在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理

题目

在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

  • A、内部一致性
  • B、外部竞争力
  • C、员工的贡献率
  • D、薪酬体系管理
相似考题

1.企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。A.内部一致性 B.薪酬体系管理 C.外部竞争力 D.薪酬调查方法 E.员工的贡献率 确认答案

2.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略

3.下列说法正确的是（ ）。A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为 B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标 C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质 D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平 E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工贡献率 D．薪酬体系的完备性

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  • 第1题：

    （ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。


    A.外部竞争力
    B.内部一致性
    C.员工的贡献率
    D.薪酬管理体系

    答案：B
    解析：
    内部一致性影响着三个薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。@##

  • 第2题：

    薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

    A.内部的一致性
    B.外部的竞争力
    C.员工的贡献率
    D.薪酬管理体系

    答案：C
    解析：
    P413 C
    员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

  • 第3题：

    薪酬战略的基本内容包括（ ）。
    A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理
    E.薪酬运作管理


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    （ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

    A.内部一致性
    B.外部竞争性
    C.员工贡献率
    D.市场领先型

    答案：C
    解析：
    (P412) 员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

  • 第5题：

    在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。


    A.内部一致性

    B.外部竞争力

    C.员工的贡献率

    D.薪酬体系管理

    答案：C
    解析：
    员工的贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

  • 第6题：

    (2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

    A.内部一致性
    B.外部竞争力
    C.员工贡献率
    D.薪酬政策和策略

    答案：D
    解析：
    P408-416
    薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性、促进薪酬战略目标实现的基本保障。

  • 第7题：

    ()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

    A.内部一致性
    B.外部竞争性
    C.薪酬管理体系
    D.员工贡献率

    答案：A
    解析：

  • 第8题：

    薪酬战略的基本内容包括（　）。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工的贡献率战略
    • D、薪酬体系管理
    • E、薪酬运作管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争性
    • C、员工贡献率
    • D、市场领先型

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    薪酬战略的基本内容包括（　）。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争力

    C

    员工的贡献率战略

    D

    薪酬体系管理

    E

    薪酬运作管理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
    A

    内部一致性

    B

    薪酬体系管理

    C

    外部竞争力（

    D

    员工的贡献率战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争性

    C

    员工贡献率

    D

    市场领先型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

    A．内部一致性
    B．薪酬体系管理
    C．外部竞争力
    D．员工的贡献率战略

    答案：D
    解析：
    暂无

  • 第14题：

    保持薪酬（ ），有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高他们的综合素质，使他们承担起更为重要的岗位工作。


    A.内部一致性

    B.外部竞争力

    C.员工的贡献率

    D.薪酬体系管理

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    薪酬战略的构成包括（）。

    A.成本最小化
    B.内部的一致性
    C.员工的贡献率
    D.外部的竞争性
    E.薪酬管理体系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P411

  • 第16题：

    薪酬战略的基本内容包括()

    A.内部的一致性
    B.内部公平目标
    C.外部的竞争力
    D.员工的贡献率
    E.薪酬体系管理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬战略的构成：薪酬战略的基本内容包括内部的一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬体系管理。

  • 第17题：

    (2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。

    A.成本最小化
    B.内部的一致性
    C.员工的贡献率
    D.外部的竞争性
    E.薪酬管理体系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P408-416
    薪酬战略的构成包括：内部的一致性，员工的贡献率，外部的竞争性，薪酬管理体系。

  • 第18题：

    (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

    A.内部的一致性
    B.外部的竞争力
    C.员工的贡献率
    D.薪酬管理体系

    答案：C
    解析：
    P408-416
    员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

  • 第19题：

    企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

    A．内部一致性
    B．外部竞争性
    C．员工的贡献率
    D．薪酬体系管理

    答案：C
    解析：
    P412

  • 第20题：

    （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工贡献率
    • D、薪酬政策工策略

    正确答案:C

  • 第21题：

    构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。

    • A、员工贡献
    • B、外部竞争力
    • C、薪酬管理和实施
    • D、内部一致性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争力

    C

    员工的贡献率

    D

    薪酬体系管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争力

    C

    员工贡献率

    D

    薪酬政策工策略


    正确答案： B
    解析： 员工贡献率是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

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