具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者

题目

具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

  • A、人力资源管理专家
  • B、业务伙伴
  • C、领导者
  • D、变革推动者
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1.胜任素质模型在应用中存在的问题包括()A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

2.如果说创新意识是创新素质和创新能力的起点()则是创新素质和创新能力的内核.A、创造性思维B、发散思维C、集中思维D、逆向思维

3.岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现

4.改革创新的意识与能力属于园长应该具有的()素质。A、政治思想品德素质B、善于理财当家C、能力素质D、文化专业素质

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  • 第1题：

    在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）


    正确答案:正确

  • 第2题：

    创新人才的基本素质要求包括（）

    • A、具有高度的创造意识和创新能力
    • B、具有良好的心理素质
    • C、具有较强的学习能力、信息处理能力
    • D、具有合理完善的知识结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    具有创新精神和创新能力的人才不属于常人范畴，他们所具有的创新素质或特征是非普遍存在的。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    创新能力是创新主体的（）和将创新成果（）的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。


    正确答案:创造能力；商业化运作能力

  • 第5题：

    创新人才的基本素质要求包括（）

    • A、具有高度的创造意识和创新能力
    • B、具有良好的心理素质
    • C、具有较强的学习能力、信息处理能力
    • D、具有合理完善的的知识结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。

    • A、人际沟通能力模型
    • B、自我控制能力模型
    • C、胜任素质模型
    • D、道德素质模型

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

    • A、角色胜任素质模型
    • B、职能胜任素质模型
    • C、组织胜任素质模型
    • D、职位胜任素质模型

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    创新人才的基本素质要求包括（）
    A

    具有高度的创造意识和创新能力

    B

    具有良好的心理素质

    C

    具有较强的学习能力、信息处理能力

    D

    具有合理完善的的知识结构


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）
    A

    熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策

    B

    了解组织使命

    C

    具备营销及代表能力

    D

    具有良好的沟通能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）
    A

    运用组织原理

    B

    了解企业使命

    C

    了解团队行为

    D

    创造风险导向的内部环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
    A

    人力资源管理专家

    B

    业务伙伴

    C

    领导者

    D

    变革推动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    创新人才的基本素质要求包括（）
    A

    具有高度的创造意识和创新能力

    B

    具有良好的心理素质

    C

    具有较强的学习能力、信息处理能力

    D

    具有合理完善的知识结构


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）

    • A、打破局限的思维模式
    • B、鼓励创造性思维和变革
    • C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
    • D、了解客户和企业（组织）文化

    正确答案:D

  • 第14题：

    依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。

    • A、岗位能力
    • B、胜任智力
    • C、创新思维
    • D、个人素质

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    创新人才的基本素质要求包括（）。

    • A、具有高度的创造意识和创新能力
    • B、具有合理完善的知识结构
    • C、具有较强的学习能力
    • D、不具有团队合作精神

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）

    • A、了解所在组织的使命
    • B、了解客户和企业（组织）文化
    • C、具有创新能力
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第17题：

    22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

    • A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
    • B、了解组织使命
    • C、具备营销及代表能力
    • D、具有良好的沟通能力

    正确答案:A

  • 第18题：

    创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    创新人才的基本素质要求包括（）。
    A

    具有高度的创造意识和创新能力

    B

    具有合理完善的知识结构

    C

    具有较强的学习能力

    D

    不具有团队合作精神


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。
    A

    角色胜任素质模型

    B

    职能胜任素质模型

    C

    组织胜任素质模型

    D

    职位胜任素质模型


    正确答案： B
    解析：
    胜任素质模型（competency model）是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。它描述了特定组织特定职位所要求具备的胜任素质，以及这些胜任素质之间的权重关系。根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型的划分如下：①职位胜任素质模型，是胜任素质模型中范围最狭窄的一种模型，仅适用于某一特定职位。比如，销售总监的胜任素质模型、研发总监的胜任素质模型。②职能胜任素质模型，是根据职能部门中专业性非常强的某类职位任职者的成功实践，总结归纳出来的胜任素质模型。③角色胜任素质模型，是从组织中员工个人所扮演的角色出发，通过深入比较研究总结概括出来的一种胜任素质模型。它跨越了某类职位人员的专业性和单一性，是对功能性胜任素质模型的进一步提升。④组织胜任素质模型，是从组织发展愿景和目标出发，与组织的核心直观紧密结合，为满足组织总体战略的发展需要而确立起来的胜任素质模型。它高于其他层次的胜任素质模型，是要求组织内不同工作领域、不同层次和不同职位上所有人员需要具备的胜任素质。

  • 第22题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）
    A

    了解所在组织的使命

    B

    了解客户和企业（组织）文化

    C

    具有创新能力

    D

    以上选项都正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）
    A

    打破局限的思维模式

    B

    鼓励创造性思维和变革

    C

    为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境

    D

    了解客户和企业（组织）文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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