关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

题目

关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

  • A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
  • B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
  • C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
  • D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
相似考题

1.以下关于流程设计原则的说法错误的有()A.流程设计是推论性的B.流程设计是一个过程C.流程设计是对象设计D.流程设计是输入输出的链接配合

2.下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是( )： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④

3.关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

4.福利计划在设计中应遵循若干基本原则。 下列关于这些原则的陈述， 错误的是( )。A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消

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  • 第1题：

    关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是( )。

    A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴

    B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单

    C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利

    D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于项目融资模式设计的说法错误的是()。

    A、在设计中应该要求投资者承担项目的全部风险，谁出资，谁担风险

    B、要确保有限追索原则的实现

    C、投资者可以利用合法手段合理避税来降低成本

    D、完全融资的原则要求以现金的方式注入股本资金


    参考答案：AD

  • 第3题：

    下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。

    A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合

    B．企业为员工提供一个福利金额标准

    C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合

    D．员工可以自由选择不同的福利组合


    正确答案：AD

  • 第4题：

    关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）

    A．核心福利项目可以随意选择
    B．选择福利项目有购买价格
    C．每个员工都有福利限额
    D．超出的差额需要折成现金由员工支付

    答案：A
    解析：
    P507

  • 第5题：

    关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）

    • A、合理必要
    • B、按劳分配
    • C、量力而行
    • D、统筹规划

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于员工福利，错误的说法是（）。

    • A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
    • B、总体而言，福利属于一种可变成本
    • C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
    • D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

    • A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
    • B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
    • C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
    • D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可

    • A、①④
    • B、①②④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。

    • A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    • B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    • C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    • D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）
    A

    合理必要

    B

    按劳分配

    C

    量力而行

    D

    统筹规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。
    A

    弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

    B

    弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

    C

    弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

    D

    弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线


    正确答案： A
    解析： 本题考查弹性福利计划。选项C说法错误，弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第12题：

    单选题
    关于矿业工程总承包项目施工计划的主要内容，下列说法错误的是（）。
    A

    确定保证质量、安全、进度的措施和分包的原则

    B

    项目详细介绍

    C

    施工总平面布置设计

    D

    项目施工协调程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于员工福利项目税收筹划的说法中，正确的有()。

    ①纳税人对直接减轻税收负担的追求，是税收筹划的最初动因

    ②纳税人通过一定手段将当期应缴纳的税款延缓到以后年度缴纳，以获取资金的时间价值，是税收筹划的基本法则

    ③员工福利项目税收筹划中的零风险是一个非常重要的目标

    ④员工福利项目税收筹划的原则有：合法性原则、成本效益原则、财务利益最大化原则和稳健性原则

    A、①②③

    B、①③④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于教学设计的基本原则,下列说法错误的是( )。

    A、系统性原则

    B、可行性原则

    C、反馈性原则

    D、创新性原则


    正确答案：D

  • 第15题：

    关于员工福利，错误的说法是( )。

    A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

    B.总体而言，福利属于一种可变成本

    C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

    D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目


    参考答案：B

  • 第16题：

    关于BIM的价值及作用，下列说法错误的是()。

    A.用于工程设计
    B.实现集成项目交付IPO
    C.实现三维设计
    D.以上说法都不对

    答案：D
    解析：
    BIM的价值：BIM是利用开放的行业标准，对设施的物理和功能特性及其相关的项目生命周期信息进行数字化形式的表现。BIM的作用：BIM具有工作效率高、建筑质量高、容易管理等优点。所以答案选择D。

  • 第17题：

    关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）

    • A、福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
    • B、激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
    • C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
    • D、已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

    正确答案:D

  • 第18题：

    福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是（）

    • A、福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件
    • B、公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平
    • C、福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调
    • D、对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）

    • A、自办型福利的责任主体和实施主体是一致的
    • B、采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差
    • C、采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本
    • D、采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下关于流程设计原则的说法错误的有（）

    • A、流程设计是推论性的
    • B、流程设计是一个过程
    • C、流程设计是对象设计
    • D、流程设计是输入输出的链接配合

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
    A

    企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

    B

    严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

    C

    根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

    D

    福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。
    A

    严格控制福利开支

    B

    与公司的实力相适应

    C

    根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目

    D

    由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用

    E

    企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于流程设计原则的说法错误的有（）
    A

    流程设计是推论性的

    B

    流程设计是一个过程

    C

    流程设计是对象设计

    D

    流程设计是输入输出的链接配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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