企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。A、保证机制B、主体内容C、行动方案D、量化目标

题目

企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

  • A、保证机制
  • B、主体内容
  • C、行动方案
  • D、量化目标
相似考题

1.培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。A．培训目标B．培训内容C．培训计划D．培训方案

2.()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划

3.市场营销计划的基本内容包括()A、市场现状B、市场反应C、企业目标D、行动方案E、控制F、预算

4.培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。A.培训目标B.培训内容C.培训计划D.培训方案

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  • 第1题：

    年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
    A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定
    D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    企业战略管理的主要内容是()；为完成每项目标制定行动方案；贯彻实施行动方案；对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。

    A.设计企业发展远景
    B.明确企业的主要任务
    C.分析企业外部环境和条件
    D.掌握企业内部资源的现况
    E.设定企业战略总目标和分目标

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业战略管理的主要内容是：设计企业发展远景；明确企业的主要任务；分析企业外部环境和条件；掌握企业内部资源的现况；设定企业战略总目标和分目标；为完成每一项目标制定行动方案；贯彻实施行动方案；对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。因此，一个成功的企业战略指挥者应当担负起以下主要职责：对企业发展远景和任务的描述进行审查；对企业外部环境和内部的资源状况有清晰准确、全面深入的认知；对总目标做出科学合理的分解，提出分步实施的计划；对战略实施的全过程进行监控

  • 第3题：

    企业年度培训计划的内容包括（ ）。

    A：目录
    B：计划概要
    C：主体计划
    D：封面
    E：计划编制者名单

    答案：A,B,C,D
    解析：
    年度培训计划构成的五大模块分别是：①封面模块：本模块主要是确定封面形式。②目录模块：本模块主要是目录，简要体现了年度培训计划包含的所有内容。③计划概要模块：本模块包括计划制订依据，计划制订要求，培训工作的原则、方针等内容。④主体计划模块：本模块包含背景分析与需求调查结果分析、关键问题分析、培训目标确定培训课程安排、培训实施计划、预期效果与评估方法以及培训预算等内容。⑤附录模块：本模块包含年度培训计划中出现的各类表单，如年度培训计划表、部门年度培训计划表、员工培训需求表、培训课程安排表、培训课程实施时间安排表、培训预算表等。

  • 第4题：

    制定培训预算的程序是()。

    A.确定培训计划方案以及经费预算情况
    B.确定年度培训计划
    C.分配培训预算、初步确定培训项目
    D.估算部门培训费用
    E.调整部门培训预算方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    年度培训计划的内容包括（　）。

    • A、培训组织机构的建设
    • B、培训项目的运作计划
    • C、资源管理计划
    • D、年度培训预算
    • E、培训开发机制建设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    年度培训总体计划的内容要素包括（）。

    • A、保障措施
    • B、培训内容
    • C、培训目的、目标
    • D、培训经费预算
    • E、培训需求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    以下哪一项不是企业初步战略方案包括的内容？（）

    • A、反应
    • B、竞争
    • C、资源配置
    • D、行动计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。


    正确答案: （1）构成：①封面模块。
    ②目录模块。
    ③计划概要模块。
    ④主体计划模块。
    ⑤附录模块。 
    （2）基本内容：①培训目标。
    ②培训时间和地点。
    ③培训内容与课程。
    ④培训负责人与培训师。
    ⑤培训对象。
    ⑥培训教材及相关工具。 
    ⑦培训形式与培训方法。
    ⑧培训预算。 
    （3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。                
    ②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。 
    ③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。 
    B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
    C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。         
    D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。 
    ④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。 
    （4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
    ②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象 
    ③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立 
    ④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教                 
    ⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。 
    ⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。 
    ⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。                 
    ⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。

  • 第9题：

    多选题
    年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。
    A

    前期准备

    B

    培训调查与分析

    C

    年度培训计划主体内容的确定

    D

    年度培训计划客体内容的确定

    E

    年度培训计划的审批以及开展


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块
    A

    目录

    B

    计划概要

    C

    主体计划

    D

    附录模块


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（　　）。
    A

    培训的目的

    B

    培训主体

    C

    培训的内容

    D

    培训的时间和期限

    E

    培训的场地


    正确答案： B,A
    解析：
    培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括：①培训的目的；②培训主体；③培训的内容；④培训的时间和期限；⑤培训的场地；⑥培训的方法。

  • 第12题：

    单选题
    企业的营销活动必须转化为具体的营销计划。以下选项中，不属于营销计划内容的是（　　）。
    A

    计划概述和营销现状分析

    B

    市场机会与环境威胁、企业优势与劣势的分析

    C

    营销目标、策略、行动方案、预算方案和营销控制

    D

    人员招聘、培训和制度的建立与落实


    正确答案： D
    解析： 营销计划主要包括8个方面的内容:计划概述；营销现状分析；市场机会与环境威胁、企业优势与劣势的分析；营销目标；营销策略；行动方案；预算方案；营销控制。

  • 第13题：

    年度培训计划的内容包括（ ）。
    A.培训组织机构的建设 B.培训项目的运作计划
    C.资源管理计划 D.年度培训预算 E.培训开发机制建设


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。
    A.保证机制 B.主体内容 C.行动方案 D.量化目标


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    培训需求调查计划的内容主要包括( )。

    A:培训需求调查工作的行动计划
    B:确定培训目标和方式方法
    C:确定培训需求调查工作的目标
    D:确定培训需求调查的内容
    E:选择合适的培训需求调查方法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求调查计划应包括：①培训需求调查工作的行动计划;②确定培训需求调查工作的目标;③选择合适的培训需求调查方法;④确定培训需求调查的内容。

  • 第16题：

    企业年度培训计划的内容包括（）。

    A.目录
    B.计划概要
    C.主体计划
    D.封面
    E.计划编制者名单

    答案：A,B,C,D
    解析：
    年度培训计划构成的五大模块：1．封面模块；2．目录模块；3．计划概要模块；4．主体计划模块；5．附录模块。

  • 第17题：

    下列不属按计划层次划分的培训方案是（）

    • A、整体培训方案
    • B、培训支援计划
    • C、各部门培训方案
    • D、年度培训方案

    正确答案:D

  • 第18题：

    培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块

    • A、目录
    • B、计划概要
    • C、主体计划
    • D、附录模块

    正确答案:B

  • 第19题：

    年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。

    • A、前期准备
    • B、培训调查与分析
    • C、年度培训计划主体内容的确定
    • D、年度培训计划客体内容的确定
    • E、年度培训计划的审批以及开展

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    培训方案应包括（）等内容。

    • A、培训目标
    • B、培训内容
    • C、培训指导者
    • D、培训方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    年度培训计划的内容包括（　）。
    A

    培训组织机构的建设

    B

    培训项目的运作计划

    C

    资源管理计划

    D

    年度培训预算

    E

    培训开发机制建设


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。
    A

    保证机制

    B

    主体内容

    C

    行动方案

    D

    量化目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    年度培训总体计划的内容要素包括（）。
    A

    保障措施

    B

    培训内容

    C

    培训目的、目标

    D

    培训经费预算

    E

    培训需求


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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