与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。A、招聘成本小B、有利于培养员工的忠诚度C、有利于促进团结、消除矛盾D、有利于招聘到高质量的人才E、有利于激励员工、鼓舞士气

题目

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

  • A、招聘成本小
  • B、有利于培养员工的忠诚度
  • C、有利于促进团结、消除矛盾
  • D、有利于招聘到高质量的人才
  • E、有利于激励员工、鼓舞士气
相似考题

1.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

2.与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气

3.有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()A、外部招聘B、内部招聘C、职介推荐D、领导任命

4.如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）A.有助于企业减少招聘费用B.有利于企业拓展视野C.使企业快速招聘到所需人才D.提高内部员工对企业的忠诚度

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  • 第1题：

    企业从外部招聘管理人员的好处有( )。

    A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

    B．招聘工作风险小、成本低

    C．有利于促进企业创新

    D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才


    正确答案：ACD
    解析：外部招聘的优点是：①招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才；②可以避免“近亲繁殖”给企业带来的思想僵化，促进企业创新；③有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。

  • 第2题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

    A:选择余地大，有利于招到一流人才
    B:招聘费用低
    C:有利于激励现有员工的积极性
    D:人才现成，节省培训投资
    E:应聘者适应新岗位的时间短

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    与内部招聘相比，外部招聘更( )。

    A.有利于激励内部员工
    B.有利于提高内部员工工资水平
    C.能够获得提供新思想的员工
    D.适合于补充中级岗位

    答案：C
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第4题：

    相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

    A.招聘成本低
    B.树立组织形象
    C.选择准确性高，进人角色快
    D.决策风险小，激励内部员工
    E.来源广，有利于招到高质量人员

    答案：B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第5题：

    外部招聘的特点不包括（）

    • A、为企业树立良好的形象
    • B、决策风险大
    • C、招聘成本低
    • D、有利于招聘到一流人才
    • E、提高内部员工的积极性

    正确答案:C,E

  • 第6题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

    • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
    • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    正确答案:A

  • 第7题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第8题：

    内部招聘的优势有（）。

    • A、招聘的风险较低，成功率高
    • B、是组织充满活力与创新力
    • C、可以鼓舞土气，激励员工
    • D、员工可更快适应工作
    • E、有利于促进内部和谐

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.
    A

    培养员工的忠诚度

    B

    促进团结，消除矛盾

    C

    招聘到高质量人才

    D

    激励员工，鼓舞士气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
    A

    了解全面，准确性高

    B

    快速适应工作要求

    C

    招聘到高质量人才

    D

    激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（　　）。
    A

    有助于企业减少招聘费用

    B

    有利于企业拓展视野

    C

    使企业快速招聘到所需人才

    D

    提高内部员工对企业的忠诚度


    正确答案： D,A
    解析：
    外部招聘具有的优点在于：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可能招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。AD两项是外部招聘的缺点。

  • 第12题：

    单选题
    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    人才市场招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。

    A、影响现有员工的积极性

    B、选择范围小

    C、近亲繁殖

    D、难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性

    E、有利于避免内部竞争矛盾


    正确答案:BC

  • 第14题：

    与内部招聘相比，外部招聘更()。

    A:有利于激励内部员工
    B:有利于提高内部员工工资水平
    C:能够获得提供新思想的员工
    D:适合于补充中级岗位

    答案：C
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第15题：

    与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。


    A.有利于企业扩展视野

    B.可以使企业招聘到更优秀的人才

    C.能够降低企业对聘用人员的误用率

    D.有利于企业工作创新

    E.可以提高员工对企业的忠诚度

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：外部招聘

    优点：有利于企业开拓视野，外部人员少受企业限制，引入新的管理方法理念；找到更优秀人；迅速找到所需要人员

    不足：具有一定风险性，面试笔式与实际能力不符，内部人员易受打击新员工适应期长；新员工需要较长的调整期，熟悉工作、人员和企业。

  • 第16题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）

    A.培养员工的忠诚度
    B.促进团结，消除矛盾
    C.招聘到高质量人才
    D.激励员工，鼓舞士气

    答案：C
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招募具有以下优势：(1)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)树立形象的作用。

  • 第17题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

    • A、组织创新
    • B、培养员工的忠诚度
    • C、促进团结、清楚矛盾
    • D、激励员工，鼓励士气

    正确答案:A

  • 第18题：

    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

    • A、招聘成本低
    • B、树立组织形象
    • C、选择准确性高，进入角色快
    • D、决策风险小，激励内部员工
    • E、来源广，有利于招到高质量人员

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

    • A、了解全面，准确性高
    • B、快速适应工作要求
    • C、招聘到高质量人才
    • D、激励员工、鼓舞士气

    正确答案:C

  • 第20题：

    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

    • A、招聘成本小
    • B、有利于培养员工的忠诚度
    • C、有利于促进团结，消除矛盾
    • D、有利于招聘到高质量的人才
    • E、有利于激励员工，鼓舞士气

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
    A

    组织创新

    B

    培养员工的忠诚度

    C

    促进团结、清楚矛盾

    D

    激励员工，鼓励士气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。
    A

    招聘成本低

    B

    树立组织形象

    C

    选择准确性高，进入角色快

    D

    决策风险小，激励内部员工

    E

    来源广，有利于招到高质量人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外部招聘的特点不包括（）
    A

    为企业树立良好的形象

    B

    决策风险大

    C

    招聘成本低

    D

    有利于招聘到一流人才

    E

    提高内部员工的积极性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
    A

    招聘成本小

    B

    有利于培养员工的忠诚度

    C

    有利于促进团结、消除矛盾

    D

    有利于招聘到高质量的人才

    E

    有利于激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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