劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。A、5.2%、5.7%B、5.5%、5.7%C、5.2%、5.8%D、5.7%、5.5%

题目

劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

  • A、5.2%、5.7%
  • B、5.5%、5.7%
  • C、5.2%、5.8%
  • D、5.7%、5.5%
相似考题

1.关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。A．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B．市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C．在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D．市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E．工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

2.关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本 B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降 C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在 D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

3.劳动力流动的趋势是指()。A:提高社会劳动力的质量 B:个人工作岗位的变换 C:企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动 D:劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

4.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。()

更多“劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的”相关问题

  • 第1题：

    下列各因素的变化，需要调整基本标准成本的情况有（　　）。

    A、产品的物理结构变化
    B、市场供求变化导致的重要劳动力价格变化
    C、市场供求变化导致的生产经营能力利用程度变化
    D、由于工作方法改变而引起的效率变化

    答案：A,B
    解析：
    基本标准成本是指一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本。所谓生产的基本条件的重大变化是指产品的物理结构变化，重要原材料和劳动力价格的重要变化，生产技术和工艺的根本变化等。

  • 第2题：

    导致磨擦性失业原因是( )。

    A.劳动力市场的动态属性

    B.劳动力市场的静态属性

    C.季节变化

    D.信息完善性

    答案：A
    解析：
    本题考查摩擦性失业形成的原因。包括：
    （1）劳动力市场的动态属性。这是造成摩擦性失业的一个基本原因。
    （2）信息不完善性。从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间，从而也会造成一些暂时性的失业现象。

  • 第3题：

    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


    正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。

  • 第4题：

    次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    近年来，由于企业外部环境的变化，导致了华海企业内部发生了很大的变化，下列（）属于企业内部的变化。

    • A、客户需求
    • B、对新技术的需求
    • C、劳动力的供应
    • D、技术进步

    正确答案:B

  • 第6题：

    在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

    • A、劳动力需求会减少
    • B、劳动力需求会增加
    • C、劳动力给会减少
    • D、劳动力需求与给产生同向变化

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动力流动是指（）。

    • A、员工"跳槽"
    • B、个人工作岗位的变换
    • C、企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
    • D、劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

    正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    近年来，由于企业外部环境的变化，导致了华海企业内部发生了很大的变化，下列（）属于企业内部的变化。
    A

    客户需求

    B

    对新技术的需求

    C

    劳动力的供应

    D

    技术进步


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）
    A

    采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

    B

    采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

    C

    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

    D

    内部劳动力市场独立于外部劳动力市场


    正确答案： C
    解析：
    D项，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。

  • 第11题：

    单选题
    外部招聘环境的变化不包括（　）。
    A

    技术条件的变化

    B

    劳动力市场供给

    C

    劳动力市场的变化

    D

    法律法规的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
    A

    企业间

    B

    职业间

    C

    产业间

    D

    地区间

    E

    企业内部


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。

  • 第13题：

    下列关于长期劳动力需求的说法，正确的有（ ）。
    A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
    B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
    C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
    D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动力需求的增加
    E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响要小


    答案：A,B,C
    解析：
    答案为ABC。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以D选项错误。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。所以E选项错误。

  • 第14题：

    劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

    • A、企业间
    • B、职业间
    • C、产业间
    • D、地区间
    • E、企业内部

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）

    • A、内部劳动力市场只限定在企业内部
    • B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
    • C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
    • D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
    • E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    古典总供给曲线存在的条件是（）

    • A、产出水平由充分就业水平决定
    • B、劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响
    • C、劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响
    • D、劳动力需求和劳动力供给立刻对价格水平的变化作出调整

    正确答案:D

  • 第17题：

    按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）

    • A、区域劳动力市场
    • B、企业内部劳动力市场
    • C、产业劳动力市场
    • D、完全竞争劳动力市场
    • E、职业（工种）劳动力市场

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    哪一项最好地描述了“外围劳动力”？（）

    • A、主要劳动力市场
    • B、核心劳动力市场
    • C、次要劳动力市场
    • D、变化的劳动力市场

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）
    A

    区域劳动力市场

    B

    企业内部劳动力市场

    C

    产业劳动力市场

    D

    完全竞争劳动力市场

    E

    职业（工种）劳动力市场


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    技术性失业的形成原因包括（  ）。
    A

    劳动力市场的动态性

    B

    采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

    C

    采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

    D

    一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化

    E

    总需求不足


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）
    A

    劳动力需求会减少

    B

    劳动力需求会增加

    C

    劳动力供给会减少

    D

    劳动力需求与供给产生同向变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
    A

    5.2%、5.7%

    B

    5.5%、5.7%

    C

    5.2%、5.8%

    D

    5.7%、5.5%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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