公文筐测试也称为（　）。A、公文分类B、公文整理C、公文处理D、公文归类

题目

公文筐测试也称为（　）。

  • A、公文分类
  • B、公文整理
  • C、公文处理
  • D、公文归类
相似考题

1.公文筐测验的形式包括()。A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟

2. 公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点 B.重点 C.难点 D.要素

3.简述公文筐测试的特点和应用范围。

4.公文筐作业又称为()。A.公文分类B.公文整理C.公文归类D.公文处理

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  • 第1题：

    公文筐测试也称为()。

    A.公文分类
    B.公文整理
    C.公文处理
    D.公文归类

    答案：C
    解析：
    公文筐测试，也叫公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及做出决策等活动的高度集中和概括。

  • 第2题：

    简述公文筐测试的基本程序。


    答案：
    解析：
    (1)首先向被试者介绍有关的背景材料，然后告诉被试者，他现在就是某个职位的任职者，负责全面处理公文筐里的所有公文材料。常见的考评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。 (2)接下来给每位被试者发一套(5～15份)公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。
    (3)最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的考评维度与标准进行考评。

  • 第3题：

    简述公文筐测试的含义。


    答案：
    解析：
    公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

  • 第4题：

    以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    ()是按公文内容的处理要求分类的。

    A.指挥性公文 B.规范性公文
    C.承办性公文 D.知照性公文


    答案：C
    解析：
    从公文内容的性质和特点来划分：指挥性公文、规范性公文、报请性公文、知照性公文、 记录性公文。从公文内容处理要求分类：一是参阅性公文,二是承办性公文。故本题答案选C。

  • 第6题：

    下列公文种类哪些属于按照公文效力分类（）

    A通用公文

    B规范性公文

    C非规范性公文

    D专用公文


    B,C
    略

  • 第7题：

    按照公文的作用归类：通告、通知、通报、公告等属于（）

    • A、规范性公文
    • B、知照性公文
    • C、报请性公文
    • D、指挥性公证

    正确答案:B

  • 第8题：

    公文办理包括（）。

    • A、收文办理
    • B、整理归档
    • C、公文分类
    • D、发文办理

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    简述公文处理模拟法又称公文筐测试。


    正确答案:1.发给每个被测评者一套文件汇编（由15-25份文件组成）。
    2.向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件筐里的所有公文材料。
    3.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。
    最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。

  • 第10题：

    单选题
    教育公文的活动流程包括（）三个环节。
    A

    公文的登记、处理和归档

    B

    公文的制发、登记和导档

    C

    公文的制发、处理和立卷

    D

    公文的登记、分类和立卷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列公文种类哪些属于按照公文效力分类（）
    A

    通用公文

    B

    规范性公文

    C

    非规范性公文

    D

    专用公文


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是按公文内容的处理要求分类的。
    A

    指挥性公文

    B

    法规性公文

    C

    承办性公文

    D

    知照性公文


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

    A．公文筐测试一般放在心理测试之首
    B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
    C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
    D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
    E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

    答案：C,D
    解析：
    P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

  • 第14题：

    简述公文筐测试试题的操作程序。


    答案：
    解析：
    首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5?15份）公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或投诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。

  • 第15题：

    简述公文筐测试试题的设计。


    答案：
    解析：
    （1)工作岗位分析。在试题设计之前，应该深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。通过工作岗位分析，确定公文筐测试需要测评哪些要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。
    (2)文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容;选定文件预设的情境等；需要特别注意文件与测评要素之间的关系。文件设计要准确把握测试材料的难度。材料难度过高，选拔的结果容易导致“大材小用”；如果过于简单，测试会出现“天花板效应”，被试都得高分，没有区分度。
    (3)确定评分标准。文件设计结束，接下来应该对文件处理的不同方法与手段进行不同的赋分。公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。该项工作最好放在测试结束以后进行。

  • 第16题：

    （ ）是按公文内容的处理要求分类的。

    A.指挥性公文
    B.法规性公文
    C.承办性公文
    D.知照性公文

    答案：C
    解析：
    从公文内容的性质和特点来划分：指挥性公文、规范性公文、报请性公文、知照性公文、记录性公文。从公文内容处理要求分类：一是参阅性公文，二是承办性公文。故本题答案选C。

  • 第17题：

    根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，公文办理包括公文起草、公文拟制、收文办理、发文办理和整理归档五个部分。()


    答案：错
    解析：
    根据《党政机关公文处理工作条例》第23条的规定，公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。该条例第18条规定，公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。公文拟制属于公文办理的前一个环节。故本题说法错误。

  • 第18题：

    文书工作的最后环节是（）

    A档案的保管利用

    B公文的整理归档

    C公文的收文处理

    D公文的发文办理


    B
    略

  • 第19题：

    教育公文的活动流程包括（）三个环节。

    • A、公文的登记、处理和归档
    • B、公文的制发、登记和导档
    • C、公文的制发、处理和立卷
    • D、公文的登记、分类和立卷

    正确答案:D

  • 第20题：

    评价中心常用的方法有：（）

    • A、公文筐测试、角色扮演
    • B、无领导小组讨论、案例分析
    • C、公文筐测试、情景再现
    • D、无领导小组讨论、现场执行

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    判断题
    根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，公文办理包括公文起草、公文拟制、公文办理、发文办理和整理归档五个部分。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    公文筐测试也称为（　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公文筐测试又称（　　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： C
    解析：
    公文筐测试又称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

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