主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动

题目

主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

  • A、员工个人发展方面
  • B、员工家庭生活方面
  • C、企业工作条件和环境方面
  • D、其他影响员工流动
相似考题

1.对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

2.在变现能力分析中，主要考虑的财务比率是速动比率和流动资产周转率。（ ）

3.对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A．工资福利待遇 B．工作的安全性 C．工作时间与轮班制度 D．员工在试用期内是否符合企业的要求

4.主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道

更多“主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。”相关问题

  • 第1题：

    员工流动率的分析方法包括（ ）。

    A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
    B.群体批次分析法
    C.成本收益分析法
    D.员工流动后果分析
    E.日常员工流动分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工流动率的分析方法包括：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法。定期地对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍然留在企业内工作的员工进行分析比较；③成本收益分析法；④员工流动后果分析。不但需要对其动因进行系统的分析，还需要对员工流动的后果进行分析评估。

  • 第2题：

    企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
    A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
    C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
    E.其他影响员工流动的因素


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。

    A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度
    D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第4题：

    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

    • A、企业工作条件和环境方面的因素
    • B、员工家庭生活方面的因素
    • C、员工个人发展方面的因素
    • D、企业的人员流动历史数据
    • E、其他影响员工流动的因素

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    饭店员工流动分析的指标主要有（）。

    • A、升职率
    • B、人员变动率
    • C、离职率
    • D、员工新进率

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    对员工的流动率进行分析，（）。

    • A、要重点分析被动离职率
    • B、要将不同职位分别进行比较
    • C、要关注本行业其他公司的流动率
    • D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较
    • E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。

    • A、员工培训次数与培训经费
    • B、交叉培训员工数指标
    • C、员工知识水平
    • D、员工流动率与建议能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有()。
    A

    员工培训次数与培训经费

    B

    交叉培训员工数指标

    C

    员工知识水平

    D

    员工流动率与建议能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
    A

    员工个人发展方面

    B

    员工家庭生活方面

    C

    企业工作条件和环境方面

    D

    其他影响员工流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于农业企业财务分析不正确的是（  ）。
    A

    资产净利率属于盈利能力分析指标

    B

    净资产收益率属于盈利能力分析指标

    C

    流动资产周转率属于盈利能力分析指标

    D

    资产负债率属于偿债能力分析指标


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
    A

    对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查

    B

    群体批次分析法

    C

    成本收益分析

    D

    员工流动后果分析

    E

    日常对员工流动分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的因素

    C

    员工个人发展方面的因素

    D

    企业的人员流动历史数据

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： A,C
    解析： 编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。

  • 第13题：

    对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。


    A.工资福利待遇

    B.上下班的交通状况

    C.工作时间与轮班制度

    D.员工在试用期内是否符合企业的要求

    E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查员工流动率的计算与分析问题，流动原因、工作条件和环境的因素，需要注意的是工资福利待遇也属于工作条件范畴。

  • 第14题：

    以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。
    A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法
    C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第16题：

    （）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

    • A、工资福利待遇
    • B、上下班交通不便
    • C、员工严重违纪
    • D、员工回学校继续深造
    • E、直接主管的人格和能力

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    工作设计和工作分析最重要的区别在于（）

    • A、是否提高工作效率
    • B、是否降低员工流动率
    • C、对于员工和职务之间关系的看法
    • D、是否属于科学手段

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

    • A、员工的生计费用
    • B、实物劳动生产率
    • C、销货劳动生产率
    • D、人工成本比率

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    饭店员工流动分析的指标主要有（）。
    A

    升职率

    B

    人员变动率

    C

    离职率

    D

    员工新进率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及期对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    员工调动对其工作的影响因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工流动率的分析方法包括（　　）。
    A

    对自愿流出者的访谈及跟踪调查

    B

    群体批次分析法

    C

    成本收益分析法

    D

    员工流动后果分析

    E

    日常员工流动分析


    正确答案： C,D
    解析：
    员工流动率的分析方法包括：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查。②群体批次分析法。定期地对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍然留在企业内工作的员工进行分析比较。③成本收益分析法。④员工流动后果分析。不但需要对其动因进行系统的分析，还需要对员工流动的后果进行分析评估。

  • 第23题：

    多选题
    （）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。
    A

    工资福利待遇

    B

    上下班交通不便

    C

    员工严重违纪

    D

    员工回学校继续深造

    E

    直接主管的人格和能力


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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