在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。A、规范化的性质B、计划的性质C、管理科学的性质D、管理制度的性质
题目
在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
- A、规范化的性质
- B、计划的性质
- C、管理科学的性质
- D、管理制度的性质
相似考题
参考答案和解析
更多“在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和”相关问题
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第1题：
人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段答案：A解析：人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。 -
第2题：
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
正确答案:灵魂 -
第3题：
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
正确答案:错误 -
第4题：
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
正确答案:正确 -
第5题：
在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
- A、自然人
- B、理性经济人
- C、社会人
- D、复杂人
正确答案:B -
第6题：
在传统人事管理中，独立的人事管理成本（）“附带”人事管理的成本。
- A、大大少于
- B、大大多于
- C、等于
- D、有时大于、有时少于
正确答案:A -
第7题：
与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？
正确答案:A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源，强调人事管理与组织发展战略之间的相互作用。传统人事管理属于业务管理，它着眼于人员配备及管理，在企业管理中的地位不高；人力资源管理将人力资源看作是企业发展的第一位资源，人力投资是谋求企业发展的最有效的投资，其部门是战略部门。（定位战略性）
B.人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发。传统的人事管理关心的是眼前，为企业补充人员、培训员工等等，很少作长期的的人力资源的预测、规划和开发，人事管理的开支属于尽可能减少的成本费用之一。人力资源管理则着眼于未来，根据公司长远目标，重视规划与开发，谋求人力资源的高效率、高回报。（养眼长远性）
C.人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富。传统人事管理范围较为狭窄，关注人员招聘、上岗培训、劳资关系处理等业务，而这些业务往往是被分割的。而人力资源管理范围更广泛，内容更丰富，除传统人事管理各项业务外，增加了如人力资源规划及预测、人力资源的开发及培训、雇员的业绩评估、奖励、雇员的沟通参与，引进新劳动技术或方法，创造愉快组织环境等。（内容广博性）
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活，特别重视培养职业的认同感和责任感及自我管理能力。传统人事管理体制僵化，缺乏应变能力，将人当作物管理，对员工刻板、严格，员工少有机会参加公司重大决策。相反，人力资源管理强调组织灵活性和应变能力的重要性，采用灵活管理体制与更加人性化管理方式，关心、爱护、提高员工的福利，建立员工与管理层的良好关系，让员工参与公司的决策与管理，朝着实现公司总目标的方向一致努力。（管理灵活性） -
第8题：
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
- A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
- B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
- C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
- D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
- E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节
B传统人事管理注重管好、用好现有人力
C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发
D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛
E人力资源管理比传统人事管理深度加大
正确答案： A,E解析： -
第10题：
填空题在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。正确答案： 理性经济人解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。A规范化的性质
B计划的性质
C管理科学的性质
D管理制度的性质
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
在传统人事管理中，从（ ）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的 特点。
A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质答案：B解析： -
第14题：
在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
正确答案:理性经济人 -
第15题：
法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是人事管理问题。
正确答案:错误 -
第16题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
- A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
- B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
- C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
- D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
正确答案:B -
第17题：
在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
正确答案:人际关系运动 -
第18题：
简述传统人事管理的特点。
正确答案: 传统人事管理的特点主要有以下四个方面：
（1）、以事为中心，要求人去适应事。
（2）、重使用而轻培育。
（3）、将人力较多地视为成本，算人头账，而较少算人力账。
（4）、传统人事管理部门被视为非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门，而不是参与生产经营过程，为人力的配备、使用进行决策，为组织的效益进行管理的生产部门、效益部门和决策者。 -
第19题：
从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。
正确答案:错误 -
第20题：
从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是人事管理问题。
正确答案:错误 -
第21题：
判断题从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是人事管理问题。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B管理工作的范围不断扩大和深入
C以工作效率为中心
D企业雇主的认知发生了重大变化
E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析