B
    解析：
    p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序：定义绩效标准，选取效际分析样本，获取效际样本有关胜任特征的数据资料；建立岗位胜任特征模型，验证岗位胜任特征模型。

  • 第2题：

    按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。


    答案：
    解析：
    (1)层级式模型。该模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征用一个行为进行描述，根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序，并确定每个胜任特征的排名和重要性。这种模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有用的，而且，还有助于人与工作更好地匹配。 (2)簇型模型。在确定了某岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。这种模型中不列出各胜任特征的相对重要程度，比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息，也就是说，它关注一个职业群体的胜任特征，推广性较好。
    (3)盒型模型。针对一个胜任特征，左边注明该胜任特征的内涵，右边则写出相应的出色的绩效行为。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理中。
    (4)锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时，对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。这种模型的操作类似建立编码辞典，但是和编码辞典不同的是，它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。

  • 第3题：

    岗位胜任特征模型可按（ ）分类。
    A.结构形式的不同 B.建立思路的不同
    C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同


    答案：A,B
    解析：

  • 第4题：

    按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。

    A.锚型模型
    B.盒型模型
    C.簇型模型
    D.伞型模型
    E.层级式模型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P118-119 ABCE

    按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型

  • 第5题：

    按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（ ）。
    A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型E.管理型模型


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

    • A、定义专业技术岗位绩效标准
    • B、选取分析专业技术岗位效标样本
    • C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料
    • D、建立和验证胜任特征模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

    • A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
    • B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
    • C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
    • D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

    正确答案:C

  • 第8题：

    岗位胜任特征可以（）分类。

    • A、按实际操作环境的不同
    • B、按运用情景的不同
    • C、按主体的不同
    • D、按内涵的大小
    • E、按研究对象的不同

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。
    A

    定义绩效目标

    B

    定义绩效标准

    C

    选取效标分析样本

    D

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料

    E

    建立岗位胜任特征模型


    正确答案： E,B
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤为：①定义绩效标准；②选取效标分析样本；③获取效标样本有关胜任特征的数据资料；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。

  • 第10题：

    多选题
    按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
    A

    层级式模型

    B

    簇型模型

    C

    盒型模型

    D

    锚型模型

    E

    管理型模型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位胜任特征模型分类是（　）。
    A

    按结构形式的不同

    B

    按建立思路的不同

    C

    按组织方式不同

    D

    按主体形式不同

    E

    按岗位要求不同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位胜任特征模型可按（）分类。
    A

    结构形式的不同

    B

    建立思路的不同

    C

    组织方式不同

    D

    主体形式不同

    E

    岗位要求不同


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。

    A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配
    C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述
    D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强
    E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

    答案：A,C,E
    解析：
    p118-p119。按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。层级式模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是有效的，还有助于人与工作更好的分配。一般来说，建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展。

  • 第14题：

    胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()

    A.锚型模型
    B.盒型模型
    C.簇型模型
    D.结构式模型
    E.层级式模型

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（ ）。


    A.层级式模型

    B.簇型模型

    C.盒型模型

    D.结构方程式模型

    E.锚型模型

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    (2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。

    A.锚型模型
    B.盒型模型
    C.簇型模型
    D.伞型模型
    E.层级式模型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P117-119
    按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型

  • 第17题：

    岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。

    A: 指标集合式模型
    B: 结构方程式模型
    C: 层级式模型
    D: 簇型模型
    E: 盒型模型

    答案：A,B
    解析：
    按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型。

  • 第18题：

    按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

    • A、技术胜任特征
    • B、组织胜任特征
    • C、人际胜任特征
    • D、概念胜任特征
    • E、特殊技术胜任特征

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    简述岗位胜任特征模型的分类。


    正确答案: A.按结构形式的不同，分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B.按建立思路的不同，分为层级式模型、簇型模型（关注一个职业群体，推广性好）、盒型模型（主要用于绩效管理）、锚型模型。

  • 第20题：

    问答题
    简述岗位胜任特征模型的分类。

    正确答案： A.按结构形式的不同，分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B.按建立思路的不同，分为层级式模型、簇型模型（关注一个职业群体，推广性好）、盒型模型（主要用于绩效管理）、锚型模型。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    岗位胜任特征可以（）分类。
    A

    按实际操作环境的不同

    B

    按运用情景的不同

    C

    按主体的不同

    D

    按内涵的大小

    E

    按研究对象的不同


    正确答案： E,D
    解析： 岗位胜任特征的分类：①按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中个人胜任特征是微观层面的，组织胜任特征和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

  • 第22题：

    多选题
    建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
    A

    定义专业技术岗位绩效标准

    B

    选取分析专业技术岗位效标样本

    C

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料

    D

    建立和验证胜任特征模型


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
    A

    指标集合式模型

    B

    层级式模型

    C

    簇型模型

    D

    盒型模型

    E

    锚型模型


    正确答案： D,C
    解析： 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

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