劳动争议诉讼根据当事人诉讼请求的目的和内容的不同划分，以下不属于其中的是（）。A、确认之诉B、反诉C、给付之诉D、变更之诉

题目

劳动争议诉讼根据当事人诉讼请求的目的和内容的不同划分，以下不属于其中的是（）。

  • A、确认之诉
  • B、反诉
  • C、给付之诉
  • D、变更之诉
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1.诉的构成要素包括诉讼当事人、诉讼标的和（）A.争议事项B.诉讼费用C.诉讼请求D.诉讼理由

2.劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求 B.劳动争议诉讼的相关时效规定 C.劳动争议诉讼案件的管辖 D.终局裁决案件的诉讼 E.关于工伤认定争议的诉讼

3.集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（ ）。 A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同

4.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是()。A、调解B、仲裁C、诉讼D、其他

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  • 第1题：

    集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。

    A.当事人不同 B.内容不同
    C.处理的程序不同 D.处理的结果不同
    E.发生争议的理由不同


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    “当事人双方争议的法律关系”被称为（）。

    • A、诉讼理由
    • B、诉讼标的
    • C、诉讼标的物
    • D、诉讼请求

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据当事人诉讼请求的不同内容和不同目的，诉可分为（）、（）和（）三个不同种类。


    正确答案:确认之诉；给付之诉；变更之诉

  • 第5题：

    在劳动争议诉讼中，按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，可分为（）。

    • A、确认之诉
    • B、给付之诉
    • C、变更之诉
    • D、反诉
    • E、抗诉

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    劳动争议诉讼文书具有（）等明显特点｡

    • A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院､劳动争议诉讼当事人及其代理人
    • B、劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法､民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
    • C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
    • D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    多选题
    在劳动争议诉讼中，按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，可分为（）。
    A

    确认之诉

    B

    给付之诉

    C

    变更之诉

    D

    反诉

    E

    抗诉


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
    A

    当事人不同

    B

    内容不同

    C

    处理程序不同

    D

    性质不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（　）。
    A

    当事人不同

    B

    内容不同

    C

    处理程序不同

    D

    促裁裁决不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括（　　）。
    A

    劳动争议诉讼的当事人

    B

    劳动争议诉讼的律师

    C

    劳动争议诉讼的相关时效规定

    D

    劳动争议诉讼案件的管辖

    E

    终局裁决案件的诉讼


    正确答案： B,E
    解析：
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括：①劳动争议诉讼的当事人；②诉讼请求；③劳动争议诉讼的相关时效规定；④劳动争议诉讼案件的管辖；⑤终局裁决案件的诉讼；⑥关于工伤认定争议的诉讼。

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　　）。
    A

    当事人是指原告和被告

    B

    双方当事人不能互为原告和被告

    C

    劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告

    D

    原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的


    正确答案： C
    解析：
    A项，狭义上的当事人，仅指原告和被告；广义上的当事人，除原告和被告以外，还包括共同诉讼人、诉讼代表人、第三人。B项，最先向法院提起诉讼、即启动诉讼程序的一方为原告，如果劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。D项，劳动争议诉讼中的原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人并不一定是对应的，他们可以换位——仲裁程序中的申请人可能在诉讼程序中成为被告，反之亦然。

  • 第12题：

    判断题
    人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。
    A.当事人不同 B.争议内容不同
    C.处理程序不同 D.仲裁的法律意义不同
    E.平等协商的原则不同


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    以下不属于民事调解书正文部分的是（）

    • A、当事人的诉讼请求
    • B、案件事实
    • C、判决结果
    • D、协议内容

    正确答案:C

  • 第15题：

    诉的构成要素包括诉讼当事人、诉讼标的和（）

    • A、争议事项
    • B、诉讼费用
    • C、诉讼请求
    • D、诉讼理由

    正确答案:D

  • 第16题：

    处分原则的内容包括（）

    • A、诉讼只能因当事人行使起诉权而开始
    • B、诉讼请求的范围由当事人自行决定
    • C、当事人在诉讼中可以变更、撤回和追加诉讼请求
    • D、当事人有权决定是否上诉、再审和申请执行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    由劳动争议委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、诉讼

    正确答案:B

  • 第18题：

    人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（　　）。
    A

    必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件

    B

    必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

    C

    提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

    D

    起诉可以向就近的法院提出

    E

    起诉的时间不受限制


    正确答案： B,C
    解析：
    D项，劳动争议诉讼案件的起诉必须向有管辖权的法院提出。不服劳动争议仲裁裁决的劳动争议案件一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。未经仲裁的特定给付之诉向劳动合同履行地的法院起诉。劳动合同履行地不明确的，向用人单位所在地的法院起诉。E项，起诉的时间必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理劳动争议诉讼案件。

  • 第20题：

    单选题
    “当事人双方争议的法律关系”被称为（）。
    A

    诉讼理由

    B

    诉讼标的

    C

    诉讼标的物

    D

    诉讼请求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    诉的构成要素包括诉讼当事人、诉讼标的和（）
    A

    争议事项

    B

    诉讼费用

    C

    诉讼请求

    D

    诉讼理由


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议诉讼根据当事人诉讼请求的目的和内容的不同划分，以下不属于其中的是（）。
    A

    确认之诉

    B

    反诉

    C

    给付之诉

    D

    变更之诉


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    根据当事人诉讼请求的不同内容和不同目的，诉可分为（）、（）和（）三个不同种类。

    正确答案： 确认之诉,给付之诉,变更之诉
    解析： 暂无解析

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