面试开始时应从应聘者（）开始发问。A、可以预料的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方

题目

面试开始时应从应聘者（）开始发问。

  • A、可以预料的问题
  • B、最预想不到的问题
  • C、最难于回答的问题
  • D、简历中有疑问的地方
相似考题

1.面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

2.面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

3.先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()A.标准程序面试B.个体面试C.压力型面试D.小组面试

4.面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题D 简历中有疑问的地方

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  • 第1题：

    面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A．应聘者熟悉的问题

    B．应聘者不能预料到的问题

    C．应聘者陌生的问题

    D．应聘者能够预料到的问题


    正确答案：D
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪，营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观的了解应聘者。

  • 第2题：

    面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    本题考查的是面试开始阶段。面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第3题：

    面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    在面试的开始阶段，应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第4题：

    考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。

    A.尽量避免提出引导性的问题B.有意提问一些相互矛盾的问题C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    进行面试提问时，面试考官应注意的几个问题包括：①尽量避免提出引导性的问题；②有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答；③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机；④所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录；⑤面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为。

  • 第5题：

    面试时应从应聘者()开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

    A:熟悉的问题
    B:不能预料到的问题
    C:陌生的问题
    D:可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

  • 第6题：

    面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第7题：

    (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    P87-89
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

  • 第8题：

    先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）

    • A、个体面试
    • B、小组面试
    • C、标准程序面试
    • D、压力型面试

    正确答案:C

  • 第9题：

    面试开始时，应（）

    • A、从应聘者可以预料到的问题开始发问
    • B、采用灵活的提问和多样化的形式
    • C、根据简历或申请表中的疑点提问
    • D、做好面试记录准备工作

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
    A

    应聘者熟悉的问题

    B

    应聘着不能预料到的问题

    C

    应聘者陌生的问题

    D

    应聘者能够预料到的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于压力面试正确的是（）
    A

    面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题

    B

    用来测试应聘者的创新能力

    C

    压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员

    D

    用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

    E

    主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试开始时，应（）
    A

    从应聘者可以预料到的问题开始发问

    B

    采用灵活的提问和多样化的形式

    C

    根据简历或申请表中的疑点提问

    D

    做好面试记录准备工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。

    A．可以预料到的问题

    B．根本想不到的问题

    C．最难于回答的问题

    D．简历中有疑问的地方


    正确答案：A
    A【解析】在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第14题：

    面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。这样才能营造和谐的面试气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第15题：

    关于面试下列说法错误的是()

    A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
    B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
    C:应尽量营造和谐自然的面试环境
    D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

    答案：B
    解析：
    在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第16题：

    面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第17题：

    面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A．应聘者熟悉的问题
    B．应聘者不能预料到的问题
    C．应聘者陌生的问题
    D．应聘者可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第18题：

    考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。

    A:尽量避免提出引导性的问题
    B:有意提问一些相互矛盾的问题
    C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
    D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
    E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    进行面试提问时，面试考官应注意的几个问题包括：①尽量避免提出引导性的问题；②有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答；③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机；④所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录；⑤面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为。

  • 第19题：

    关于压力面试正确的是（）

    • A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
    • B、用来测试应聘者的创新能力
    • C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
    • D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
    • E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    面试开始时应从应聘者（）开始发问。

    • A、可以预料的问题
    • B、最预想不到的问题
    • C、最难于回答的问题
    • D、简历中有疑问的地方

    正确答案:A

  • 第21题：

    面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    • A、应聘者熟悉的问题
    • B、应聘着不能预料到的问题
    • C、应聘者陌生的问题
    • D、应聘者能够预料到的问题

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试开始时应从应聘者（）开始发问。
    A

    可以预料的问题

    B

    最预想不到的问题

    C

    最难于回答的问题

    D

    简历中有疑问的地方


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]
    A

    应聘者熟悉的问题

    B

    应聘者不能预料到的问题

    C

    应聘者陌生的问题

    D

    应聘者可以预料到的问题


    正确答案： C
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

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